选调生成为著名大学已经有几年了。他们现在怎么样了？
定向选调生是地方党委和组织面向国内211，985和世界一流大学招聘的党政后备干部。政策出台之初，选调生一般采取直接面试考核的方式招聘，上述高校毕业生只要报名就可以通过直接面试考核的方式就业。后来政策收紧，本科生普遍要求考试，博士可以直接面试考核，对学生的要求越来越高。目前已基本恢复正常考试录取。
选调生被录用后，头两年将被送到基层锻炼。比如硕士生会被安排到乡镇担任副职领导干部，博士担任县长助理或副调研员，协助副县长工作。经过两到三年的锻炼，大部分会回到省市县三级机关，少数会根据自愿原则和工作需要留在地方任职。因为选调生有学历优势，都是名校毕业，一般都是硕士以上学历，个人素质和能力都比较高，所以更容易做出成绩，从众多公务员选调生中脱颖而出。
举个简单的例子。2013年在本地招收16名定向选调生，其中北大7名研究生，清华4名，浙大3名，交大2名。目前，这16人中已有4人晋升为正科级，5人晋升为副科级，其余均在各市级机关正职，成为同批公务员中的领导。不得不承认，定向选调生确实有很强的个人优势和发展潜力。有很大概率你不会后悔有机会进入定向选调生的行列。
选调生这种有着木子就业导向观点的名校，前途当然是光明的，是组织重点培养的后备干部。只要不犯错误，升任领导是没问题的，甚至有可能主管。
与普通选调生相比，定向名校选调生的优势在于起点更高，更受组织重视，因此在选拔任用干部时优先考虑。
一般来说，普通选调生会分配到乡镇，定向选调生分配到县级以上单位，甚至大部分分配到市级机关，重点大学的重要专业分配到省级机关。
可以看出，定向选调生的起点远高于普通公务员，而且在组织培养上，会要求没有工作经验的选调生到基层挂职锻炼，积累基层工作经验，为日后主政一方积累经验。
当然，根据公务员法的相关规定，硕士生会被指定为副专业，博士生会被指定为全专业。在一些地方，北大、清华的选调生会被视为珍宝。单位级别越高，个人晋升空间越大。
因此，对于选调生重点大学的定位，各地都视若珍宝，将赋予其重任。例如，最近，来自广西百色的陶岳斌和刘鹏，以及来自北京大学和清华大学的80后选调生，分别被提拔到主任级和副主任级领导职位。其中，陶出生于1983和10，江西上饶人。现任德保县委副书记、三级调研员，拟提拔至科级领导岗位。刘鹏，1985出生，现任田东县人民政府副乡长(挂职)、江城镇党委书记、四级调研员，拟提拔为副科级领导职务。两个选调生的提拔重用，说明重点大学的选调生是受欢迎的。
对此你怎么看？
你好，很高兴回答你的问题:
大概就是这样。我举几个典型的例子:
2014，本科入职，正处级实职。
2010，博士入职，任县委书记。
硕士2012，任县委常委、宣传部长。
硕士2016，担任乡党委书记。
2014，本科入学，任乡党委书记。
2014，本科入学，任县委组织部长。
2014入职，政府副县长。
这些是重点培养的，其他的都是按照规定年限在机关混军衔。
这里肯定有朋友认为这些都是真的，怀疑升职这么快，肯定有内幕。在这里，我将说明这些情况:这些人大多没有被提拔，没有内幕消息，符合选拔任用规定。学校也很辛苦，清朝的也很多。有一部分是普通本科生，主要看省公务员主管部门想怎么用这部分人，但是主要回答认为提拔太快不好，因为基层的情况还是比较复杂的。
扎根上海，更了解上海。
公务员招考详情关注上海高顿公考。
选调生在名校的仕途发展，会得益于个人的素质、能力和学业优势，大多会一帆风顺，但也会因人而异。只有有意愿、有能力、有成就的选调生才能脱颖而出，还有很多对生活漠不关心的人。
高三女生，双一流名校毕业，全日制法学硕士。她在校期间入党，并通过了法律职业资格考试。毕业时，她本可以在某知名国企工作，但受父母影响，她报考了定向选调生，进入基层公务员行列。
一是她被安排到村里当驻村干部，工作、住宿、饮食都在村里，条件相当艰苦。我的学妹是农村出生的，但是她也很勤劳。她白天走进村子，晚上拿到文件。虽然她很无聊，很琐碎，但她毫无怨言。另外，学妹说话办事能力更强，亲和力强。半年后，这位白皙的姑娘晒黑了，但也在村民中留下了好名声。
后来她回到了镇委党政办工作，但写材料和协调联系比在村里还要忙。学妹很有上进心，领导安排的工作，她从来不谈价钱。她经常白天安排常规工作，晚上加班赶资料。我的学妹有很好的写作知识，并且渴望学习。她一试就赢得了镇领导的赏识，很快成为镇上的主要素材写手，经常撰写综合性的稿件素材。
