除了考研，如何弥补学业上的缺陷？
很多同学毕业后想进四大主要有两个原因:公司平台好，职业前景好。每年都有大量的学生报考四大，随之而来的是竞争压力加大，用人要求更高。
以下列举了四大求职者最关心的工作要求、晋升空间、如何准备等八个问题。希望对大家有帮助。
四大的学生如何弥补学校缺陷？
机会肯定是有的，只要你足够优秀，足够热情。补救方法:
1)注意绩点。如果你是普通大学的学生，最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，加强专业知识。
2)增加实习经历，向四大实习靠拢。
3)多接触校内外社团。锻炼领导能力、组织能力等。
4)增加附加值。比如外语能力。
丰富自己的人生阅历很重要。一些看似无关的事情，会在无形中锻炼你的性格，最终会在求职时被面试官看到。
非会计专业的学生有哪些进入四大的途径？
四大的招聘不限专业，会计专业的学生有一定优势。
建议如下:
1)平时多接触四大活动，比如暑期实习，内部岗位实习经历，尤其是社团。
社团的好处是，它的筛选模式类似于四大校招的筛选流程，从投简历到笔试组面试，一轮一轮的进来，所以很多能进社团的同学，以后会有很多机会，你可以在校招中省去很多环节，所以我建议同学们可以多争取一下。
2)参加安永摄影、公益相关比赛等四大赛事；德勤也有税务精英挑战赛，可以尽量参加，至少可以增加对四大的了解。二是增加一些对金融行业的了解，考个证，了解一些相关行业的信息。
四种常见的职业晋升途径？容易出现哪些瓶颈？
四大的晋升路径相对清晰。前两年是审计助理，税务助理或者分析师。如果他们能在两年内通过绩效考核，他们将在第三年晋升为高级审计师或高级税务员。
通常一个高级审计师需要三到五年的时间。如果你通过了，你将被提升到助理经理或经理的角色，最后是总监或合伙人的角色。
如果每年都能通过测评，从新生宝宝成长为伴侣需要12年。如果中间有延迟，时间肯定会更长。如果性能优秀，可能只需要10年左右。
瓶颈是进入四大的第一年可能不适应四大的工作环境，绩效考核可能达不到及格线，导致耽误。如果达到高级，评价会更严格，晋升会比较慢。主要原因是职业资格证书。如果没有相关证书，会影响一些职业发展。
另一个瓶颈是工作压力。高级水平可能需要独立带领团队。领导一个团队不是跟着一个项目走那么简单，工作压力会很大。如果不能承受压力，会影响项目的质量和评价，从而影响工资和晋升。有些人会在这个过程中对自己失去信心。
还有一点就是女性的弱点。一般女生在毕业后的3-4年都会出现生育或者家庭问题。如果她们休婚假或产假，或哺乳假，她们的表现就会受到影响。
四大评价体系分为两点:
1)项目评估:对所有项目的单个时间、总时间、每个项目进行评估，按比例得出分数。
2)综合评价项目的分数、证书考试和额外贡献，如工作中为公司带来的客户、活动中做出的贡献、提供的市场机会等。
最后我们会把你的两个分数加起来评估，影响你的工资，奖金，升职等等。
总结:这个瓶颈主要来自于专业资质和是否好好工作。当然，也有人厌倦了这个行业，想尝试别的。这是另一回事。
非会计专业学生进四大有什么附加要求吗？
四大不限专业。每个人进入四大城市都有入职培训。他们不用担心自己专业不够，可以做一些软技能提升。
四大对英语的要求会更注重雅思和托福吗，在活动网申请面试的时候是全英文吗？
对于国内学生，以四六级为基础，再看雅思和托福；海外学生主要看雅思和托福。
网上申请，笔试，面试都是中英文。
四大在学生组织上会有什么要求或者优势吗？
第四次全国代表大会没有明确规定。建议去尝试各种大型社团，争取得到一个好职位，不是为了一个好头衔，更重要的是得到比普通同学多得多的锻炼。
对于会计专业的学生来说，考研和考证哪个更重要？
这两点并不冲突，主要看毕业后的职业规划。如果决定读研，就要投入更多的时间。想毕业进四大，就要多争取证书。但是现在一些有价值的证书需要研究生参加考试，比如注册会计师。
为了进四强，在四强比赛中得奖会比其他比赛更有优势吗？
四大商赛会有一定的优势，因为四大公司的招聘并不局限于每年固定时间的校招，通常会通过很多校园活动提前锁定人才。
这是设立商业竞赛的目的，通过选拔来储备，提供实习机会，也可以在学校招聘时避免笔试面试。
所以如果想进四大，建议多选择四大举办的比赛。当然，如果你认为其他商业比赛会有更大的价值，你也可以选择。只要从过程中有所收获，对以后的工作有所帮助，都可以尝试。
非会计专业学生有相关双学位会是优势吗？
对于非会计专业的学生来说，双学位是个不错的选择。当然，并不是说双学位学生就比单学位学生有优势。这不是我们会考虑的点。但因为双学位可以弥补知识缺口，所以不是确定的帮助，而是附加值。