人力资源考研不考数学。

1，中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试:思想政治理论、英语一、学科基础、公共管理与公共政策；

2.北京师范大学管理学院公共部门人力资源管理考试科目:思想政治理论、英语一、公共管理、经济学原理；

3.华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育学院人力资源开发与教育考试科目:思想政治理论、英语一、教育学基础综合；

人力资源管理专业考研应注意的几个方面:

1，考研人力资源管理，每个学校的考试科目都不一样:有的学校不考数学，但是很多学校考数学三；

2、人力资源，有的学校在公管学院，有的学校在其他学院；

3.因为不同学校的考试科目不一样，只有确定好要报考的院校，才能收集考研参考书籍。

扩展数据

人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

人力资源管理是预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选拔人员并有效组织，绩效评估，薪酬支付和有效激励，并结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到最佳组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分为八六个模块:1，人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。解读人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

人力资源管理-百度百科