居家隔离的假期是什么？

在家隔离期间，属于事假。因为肺炎，员工可以向用人单位请假，用人单位可以用年假抵消耽误的时间。鼓励协商解决就业问题后再复工。由于疫情，员工无法按时上班或企业无法开工生产。应该指导企业主动与员工沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家办公，完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用企业设定的带薪年休假和福利假。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第三条企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，国家规定门诊病假天数最高为若干天，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限为三至二十四个月:

一:实际工作年限不满10年的，在本单位工作不满5年的为3个月，工作5年以上的为6个月。

2:实际工作10年以上的，在本单位工作不满5年的为6个月，工作5年以上不满10年的为9个月，工作10年以上不满15年的为12个月，工作20年以上的为18个月，工作20年以上的为24个月。