入职一年多，正好赶上镇党政领导班子换届。大三的表现确实很突出，又有高学历和选调生的优势，所以在组织上被提名为副市长，并成功当选。
副市长上任后，薛梅努力主持工作。她总是负责一切，并全身心地投入到工作中。同事戏称她是“女汉子”。镇委领导对她的表现也很满意，推荐她去党校学习三个月。
我的学妹好强，有事业心，在党校学习后努力写了几篇调研文章。其中一篇发表在《党校学报》后，还得到了县委书记的认可，使她在县里小有名气，被组织部表彰为选调生先进典型。
党校培训刚结束，组织部就通知她，把她调到县委办任研究室主任。据说她是县委书记一手提拔起来的。要知道，能坐到这个位置的肯定是公认的笔杆子，而且基本都是男干部。一开始也有很多人对junior的能力表示怀疑，但是high flyers这种名牌大学真的不是虚有其名。大三只用了一个月就站稳了脚跟，后来成为县委书记的“御用材料作家”，不容易也不简单。
对于县委书记来说，近水楼台先得月是必然的。两年后，作为年轻后备干部培养出来的大三学生，她被提拔为镇长，成为全县最年轻的正科级干部。
毕业五年后，朱尼尔走上了市长的岗位，在同批选调生人中进步很快。自然有欣赏赞同的，也有很多羡慕嫉妒的。有人说大三女生暴露在“无知少女”的光芒下，也有人批评大三女生因为漂亮。总之，流言蜚语无处不在。
大三一听就开始觉得委屈，因为批评她的人太肤浅了，只把她的进步和外表联系起来，没有看到她背后的付出和努力。她当了两年县委研究室主任，从来没有准时下班过。除了年假，她周末基本都加班。她一口咬定自己有多辛苦多辛苦，知情人都不给她竖起大拇指。
作为体制内的一员，我深信我的晚辈说的是实话。没有人的成功是轻而易举的，名牌大学也不例外。努力工作可以带来丰硕的成果。
欢迎关注职场理论，更多精彩内容期待与您分享！
定向选调生发展的很好，有的进了这个单位的队伍，有的也是这个单位的中流砥柱。我认识一个定向的选调生，27岁，已经是县民政局班子的一员。我相信省市级定向选调生的未来也是非常美好的，这是多么令人羡慕啊！
当然，一方面是政策向选调生倾斜，另一方面是人真的很优秀。毕竟都是985，211毕业，专业水平，能力素质，学习意识，人际交往能力都很优秀！
在回答这个问题之前，我必须先介绍一下什么是定向选调生。
其实是高级人才的绿色通道。以省级名义从985、211高校特招的选调生(公务员)均为县处级以上机关。录取后，他们将在城镇或村庄工作两年，然后到被录取的单位工作。一年试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先聘任硕士生为副主任，博士生为主任；服务满一年的本科生，可晋升乡科级副职；担任副科级职务满一年的硕士生，可晋升乡科级职务；在正科级任职满两年的博士生，可任命为正科级副职。(升职就像坐火箭)
比如小王通过了XX市YY县民政局的选调生，将先在YY县ZZ乡工作两年，然后再回到YY县民政局工作。等他回到民政局工作，基本就是副科了。
与普通公务员相比，定向选调生有三大优势。如果符合相关要求，千万不要错过。
一、破格提拔快。普通公务员想让文员升副科，艰辛难以言表。大部分文员可能十年都升不了辅修，但是本科导向的选调生，直接升辅修，硕士、博士升得更快，会比普通公务员起点高，发展潜力足，不耽误进步时间和空间。
二是基层经验充足，尤其是省市单位。虽然高标准单位的公务员升副科并不难，但基层经验是继续前进的绊脚石。很多人为了获得基层经验，为以后的发展做准备，不得不主动申请下放乡镇(大部分人去不了)，而定向选调生在工作之初就已经获得了两年的基层工作经验，同时也没有耽误自己的进步。
3.领导很重视年轻人，高学历，985，211，基本经验，破格提拔。这些都是定向选调生的“标签”，领导很难重视。只要他们的工作能力和工作态度不是太差，无论是头顶的光环，还是干部年轻化、高学历的政策要求，定向选调生的进步性都会更强。
因此，定向选调生的发展是非常好的！如果有985和211的同学想考定向选调生，一定不会让你失望。
一、破格提拔快。普通公务员想让文员升副科，艰辛难以言表。大部分文员可能十年都升不了辅修，但是本科导向的选调生，直接升辅修，硕士、博士升得更快，会比普通公务员起点高，发展潜力足，不耽误进步时间和空间。
