「职场倒挂」是什么意思？

？你在职场工作多年，兢兢业业，精通各种业务，能力有目共睹。现在，当你到了中年，你已经迎来了一批新鲜血液的加入。公司领导安排你作为“学长”带这些新员工快速熟悉业务，你欣然接受，把一切都交给他们。结果你惊讶的发现，这些年轻人不仅很快接手了本该属于你的重要项目，而且赚的比你还多很多。不仅如此，由于缺乏经验，他们在很多事情上都要向你“请教”。遇到这种情况你觉得气人吗？

当你上网的时候，你会经常浏览职场相关的论坛，发现这种现象非常普遍。简直就是重灾区。这就是职场中的倒挂，指的是倒挂的工资。老工人，尤其是互联网行业的老工人，经历了35年的职场危机和996的身心健康摧残。过五关斩六将，他们似乎终于在这家公司“站稳了脚跟”，却迎来了全新的内卷套路。这一次，职场倒挂造成的心理崩溃，基本很难克服。更何况，同岗位新员工的工资比老员工高好几倍。这种险恶用心简直赤裸裸。

公司对此事的解释也很让人印象深刻:年轻员工的思维模式更年轻化，能给公司带来新的想法和新的活力。其实就是给优秀的人更多相互竞争的机会，一些不再适合高强度内卷竞争的人会主动离开。这样，很多“大厂”在校园招聘竞争中占据优势，开出诱人的薪酬拉拢人才，榨取他们的价值，然后前赴后继，到了1996年没有足够的体力为公司加班时，再把老员工逼走。

？而且目前这种颠倒的职场，正通过互联网行业向各行各业蔓延。即使在我有所了解的设计或制造行业，也有很多这样的现象。公司的薪酬体系不透明。事实上，新员工的月薪和年薪每年都在上涨。很多老员工都有家庭，可以说是上有老下有小，就算抱怨也不敢轻易辞职。他们承担不起裸辞的风险，而中年人在社会上重新找到工作更加困难，这无疑加剧了他们的中年焦虑。也无形中进一步恶化了考研和考试的内卷化程度。