对雇主进行反向背景调查会改变当前的工作环境吗？

？反调会在很大程度上改变现在的职场环境。在这个网络时代，工作选择变得更加信息化。对用人单位进行反向背景调查已经成为一种常规操作，那么面对如此清晰透明的择业方式，压力自然就降临到用人单位身上。

在这种背景下，用人单位想要招聘到优秀的员工，就意味着要更加谨慎。在口碑中为自己树立良好的形象。比如，我曾经面试过的一家很棒的公司，在我加入老板之前就创办了PUA。跟学长学姐后续了解到，这个老板人品极差，嫉妒心极强，不好相处，最喜欢PUA员工。我们在学校论坛闪电相中了这个奇葩老板，然后她的公司倒闭了，很多店招不到员工，最后只剩一家还在苦苦挣扎。这说明，在享受就业信息的时代，用人单位要想长久走下去，势必要做出前所未有的改变。

？求职者主动搜索相关业务信息，多方打听用人单位的实际情况，导致负面信息的影响更大，用人单位需要为公司的缺点和错误付出的成本增加。这样会反推公司的经营意图，公司的发展前景也会得到改善，所以这是一个反推的过程。

而求职者同时对很多单位进行回调，然后择优录取，反过来又促进了公司之间的“内卷化”。为了争夺优秀人才，会提高待遇或者优化态度，这也是一种向好的转变。求职者不再卑躬屈膝，而是在竞争和选择中拥有更多的话语权。斗智斗勇的过程，也是因为他们太清楚“基本上所有的问题都在掌控之中”，用人单位画出来的馅饼再也不会被误吃了。

老板考虑口碑不能无良的PUA员工；考虑到影响，运营商将更加谨慎地做出决策；公司对人才流失的担心会更加人性化...或许只是细微的变化，但也是新时代求职者的成功，足以造福后人。

每一代人都有自己的理想追求，一代人的择业观，未来可能是未知的，但我们仍然可以通过自己的努力和智慧去影响和改变环境。毕竟职场整体环境与我们每个人息息相关。最后祝大家都能在这个忙碌的毕业季找到适合自己的工作~