学日语好找工作吗？能做些什么？
日本人才，就业去向？
据统计，日本人才在各行业的就业比例为:日资企业占50%-60%；国家机关(包括外交部、各级政府、海关、对外贸易办公室和贸易促进协会等。)占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
1.进入日本企业很容易:
日资企业分布在东南沿海城市，如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等。，未来在中国有很大的发展潜力。很多学生把进入日企视为职业生涯的开始。
但是日本公司的工作方式和中国、欧美都不一样。一家日本公司的老板讲求实干，加班到十一二点是常事。还要求员工同样勤奋敬业，绝不能斤斤计较；日资公司喜欢认真明确地设定工作的目标和进度，然后一丝不苟地一步步完成，不喜欢任何人标新立异；在你采取行动之前，你必须向你的老板汇报一切。
所以，如果你想成为管理规范的日资企业的一员，在面试中就要注意这些特点。
第一，守时。
于莉红老师认为:“面试成功的秘诀在于了解日本人守时、认真的性格特征。”如果面试时间定在下午1: 30，那么按照日本人的思维习惯，他会在1: 25左右到场，面试你必须提前三到五分钟到场。在日本人看来，守时是一个人必备的品质。如果面试已经开始，而你又匆匆赶到，你会在没有拿出简历的情况下被解雇。
第二，注重细节。
着装整洁，不要蓬头垢面；着装得体，面试或竞争不同企业不同岗位时，穿不同风格的衣服，最好是职业装。面试的时候要直视面试官，不要左顾右盼，否则日本人会认为你没有在听他说话，这是对他很不尊重。面试时要“立如钟，坐如松”，双手放在身前，充分展示自己积极向上的精神状态。最后，不管面试成功与否，你都应该感谢面试官(どぅもぁりがとぅござぃました)并说再见(た
第三，知道自己想做什么。
在中国，一般的面试流程是你递上简历，等着用人单位给你安排工作，或者根据用人单位的需要，你觉得自己合格了再去面试。但是日资企业的面试不是这样的。在参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势和劣势，然后“坦率地告诉面试官”。比如你是一个内向的人，不善于与人交流，但是你有很强的逻辑思维能力和计算机操作能力。你需要在面试的时候把这些都告诉面试官。但是不用担心，你不会失去在日本公司工作的机会。反而会找到更适合自己的工作，比如:文字翻译、财务总监、计算机中心负责人等。这些工作会比公关经理或者人事经理更适合你。曾在日本公司工作过两年，然后又在日本学习了四年的教师崔萍说:“日本老板的想法是，工作应该因人而异。他们希望充分挖掘每个员工的潜力，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，恭喜你！但是我们不应该对下一次测试掉以轻心。一般日资企业都不会“养”一个专职翻译，尤其是中小企业。他们需要更多的“通才”，而你的工作多是翻译和秘书，或者某个部门的负责人，等等。所以进入日资企业后，要多角度锻炼自己，注重培养实践能力和创新能力。这是日本老板最看重的两种能力，也是你在日企立足的筹码。
2.日语+很亮:
日本IT行业的快速发展是有目共睹的，所以“日语+计算机”的复合型人才会很吃香。近年来，美国通用汽车公司(GE)和美国戴尔集团的亚洲分公司将原来在日本的业务带到了中国大陆，对既懂日语又懂计算机的人才需求很大。
大连外国语大学96级有个男生。他从大三开始自学计算机相关课程。到他毕业的时候，他的计算机水平已经相当高了。因为日语听、说、读、写、译能力强，电脑作为辅助工具，很快被北京一家高新技术企业吸引。虽然毕业后工作时间不长，但凭借自己的实力得到了业内人士的认可。
如果你和那个男同学一样对计算机感兴趣，可以考一些微软的计算机认证考试，然后主攻IT行业。同样，如果你对法律感兴趣，可以参加国家司法考试，然后竞争翻译和法律顾问的职位；如果对会计感兴趣，可以参加ACCA(英国注册会计师)等会计考试，然后取得翻译和财务总监的资格。总之，在学好日语的同时，培养自己的兴趣，争取一定的造诣，会让你的就业前景更加光明。
3.其他目的地也很棒:
在过去的几年中，对日语人才的需求主要来自大连和其他与日本有广泛交流的东北地区。但近年来，深圳、广州、上海(虽然上海很难进)等南方一些城市的一些独资企业、合资企业、贸易公司、旅行社对日语人才的需求很大。烟台、威海、青岛等北方沿海城市对日语人才的需求也很大。此外，国家部委、省市政府机关对日语人才的需求也越来越大。例如，今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语大学招聘20名本科毕业生，他们将被聘为烟台区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判代表。虽然没有日资企业待遇好，但反映出国家越来越重视日本人才。
研究生就业天空明朗，工作水平更高，待遇更好。他们大多会从事专门的学术研究，或者在大学里做专职的日语老师，他们都会为中日文化交流做出贡献！
日本人才从东到西看好。
外语毕业生的就业往往受到目标国家发展形势的影响。目前，随着国家发展的加快，越来越多的地区与日本进行经济文化交流。虽然日本人才的目的地主要是沿海开放城市，特别是那些开放程度相对较高、发展较快的城市，但随着西部大开发政策的推进，未来也会向内地和西部拓展。相信聪明的日本人不会放弃西方广阔的市场，还有国家优惠政策作为辅助条件。
带了多年毕业生的苏老师也看好日语专业的发展。他说:“中国越来越开放，开放程度越来越高。日本是世界第二大经济强国。从经贸和文化角度加强中日交流是必然趋势。日语作为沟通的桥梁和纽带，必将使日语人才的发展前景更加光明。”
据统计，2006年第一季度，各省人才市场招聘人员需求量最大的十大专业分别是市场营销、管理、设计、计算机、机械、金融、医学、建筑、外语、电气。求职者的十大职业分别是计算机、管理、金融、机械、外语、医学、建筑、文化、教育、艺术和法律。
从人才供给来看，日本专业人才明显供不应求。需要日语人才的企业，从行业上大致可以分为四类:一是工业系统公司；二是国际贸易公司；第三，信息技术公司；第四，现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，一般来说，日语水平考试至少2级。据交流会统计，9家英语专业求职者竞争1个工作机会，9家企业竞争1个日语专业求职者，可见日语人才的匮乏。
从人才供给来看，日本专业人才明显供不应求。需要日语人才的企业，从行业上大致可以分为四类:一是工业系统公司；二是国际贸易公司；第三，信息技术公司；第四，现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，一般来说，日语水平考试至少2级。据交流会统计，9个英语专业的求职者竞争1个工作机会，9个企业竞争1个日语候选人，可见日语人才紧缺程度。
我不知道你的英语怎么样。如果你既懂英语又懂日语，你出去找工作会比别人有更大的优势。现在英语很普遍，读过一点书的人或多或少都能说几句。如果能多学几门外语，自然是最好的。也可以从事翻译，外贸。