内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗事业单位2022年人才引进公告【44人】
为进一步拓宽人才选拔渠道，优化人才队伍结构，满足陈巴尔虎旗经济社会发展对人才的需求，根据有关规定，经陈巴尔虎旗委人才工作领导小组同意，决定组织陈巴尔虎旗2022年公开引进人才工作。
一.一般要求
认真落实事业单位人才引进相关政策规定，紧紧围绕全旗中心工作，坚持公平、公正、效率、规范原则，聚焦高端，注重需求，尊重人才，服务人才，加强组织领导，强化监督管理，不断提高专业人才引进的科学化、制度化、规范化水平。
二、引进计划
2022年，陈巴尔虎旗事业单位计划引进人才44名。人才引进岗位及条件详见《陈巴尔虎旗2022年事业单位公开引进人才岗位要求目录》(附件1、2、3，以下简称岗位要求目录)。
三、实施步骤
(1)注册
1.申请人应具备以下资格:
(1)具有中国国籍；
(2)年龄在18周岁以上；
(三)拥护中华人民共和国宪法、党的领导和社会主义制度；
(4)树立中华民族的认同意识，自觉维护民族团结进步；
(5)品行端正，事业心和责任感强；
(6)全日制本科生不超过35周岁(1986 12.31后出生)，硕士生不超过40周岁(1981.02.31后出生)。副高级专业技术职称年龄不超过45周岁(1976 65438+2月31年后出生)，博士研究生及高级职称年龄不超过50周岁(1971年后出生65438+2月31年)。
(7)符合用人单位学历学位、专业要求(含“985”、“211”和“双一流”全日制本科学历不含独立学院和全日制普通高校)或其他报名资格条件。获取学历、学位等条件所需时间为2022年65438+2月31之前；
(8)在国(境)外取得全日制硕士及以上学历者，须持有教育部留学服务中心出具的学历(学位)证明；
(9)岗位所需的资格、专业或技能；
(10)身体条件适合岗位要求；
(11)岗位所需的其他条件。
2.有下列情形之一的人员不得注册:
(1)全日制本科生和研究生(不含全日制应届毕业生)；
(2)试用期及最低服务年限未满的机关事业单位工作人员；
(三)因涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员，未受党纪、政纪处分的人员，因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；
(四)被发现在公务员录用或者事业单位公开招聘中有弄虚作假等严重违反录用和聘用纪律行为，处于禁止期的人员；公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员被辞退；
(5)被开除中国* * *党籍的人员；
(六)依法被列为失信联合惩戒对象的人员；
(七)现役军人；
(八)法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
3.注册要求
(1)报考人员可现场或网上报名。结合当前常态化疫情防控要求，建议呼伦贝尔市外的申请人进行网上申请，呼伦贝尔市内申请人流向以呼伦贝尔市和陈巴尔虎旗疫情防控指挥部公告为准。报名时间为2022年7月25日至2022年8月5日(工作日9:00-12:00，工作日14:00-17:00)。具体报名方式及所需相关材料请通过职位需求表中各单位的咨询电话进行沟通。
报考人员应填写《陈巴尔虎旗2022年事业单位公开引进人才报名表》(以下简称报名表，附件4)，将报名表和资格审查材料寄至用人单位主管部门进行现场报名。网上报名的，应在报名时间内将报名表和资格审查材料原件扫描件发送至用人单位指定的网上报名电子邮箱(具体报名地点和网上报名电子邮箱详见岗位需求目录)，用人单位主管部门对报名情况进行统计，对符合条件的报名人员进行资格初审。报名截止时间(2022年8月5日下午17: 00)后，不再接收报名材料和资格审查材料，报考人员不能更改或补充报名信息或报其他职位。
(2)报考人员应认真阅读或查阅相关要求，认真甄别个人是否符合相关条件，在规定时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。申请表和所需材料提交后，申请人必须与用人单位或主管部门联系，确认申请是否成功。超过报名截止时间者不予录取。凡提交材料不真实、不准确、不完整，影响资格审查的，后果自负。
(3)每个报考人员只能报考1职位，通过初审后不能改报其他职位。凡报考2个及以上职位者，取消应聘资格。
(4)根据《事业单位人事管理回避规定》，不允许报考人员报考，构成回避关系的岗位。
(5)申请人为企业职工并已签订劳动合同的，提交所在企业同意注册的证明。
(二)资格审查
1.用人单位和主管部门负责资格审查，并提出审查意见。
2 .资格审查材料包括:
(1)申请表(一式两份)；
(2)近期2寸数码彩照4张，蓝底免冠；
(3)当地户籍管理机关出具的二代身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件(一式两份)；
(4)学历学位证书及其复印件(一式两份)、Xuexin.com打印的学历学位证书电子注册备案表、Xuexin.com打印的学位认证报告(一式两份)。第二学位专业申请人须从中国学位与研究生教育信息网()下载打印第二学位专业的认证报告。2022年应届毕业生未取得毕业证的，可凭所在院校出具的证明参加资格审查，需提前出具证明；
(5)本人所在党支部出具的党员身份证明原件及复印件；
(6)专业技术职称证书原件及复印件(一式两份)；
(7)专利、科研成果及获奖证明材料原件及复印件(一式两份)；
(八)能够证明其符合进口条件的其他材料。
注:需要材料(1)(2)(3)(4)，材料(5)(6)(7)根据所报职位要求准备。
3.此次各岗位开考不设比例，不收取费用。
