大庆人事代理公司

人事代理制度是社会主义市场经济条件下的一种新型人事管理模式，即人事代理机构(指政府人事部门下属的人才交流服务机构)根据国家有关人事政策法规的要求，接受用人单位和个人的委托，办理人事管理业务，以合同的形式明确双方的权利和义务，从而实现人事关系管理和人事使用的分离。实行人事代理制度是人才交流机构人才管理服务法制化、规范化、专业化的标志。

2.实行人事代理制度的意义是什么？

随着人事制度改革的进一步深化，市场经济要求单位成为独立的用人单位，逐步将其原本承担的社会责任从单位中剥离出来，走向社会化管理。实行人事代理制度，可以减轻用人单位的负担，提高人事管理的效率，克服长期存在的能进能出、能上能下、能高能低、干得好与干得差一样的人事管理弊端，建立充满生机和活力的用人机制，优化人才结构，稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，将现有的人才单位转变为社会所有。对实现单位自主选人、人才自主就业，促进人才合理流动和人才市场主体到位，发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，促进政府职能转变，建立社会化服务体系，使人事工作更好地为经济建设服务，具有重要意义。

3.人事代理制度有什么特点？

人事代理具有法制化、系统化、社会化和专业化的特点。

(1)法制化人事代理必须经政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属的人才交流机构承办。人事代理机构和委托单位应有严格的合同约束，明确权利、责任和义务，并以人事政策法规为依据。其部分代理行为具有行政效力。

(2)系统化的人事代理业务延伸到人事代理管理的每一个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人事招聘与档案管理、社会保险与职称评定，以及各种相关的人事管理业务与政策咨询。人事服务机构从单一服务扩展到全方位的设计和服务，逐步走向系统化。

(3)社会化人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，任何所有制形式的用人单位或个人都可以委托人事代理机构代理人事业务。

(4)专门的人事代理机构应具备强大的人事代理业务功能和高效的服务质量。人事代理要有一支专业的干部队伍，从事人事代理的工作人员要精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

4.人事代理对象和服务内容是什么？

(1)外商投资企业、乡镇企业、区属企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；

(2)自费出国留学人员；

(三)与用人单位解除劳动合同或者聘用合同的专业技术人员和管理人员；

(4)未就业的高校毕业生；

(五)国家机关工作人员、企业事业单位专业技术人员和管理人员辞职或者被辞退；

(6)国有、集体企事业单位聘用的专业技术人员和管理人员(包括下岗专业技术人员和管理人员)；

(7)其他流动人员。

建立代理关系后，您可以享受以下服务:

(1)人事关系和人事档案的转移、管理和使用。

(2)调整档案工资。

(3)全日制普通高等学校毕业生试用期转正定级。

(4)职称评定、资格考试、外语考试申报和证书发放。

(5)出具出国政审和申请研究生、结婚等证明材料。

(6)辞职、辞退人员原身份的认定和流动手续的办理。

(7)协助缴纳社会保险费和办理退休手续。

(8)党群关系的管理。

(9)聘用合同鉴证。

(10)粮户及其他人员业务关系管理。

5.人事关系代理有哪些流程？

(1)单位集体委托流程

A.委托单位写申请，并提供法人资格证书、企事业单位营业执照、单位人员花名册等。；

B.代理机构审核相关文件和资料，双方签订人事代理合同；

C.代理机构应当按照合同履行职责，承办代理业务；

D.委托单位向人事代理机构支付代理费；

E.受委托的人事代理机构应当在合同有效期一个月内，持委托合同及相关文件到代理机构重新办理相关手续；

F.任何一方如需终止合同，应提前30天通知对方。人事代理关系经双方协商后方可解除。如有争议，当事人可申请人事仲裁。

(2)个人委托程序

A.凭本人身份证和毕业证，在人事代理处填写个人人事代理申请表。

B.经办机构审核相关证件材料后，出具档案调动函，由原单位将人事关系转移到人才交流中心。

C.双方签订人事代理合同，办理缴费手续。

D.享受以下服务

保持其原有的身份；计算他们的工龄；批准的档案工资；申请转正定级；办理职称资格评审；办理出国政审；依据档案出具相关证明；共同赞助养老保险等。

6.人才招聘的输入程序

企事业单位招聘人才，由州人才交流中心为其审批招聘广告、招聘代理等服务，具体程序如下:

(1)招聘广告审批。凡属国家有关部门管理的非国有企事业单位或需要跨地区招聘人才且均需要在报纸、电视、广播等新闻媒体上刊登、播发招聘广告的，应填写《招聘广告审批表》一式三份，加盖单位公章，连同有效营业执照(验正、复印件)报州人才交流中心审批，招聘单位据此在新闻单位办理刊登、播发手续。

(2)代理招聘人才。各招聘单位可委托州人才交流中心代为招聘人才。招聘单位向州人才交流中心提供有效的营业执照(核验及复印件)和招聘对象、范围、条件、待遇等相关材料，州人才交流中心根据招聘单位的要求，通过考试、面试、考核等方式选择合适人选，向招聘单位推荐。招聘单位根据需要确定录取人员名单。

7.如何办理聘用合同的鉴定？

聘用合同鉴证是人事行政部门所属人才流动服务机构根据法律审查，证明聘用合同真实性、合法性的行政服务措施。经认证的聘用合同是人事争议仲裁部门依法仲裁人事争议的依据。

(1)验证范围和对象:

