考研招的人少还是多？

他们不招普通大学的研究生，而是更愿意招名牌大学的本科生。有的公司在招聘人才时看重第一学历，有的可能是因为觉得名牌大学的本科生比普通大学的研究生好，有的可能是因为学历歧视。针对这个问题，匠人跟大家分享了一些个人看法。

一、公司在招聘中重视第一学历的原因是1。学历歧视:虽然我们都在呼吁消除学历歧视，但也不能完全否认有些公司招聘时不存在歧视。一些公司在招聘中注重第一学历，偏爱研究生而非精英本科生。原因之一是学历存在歧视。一个公司看不起普通院校毕业的研究生，盲目青睐名校毕业的本科生，这是不正常的。在招聘人才的时候有学历歧视的问题，会导致公司不招本来很优秀但不是名校毕业的人才。

2.认为名校毕业的第一学历含金量水平更高:公司在招聘人才时重视第一学历。比如有的公司会注明只招985大学和211大学毕业的本科生，招聘人才有明确的门槛。之所以这样，是因为他们认为自己毕业于985大学和211大学。更为突出的是，与其他普通高校相比，985大学和211大学培养的人才整体上要优于普通高校。

3.降低人才筛选成本:公司招聘时看重第一学历，更青睐名校毕业的本科生。另一个主要问题是公司招聘人才时要降低成本。

4.纯属偏见:在匠人看来，一些公司在招聘人才时，更倾向于招名校毕业的本科生，这其实是一种不好的社会偏见，否定了普通大学毕业的研究生。这也是一个平等对待人才的问题。

二、关于公司招聘人才的一些建议事实上，为了招聘到更多合适的人才，公司不应该只倾向于招聘名牌大学毕业的本科生，而看不起普通大学毕业的研究生，避免招聘人才过程中的学历歧视问题。

可以肯定的是，有些本科毕业生虽然来自名牌大学，但水平确实不如普通大学毕业的研究生，无论是专业知识还是专业技能都存在弱项。所以，公司在招聘人才时，不能只看重学历。我们要关注一个人的能力水平，这样才能在前来应聘的求职者中筛选出符合我们公司发展的人才。

如何看待一些公司在招聘人才时看重第一学历？欢迎大家发表个人观点和看法。