湖州专业考研辅导机构
计划用三年时间实现吸引5万名青年人才的总体目标。以青年人才新城建设服务吴兴、湖州经济社会发展，逐步实现“五个跨越”。
对吴兴区第四届CPPCC第一次会议第56号提案的答复
(略删)
今年以来，在市委市政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的直接指导下，吴兴区自觉采取“整合城区、奋起直追”行动，围绕建设“低成本创业之城、高品质生活之城”的目标，全面落实省市吸引青年大学生和博士的新部署、新要求， 并为加快浙江* * *东部青年人才示范区建设提供了强有力的人才支撑。
一、基本信息
按照“宜学、宜游、宜爱、宜居、宜业”的“五宜”总定位，打造湖州东部新城“大学生青年人才新城”，以技能提升为切入点，依托“一中心两基地”建设，构建完善学习、技能提升、就业创业、生活居住“四位一体”的人才链服务体系，计划实现3。
以青年人才新城建设服务吴兴、湖州经济社会发展，逐步实现“五个携带”(人口结构携带、人才服务质量和效率携带、人才集聚指数携带、产业转型升级携带、城市商业活力携带)。
第二，工作举措的有效性
一是坚持党管人才，“三结合”工作机制基本建立。压实“一把手”，抓“第一资源”责任，成立东部青年人才新城建设专项工作小组，由党委政府分管领导任组长，区人才办、区人力资源和社会保障局、区财政局、区交通局、区文体局、区城投、区产投及相关乡镇街道为成员，分两次专题会议研究项目建设。通过公开招标，智博人力确定为“青年人才新城技能提升基地项目”第三方运营方。整合职业教育和优质培训资源，积极探索“政府主导、社会投入、自我积累、滚动发展”的路径。目前已签约入驻东软教育、5W新传考研、胡雪考研等机构。
二是“只聚吴兴”和“1 3”的政策体系日益健全。以高层次人才和青年人才队伍建设为重点，完善《吴兴区2022年招收大学生就业创业实施意见》和19配套细则。明确青年人才新城建设要以建设技能提升基地为重点，在毕业当年和两年内，重点把全国高校毕业生带到新城进行技能培训。通过考研、技能培训取证、企业实习或直接就业创业等方式留武发展；完善“分类、分级、梯度”人才购(租)房政策，出台《集聚湖州凤起吴兴人才安居工程实施办法》；加强博士储备引进，新出台《吴兴区“飞英计划”实施办法》；出台了《吴兴区青年人才新城技能提升基地人才引进补贴办法》。鼓励在乡镇建设至少1个大学生公寓或众创公馆，每年对500至1个床位、入住(流通)大学生600人以上的公寓给予最高补助1万元。
三是深化平台集聚人才，“四位一体”平台集群日趋完备。坚持人才发展规律，建设万马产业园基地、八里店科技创新基地、文商综合体和小角落人才公寓，打造“学习培训平台、技能提升平台、就业创业平台、生活居住平台”为一体的平台集群。吴兴东软数字厂房项目位于万马工业园综合楼12层，建筑面积10000多平方米。
为了响应省市党委的号召，项目引进了大连上市集团东软教育。针对目前湖州数字人才短缺的情况，发挥集团计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术等专业优势，对非驻沪大学生和湖州市待就业的适龄人群开展数字产业技术技能、软件开发技能和创新创业培训。
利用2800平方米的吴兴文商综合体建设技能提升教学基地，布局多功能展厅、学习培训空间、公共休闲空间、生活空间。同时提供3500人容量的图书馆供青年才俊学习。按照“拎包入住”的标准，区城投公司建设了1.2万平方米的小圆角人才公寓，建成人才公寓1.56套，床位近1万张。利用5000平方米的省级人力资源服务产业园，发挥南非金雅迪、瑞仕方达、田坤国际、智茂人力等47家人力资源机构，在园区提供人才招聘、就业辅导、创业培训等市场服务。
今年已有3000多人接受了50期培训。盘活万马工业园、八里店镇公建、吴兴文创综合体等5万平方米物业。计划为10000人提供3000张床位和一个教学场地，引进研究生到武；重建12层的广大人才大厦，可提供100套人才公寓，在广大人才市场开展“双月”招聘，建立大学生创业园。
第三，下一步
1.在建设青年人才新城，聚集“人气和商业精神”方面有所作为。深入推进大学生就业创业工程和青年大学生博士“百日攻坚”工程，力争吸引青年大学生1.02万人，青年博士25人。切实落实《湖州凤起吴兴人才安居工程实施办法》和《吴兴区“飞去英国”实施办法》，不断完善与第三方人力资源机构的人才引进服务合作模式，深化校地人才引进教育合作关系。以“宜学、宜游、宜爱、宜居、宜业”为定位，打造吴兴区大学生技能提升学习基地，引导和服务青年人才在吴兴购房落户，打造“青年人才新城”。
2.在推动创新源头、拓展“高精尖缺”人才方面有所作为。针对今年省人才工作在市区招募依法缴纳6个月社保的大学生、博士人才，要明确指标内涵，强化时间节点，保质保量在6月底前完成招募青年博士研究生任务。重点企业引进人才，围绕主导产业和新兴产业(托尼电子、三一重工、数字机器人等)青年人才需求，开展“紧缺急需”人才需求发布对接会等系列活动。)在我们的城市；研究院引进人才，大力鼓励建立产业研究院，如利用我区产业优势建设太湖实验室，加大人才引进平台建设；高新项目引进人才，紧扣区县产业特色，利用我区生态优势建设妙西科技谷，做好人才吸引和氛围营造；大力推进湖州东部青年人才新城建设，重点开展数字产业技术技能培训、软件开发技能和创新创业孵化，为吴兴数字产业建设培养人才，为吴兴产业转型升级提供强有力的技术人才保障。
3.在标定产业需求、培养“急需人才”方面有所作为。坚持招商引资与引才并举，抓住沪苏引才引技机遇，大力引进高端创投服务机构，拓展“人才飞地”，深入实施引才计划，开展“百校千企”大学生“云招聘”等活动，深化吴兴“魅力湖州，汇聚新吴兴”品牌，推进“定制城市班”招聘
来源:吴兴区人民政府