二是基层经验充足，尤其是省市单位。虽然高标准单位的公务员升副科并不难，但基层经验是继续前进的绊脚石。很多人为了获得基层经验，为以后的发展做准备，不得不主动申请下放乡镇(大部分人去不了)，而定向选调生在工作之初就已经获得了两年的基层工作经验，同时也没有耽误自己的进步。
3.领导很重视年轻人，高学历，985，211，基本经验，破格提拔。这些都是定向选调生的“标签”，领导很难重视。只要他们的工作能力和工作态度不是太差，无论是头顶的光环，还是干部年轻化、高学历的政策要求，定向选调生的进步性都会更强。
因此，定向选调生的发展是非常好的！如果有985和211的同学想考定向选调生，一定不会让你失望。
这只是一个平台，有的人发展的好，有的人普通。毕竟每个人的能力和环境都不一样，不能一概而论。
你好！广州涂画教育很乐意回答您的问题:
首先，含金量下竞争加剧是不争的事实，更适用于省市选调层面。广西作为省市选调工作的排头兵，被中组部点名要讲选调生工作，其自身的发展历程很有代表性。此外，选调生员额配置最关键的政策转折点是新公务员法，18年通过，19年6月实施，明确规定了员额定级晋升时必须具备的基层工作年限，这让大部分省份承诺:博士将按副主任甚至实职对待，硕士按正科级对待。据了解，2020年，只有福建将在“党政进口生”中设立聘任制，帮助医生解决转正后基层工作年限和副科级待遇问题，其余省份，
所以我们不得不严格按照博士二级主任科员、硕士四级主任科员、本科科员来安排选调生的评卷工作。
含金量下降的具体原因有:学历贬值；岗位编制空缺变小；选调生变大了，有些地方有点拥挤。
接下来，如果按照上面的。那么定向调选择不香？答案是否定的，只有在目前的经济形势和就业压力下，性价比的问题；不再进行时间轴定义的横向比较；这是一个纵向比较不同的报价和求职计划。
一、岸上公职竞争小，准备流程简单。这一点与各地的省考相比尤为明显。从报名到面试结束不到三个月，春节前回家过年，有个毕业就不错了。但是每年上半年的浙江省考可能要到6月份毕业典礼才能出录取结果，等待之苦可见一斑。
第二，对于短期突击复习就能看到奇效的同学，可以很容易的被录用到省市的重要岗位，可以在考前1-2周开始复习，最多也可以在公告发布后开始手动复习。这样的大神不能说没有，浙江的“定向调选”有很多，这和浙江的“定向调选”笔试多有关系。这个比较适合“有内幕消息”的同学备考上岸。
再次，客观来说，对于“生物化学与环境材料”专业的学生的就业福音来说，浙江的“定向选拔”或工科岗位，或江苏的“名校选拔”等专业选择是没有限制的；以上四个专业报名人数占主力。究其原因，这与上述专业的就业环境、专业对口的就业饱和度，甚至上述专业基本上是年龄越大越值钱的职业发展路径密切相关。
四、回家就业的最佳选择。与大多数位于北上广或省会城市的工作相比，能回家乡并保证物质条件的“选调生”是最好的选择。而且浙北和浙江的“定向调选”一样，也是“名校首选”的苏南城市，待遇一般是15-25w，基本高于当地60%-70%的工作待遇。
目前，定向选调生的发展前景比较好。这是由于他们的学历和能力。
定向选调生是地方党委和组织面向国内211，985和世界一流大学招聘的党政后备干部。政策出台之初，选调生一般采取直接面试考核的方式招聘，上述高校毕业生只要报名就可以通过直接面试考核的方式就业。后来政策收紧，本科生普遍要求考试，博士可以直接面试考核，对学生的要求越来越高。目前已基本恢复正常考试录取。
选调生被录用后，头两年将被送到基层锻炼。比如硕士生会被安排到乡镇担任副职领导干部，博士担任县长助理或副调研员，协助副县长工作。经过两到三年的锻炼，大部分会回到省市县三级机关，少数会根据自愿原则和工作需要留在地方任职。因为选调生有学历优势，都是名校毕业，一般都是硕士以上学历，个人素质和能力都比较高，所以更容易做出成绩，从众多公务员选调生中脱颖而出。
举个简单的例子。2013年在本地招收16名定向选调生，其中北大7名研究生，清华4名，浙大3名，交大2名。目前，这16人中已有4人晋升为正科级，5人晋升为副科级，其余均在各市级机关正职，成为同批公务员中的领导。不得不承认，定向选调生确实有很强的个人优势和发展潜力。有大概率你不会后悔有机会进入定向选调生的行列。