职场新人的哪些行为会让老员工反感？

1.只和高层交朋友。

没有人喜欢势利。上班要做的第一件事就是和你的同事和直属上司搞好关系。切记不要绕过直接下属去找更高一级的上司。

2.不要自我介绍。

很多新人因为害羞，总是等着别人跟你打招呼。介绍自己是你的义务，不是老员工的义务。

3.随便叫别人

认识一个同事，先问问他们怎么称呼你，再看看他们怎么称呼TA。不要按照自己的习惯喊“X哥”“Y姐”。

4.一上班就请假

当一件事在上班前谈妥，第一印象在最初的几个星期是非常重要的。请假会让人觉得你是一个把私事放在工作前面的人，给人留下不好的印象。

迟到早退

类似于请假，这种松散的状态通常会让老员工和老板不高兴。刚开始工作很可能是不饱和的，但是对工作感兴趣的人会早早来公司，没事就主动找点事做，看培训资料，调查行业竞品，为随时到来的任务做准备。

不记得

我不记得我跟你说过什么，任何人都会觉得无聊。新人需要尽快适应公司的节奏，利用好日历，通知任何会议/培训设置提醒。遗忘证明你不认真；只有你忘了，证明你不认真。建议与任何人交谈/会面时做笔记。一方面表示认真，另一方面真的不会忘记。

7.问太多基本问题

不断问很多基础问题，会让大家很反感。进公司首先要做的就是熟悉工作流程，反复问初级问题，这不仅说明你对工作态度不认真——问题记不清楚，也说明你工作能力不行——你不能独立完成自己的工作，还会打断别人的工作。

8.打断别人的工作

需要找人问问题，看到TA刚忙完，可以跑过去问问题。如果你很着急，先打个招呼，问“有个问题，我能占用你1分钟的时间吗？”对方一般会给你一个期待，过几分钟就会回来找TA或者在TA忙的时候来找你。

9.聪明点

每个人吃的饭都比你吃的多。如果你忘记了，马上去做。如果你犯了错误，立即改正。不要推卸责任。不要编造借口。新人扛锅比扔锅更能保护自己。

10.自负

能力需要用业绩来证明。在你知道事情的难度之前，不要说“当然没问题”。一开始示弱会得到老员工的帮助，虚张声势只会让人想看你出丑。

11.打听别人的工资福利

刚来公司就问敏感信息，很恶心。先把事情做好，然后证明自己有能力。

把办公用品带回家。

公司的东西是公物，不要带回家，哪怕看到老员工这样做。有些公司会给予更严厉的惩罚，对老员工视而不见，非常仔细地观察新员工的一举一动。

说某人或某事的坏话。

老员工谈一些事情，听听就好。即使你听到了什么，也不要跟着去做。从不留言。

对于职场新人来说，这些都是应该注意的基本办公室礼仪。在工作中，只要记住自己有一个良好的工作态度，不断进取，其他的都没多大帮助。