有哪些最精彩的问题？
1.如果用一种颜色来形容你，你觉得你是什么颜色？
关于这个问题，其实类似的问题还有很多。比如你喜欢什么颜色？你的大脑是什么颜色的？从心理学上讲，颜色在一定程度上可以反映一个人的心情和性格，不同的颜色代表不同的性格。这种问题其实是考察一个人的性格，hr可能会以此作为参考，看你是否适合这个岗位。
当然，你也可以解读你选择的颜色，但你需要从积极的方向解读你选择的颜色。或者如果你准备充分，可以选择“适合这个职位的颜色”，但这并不意味着你需要撒谎，而是从你的性格中选择更符合这个特点的方面来传达给面试官。
2.你的城市有多少个交通灯？
首先你需要明确的是，这种问题没有准确的答案。这种脑筋急转弯的问题，其实是考验一个人分析问题的能力。其实连你的面试官都不知道你所在的城市有多少个红绿灯，但是你可以给他看看你的思考过程。
比如这个街区就是由一些自己创业的小公司组成的。以前离外环比较近，年轻人比较多，车流量不多，所以红绿灯比较少。另一个区域是你所在城市的CBD，比较繁华，所以红绿灯比较密集(不一定准确)。然后粗略估算一下。体现了这个问题的思考过程和价值。
3.你是怎么说服蝙蝠侠和超人打起来的？
这类问题主要考察一个人的沟通表达能力。一般问题比较多:请给你奶奶解释一下Excel是什么？如何向盲人描述颜色？在回答这类问题时，要灵活运用举例、类比等方法，尽量让自己的语言对于特定人群来说通俗易懂。不同的人对同一件事的认知能力不同，如何针对不同的人调整自己的表达方式，体现了一个人的表达能力和沟通能力。
4.你做过最无耻的事是什么？
这种问题会让很多人觉得尴尬，但是你要知道这是面试，是面试官全方位了解你的过程。所以在这个问题上不要藏着掖着。问了这么多问题，我当然不指望你讲什么美好的经历。
所以你需要做的就是快速回忆一下自己的经历，然后解释清楚。不是说你要反复强调最“无耻”的部分，而是你从中得到的东西才是最重要的。面试官可以用这个问题来看你是否诚实，也可以看清你的成长经历，对你有一个全面的了解。
5.给你一张纸。你能做什么？
这种问题看起来很灵活，可能每1000个人就有1000个答案，主要考察面试官的两个特点:抗压能力和创造力。
首先，我们来说说抗压。在面试的环境中，很多人都会处于一种相对紧张的状态，所以在这样的环境中创造出让面试官满意的东西，自然要比躲在家里自己动手难得多。这个时候你需要做的就是相信自己，相信自己的想法能打动面试官。其实面试官对问题的答案并没有太大的期待。有时候就看你怎么说服自己说服面试官了。
其次，创意。你可以用一张纸做一个精致的工艺品，还可以在上面写字画画。要看你能在短时间内用一张纸创造出什么样的价值，或者能在多大程度上向面试官展示你的价值。
写在最后:
其实面试中的各种奇葩问题都没有确切的答案。
面试官只是通过你的表情，你的思维逻辑，你的反应等等来判断你是不是那个打动他们的人。