留学回国人员就业形势分析去哪了？
不管是海归还是原住民，不管是985，211还是一本二本，一般这些纸面上的东西能送一个人最远的距离就是通过网申或者笔试。面试的时候，一个正常的面试官重点是个人能力，尤其是硬技能。可惜留学最大的收获大多是软实力的增长。这篇文章可以理解为名校海归在求职初期有优势，也可以理解为在求职后期，还是个人能力的差异。
国内大部分企业的招聘期是8月到65438+2月，针对应届毕业生，也就是正在大四的学生。海归一般毕业时间多在6月，少部分是65438+2月。即使是6月毕业的也不会马上回国。所以，对于海归来说，首先，回国找工作能否被当作应届毕业生对待，是很多人担心的问题。其次，很多海归会错过校招期(目前只有少数企业开启了海外招聘流程，在国内海外工作的可行性几乎为零，因为无法参加笔试面试等。)，而这些人很少有机会或经历去参加各种学校的校园宣讲会和招聘会，所以海归在时间和资源上都是弱势群体。
人到了大学，很难做出好的选择，想好出路。大多数人心目中的毕业方向是考研/读研，出国留学，公务员或者找工作。不知道出国留学或者读研只是为了找一份更好的工作。这些都是过程和手段，最后的结果是找到一份好工作。所以很多海归都要保证高GPA，考托福，GRE，做科研项目，准备申请等。他们在大学的时候，大部分精力已经耗尽，没有时间做专业准备，比如实习。相反，找工作的时候实习经验才是最重要的，所以相对于很多名校学生在本科期间注重积累实习经验，海归有着决定性的劣势。不过话说回来，北京上海的学生找实习比其他地方的学生容易几百倍，这也使得北京上海二流学校的学生比其他地区一流学校的学生更有竞争力。这个经济发展结构的问题，对大部分学生来说是极不公平的。
由于海归能力参差不齐，很多公司不再盲目迷信海归，甚至认为海归什么都不是，或者有一种“这些人就是花钱来镀金”的恨意。除了哈佛，斯坦福等名校，其他的好学校大多对国内企业的HR不是那么了解，一些海外实习，项目，课程设置等。和国内的完全不一样，所以很难比较或者判断他们不了解的地区的HR。比如我回国找工作的时候，我以为简历上最出彩的就是几个和管理咨询相关的实习，但是我去一些公司面试的时候，对于不了解这个领域的人来说，管理咨询的实习经历可能就是一个分项。所以，如果你想去投行或咨询等更高端的公司，海归其实优势明显，他们的努力和经历也是可以公平衡量和比较的。
大多数情况下，国外的项目比国内的学习更累，需要看的东西更多，对知识的广度和深度要求更高。但是很多时候，应届毕业生不需要用那么多知识去招公司的人。他们所学的与他们所做的无关是一种常见的情况。所以企业会选择能更好利用的人。他们更了解国内的学生，认为国内的学生更愿意吃苦，工作时间更长，期望待遇更低，也就是可以更好的利用(更不用说很多和北方复交的人有很多海外交流的机会。从这个角度来看，
现在每年都说是就业最困难的一年。其实我觉得大家找工作从来都不难。工资3000到4000的工作很多，三四线城市机会很多，但是愿意去的人越来越少。越来越多的人开始意识到，做自己喜欢的事情，找到更好的平台，是一件好事。海归的觉醒意识更强，所以大部分海归在北上广回国，争取最好的公司，最好的职位，或者更专注于个人价值的实现。中国最好的学校最优秀的人也是如此。和国内这些人比起来，只有一张海外学校的文凭根本没有优势。
最近看到一句话“眼睛睁大了，能力却没跟上”。我觉得这也是比较适合海归的评价。海归普遍焦虑自负。不得不说，很多海归都有自负的资本，比如多了解一些国际标准化和一些管理方面的知识和理念，以至于很多国内企业看到这样的海归都会觉得不接地气或者太自大。简而言之，它们“不好用”。