A.聘用制度下全民所有制企业、事业单位签订的聘用合同；

2、外商投资企业、乡镇企业、区属企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位职工的劳动合同；

C.经双方协商同意变更或续签的劳动合同；

D.其他人员聘用合同。

(二)认证审查的内容:

A.合同内容是否符合国家法律、法规和政策；

b、双方是否在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同；

c .合同条款是否完备，双方权利义务是否明确；

d .中外文合同文本是否一致。

(3)需要提交验证的材料:

A.签署的合同一式三份；

B.用人单位为法人的，应提供法定代表人的身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理局核发的营业执照；

C.雇佣人员的身份证明；

D.其他相关材料。

8.档案工资怎么调整？

凡隶属于政府人事部门管理人事档案、保留全民所有制干部身份的人才交流服务机构，符合国家规定的晋升条件，其工资标准可由该机构按照国家规定的工资调整政策核定并记入其档案。

非政府人事部门的人才交流服务机构无权调整农民工的档案工资。国家机关、全民所有制企事业单位接收外来务工人员时，民间人事部门所属人才交流服务机构擅自更改、调整档案工资的，不予认可。

农民工工资按全民所有制事业单位工资调整政策和标准核定；农民工原单位为全民所有制企业的，其人事档案在人才交流服务机构，其档案工资也按全民所有制事业单位工资调整政策和标准核定。

9、专业技术职务评审的主要程序？

(1)声明的对象

凡脱离原单位，受聘于外资企业、集体和私营企业等非国有企业以及其他企事业单位的专业技术人员和管理人员，其人事档案和人事关系已委托政府人事部门所属人才交流机构管理，符合专业技术职务申报条件的，均可申报。

(二)申请材料

凡具备申报条件的，均可向人事代理机构提出申请；同意申报的由人事代理机构负责填写《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》，并提供申请人的业务学术水平、专业业绩(包括专业技术职务、学历、学位、获奖证书、代表作或专业技术工作总结)等材料。

(3)审查和批准程序

根据国家职改办有关文件的规定，非国有企事业单位专业技术人员和管理人员专业技术职务评聘的组织实施由人才交流机构负责。符合国家规定评价条件的，由人才交流中心提交有关部门进行评价。

派遣卡在哪里？我的人事档案在哪里？为什么我没有高中档案？毕业后工龄怎么算，毕业怎么回事，初级职称去哪里评？我的文件被孩子弄坏了。对公务员政审有影响吗？快两年了，还没报到，也没安顿下来。我现在还能安定下来吗？这是辽宁人事信息网“毕业生就业咨询”栏目收到毕业生咨询最多的情况。

相应的，辽宁人事信息网“五？在“1”之前完成了一个“毕业生对人事代理了解多少”的在线调查。在调查的1019毕业生中，(379)了解人事档案管理，(178)了解毕业，(178)了解职称评定，(190)了解职称评定。

从调查的时间和结果来看:一是经历时间长，一次调查需要近6个月，反映毕业生对人事代理不重视；二是反馈毕业生对人事档案管理和结算比较了解，合计占64%。而对于研究生人事代理的毕业和职称评定却知之甚少。

在辽宁人事信息网“毕业生就业咨询”栏目的互动在线咨询中，笔者亲身经历了近两年毕业生的提问和回答，其中70%以上涉及人事档案、登记和派遣卡。总结一下:一是毕业生不了解就业派遣的政策、方法和步骤，不了解就业派遣时要办理的手续、证件及其作用；二是不知道人事档案管理的相关规定；第三，平时不重视，用起来却很焦虑！这些问题的出现，首先是学校对毕业生的就业指导不到位，尤其是对没有落实工作单位的毕业生，他们的户籍所在地，档案转到了哪里，户口迁移的情况没有交代清楚。其次，政府人事部门对毕业生人事代理的宣传不到位。

在此，笔者建议毕业生，拿到报到证后，到报到证指定地点报到，办理落户、档案保管等相关事宜。否则时间长了会带来落户难，档案找不到等诸多问题。尤其是在非公企业和外资企业就业，还没有落实单位的毕业生，毕业后第一件事就是办理人事代理。因为组织关系的转移，落户后的就业，户籍转移证明都是有限制的。

目前，全国各地都出台了很多就业优惠政策，吸引毕业生到基层工作。比如本科生可以先在沈阳、鞍山落户再找工作。落户后可以去当地人事部门办理找工作的手续。

根据国家相关政策规定，对于工资待遇:毕业生工作满一年后，转为充分就业，确定档案工资水平。职称方面:专业技术岗位中，助理级初级职称在本科工作满1年、专科工作满3年后直接确定，技师级职称在专科工作满1年、中专工作满1年后直接确定；研究生工作满三年直接确定中级职称。非普通高校毕业生，除工作年限外，还需申请相应级别专业技术职称的评定。

根据国家和各级政府的有关政策规定，只有各级政府委托的组织人事部门才有权保管人事档案。省、市、县(区)人事厅(局)所属的人才中心(服务局)是负责保管人事档案的服务机构。档案管理、工资工龄认定、职称评定、公务员政审材料、考研出国证明，只有在这里才能解决。

其实很多应届毕业生并没有意识到人事代理的重要性，认为毕业生不用去人事管理部门报到，有没有人事关系都无所谓；自己找工作，工资由企业定，很多毕业生的档案都拿在手里很多年了。结果给后来的公务员或者国企事业单位再就业带来了很多麻烦和困扰。结果:要么政审不合格，影响就业；或者定级不准，工龄不连续，工资低，没有职称等。，尤其是以后需要退休和养老保险的时候，影响会越来越大。