目前学生中有哪些不同的就业观念？

大学生投入了巨大的教育成本。寒窗苦读多年，刚毕业的大学普遍期望找到好工作，拿高薪。甚至为了高薪，选择非对口专业的工作，以至于职业发展前景不容乐观。这些大学生在现实中容易碰壁，不利于自我价值的实现。

2.从众的就业观。

有些大学生没有明确自己的就业目标，盲目从众。别人找什么工作，自己找什么工作，什么工作受欢迎。最后考了很多证，报了很多培训班，提交了童话般的简历。结果草草签完合同就进入工作阶段，发现自己不想干这份工作了。

3.自我意图的偏差。

很多大学生精英意识很强，对资金和职位要求过高，无法胜任理想的职位。因为不能正确定位自己，不能高不成低不就，导致了大学生就业市场“找工作不难，也难”的现状。有些大学生宁愿失业或做临时工，也不愿屈尊俯就。

4.追求高位。

很多毕业生不愿意去基层就业，找工作只关注工作环境、条件等外在的东西，以至于走上工作岗位后很难快速完成角色转换。当一些大学生在工作中遇到困难和挫折时，他们抱怨工作条件差，开始逃避现实和工作，所以许多毕业生很难有一个光明的未来。

5.求稳一次找工作的传统观念根深蒂固。

有些大学生即使没找到工作，也不想去不满意的单位。他们担心进了这样的单位就永远待在那里，永远出不去了。所以他们在就业上非常谨慎，总觉得用人单位提供的工作不适合自己。结果他们都快离校了，还没报名。