4.在人才引进过程中，应聘者必须保持沟通的畅通。因个人原因未能联系到本人的，自动放弃，取消其相应资格。
5.资格审查分为初审和复审。用人单位主管部门负责初审，初审时间为2022年7月26日至2022年8月5日。报考人员需按现场报名或网上报名的要求向用人单位主管部门提交报名及资格审查所需材料(详见报名环节介绍程序及相关要求)。用人单位主管部门提出初审意见，经资格初审后形成合格人员名单和资格审查报告，按管理权限分别报旗委组织部和旗人力资源和社会保障局。结合当前常态化疫情防控工作要求，评审工作在人岗适宜性评价之前进行，由旗委组织部和旗人力资源和社会保障局按照管理权限共同对报考人员进行资格审查。报考人员在规定时间内携带报名和资格审查所需材料原件(详见本公告介绍程序中报名的具体要求)到指定地点进行审核。经复审后，确定进入人岗适宜性评价范围的人员名单，并在陈巴尔虎旗人民政府等媒体上公布。资格复审的具体时间和地点另行通知。
6.资格审查期间，符合报名资格条件的人员不得拒绝审查；登记信息不完整或者有疑问的，应当及时告知申请人补充或者说明；资格审查不合格者，应及时告知报考人员不合格原因，并可重新报考其他符合资格条件的职位。
7.资格审查贯穿于人才引进工作从报名到就业的全过程。在任何一个环节，发现引进人员违规违纪、提供虚假信息或不符合引进岗位条件的，取消引进资格，并追究相关责任人的责任。
8.资格审查通过人数超过30人的，增加笔试(国家通用语言文字试卷)。加试由旗人力资源和社会保障局组织实施。额外考试成绩小数点后保留两位小数(四舍五入)。考试成绩由高到低排序，确定前五名为参加人员适宜性考核人选，考试成绩不计入适宜性考核总分。因上次笔试和加试成绩并列，同一岗位有5人以上的，全部参加评优。
(3)人员和岗位的适宜性评价
1.工作适合性评估主要包括结构化面试和职业能力测试。结构化面试由旗人力资源和社会保障局(或委托呼伦贝尔市人事考试中心)组织实施。专业性较强的岗位需进行专业能力测试，由用人单位主管部门提出申请，报陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组批准，由用人单位主管部门负责组织实施。考评过程由旗纪检监察机关监督，全程录音。人岗适宜性评价的具体形式、时间和地点由陈巴尔虎旗人民政府发布。结构化面试和专业能力测试成绩的现场测评和公布。
2.人与岗位适宜性评价结果的确定。评价分100。只进行结构化面试的职位，结构化面试成绩为最终成绩。有专业能力测试的岗位，结构化面试和专业能力测试成绩各占一定比例，最终成绩为两项成绩之和乘以各自比例。具体比例由用人单位的主管部门确定。人岗适宜性评价合格线为60分，未达到合格线(即60分以下)者，不得列为拟引进人选。报考人员在进行人岗适宜性评价时，需要用国家通用语言进行回答。人岗适宜性评价结果保留两位小数。
3.按照每个岗位拟引进人数1:1的比例，根据岗位测评结果，从高到低确定进入档案审核的人选，并在陈巴尔虎旗政府公示5个工作日。结构化面试中，成绩并列的，按照岗位需求目录中确定的优先引进条件确定人选。条件相同的，通过加试确定人选。若专业能力测试最终成绩并列，则按专业能力测试成绩最高者确定人选。职业能力测试成绩相同的，按照岗位需求目录中确定的择优引进条件确定人选。条件相同的，通过加试确定人选。评价结果经陈巴尔虎旗事业单位引进人才领导小组办公室审核同意后，提交陈巴尔虎旗事业单位引进人才领导小组最终审定。
(四)档案审查和政治审查。
1.旗委组织部、旗人力资源和社会保障局按照管理权限，对通过岗位适宜性评价人员的人事档案进行审核。
2.在档案审查中对符合条件的人员进行政治审查。考察工作是指按照《关于做好公务员考察工作的通知》的要求，由用人单位主管部门对拟引进人选进行政审、考察。重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人操守、资格条件等。，并形成书面调查报告。
3.在档案审核和政审过程中档案不合格或弃权的，取消引进资格。职位空缺可根据人岗相适的等级从高到低从本岗位其他符合条件的人员中填补。
(5)体检
对档案审核、政审合格者进行体检。体检由旗人力资源和社会保障局在指定医院组织实施。体检项目和标准参照《公务员体检通用标准(试行)》、《公务员体检操作手册(试行)》等相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，以复检结论为准。无正当理由不按时参加体检，体检不合格，或在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，导致体检结果失真的，取消其引进资格，并按职务从本岗位其他符合条件人员中由高到低依次递补考核成绩。
(6)宣传和介绍
1.陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组办公室根据适宜性评价、档案审核、考察和体检结果，形成拟引进人员名单，报陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组会议确定拟引进人员。
2.确定进口的，在陈巴尔虎旗人民政府等媒体上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，反映问题者要实名提供必要的调查线索和证据。
公示结束后，在公示期间反映影响引进的问题且有证据的，不予引进；对一时反映的问题难以核实的，暂停介绍。问题认定后，由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组办公室提出是否引进的建议，报陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组会议研究确定是否引进。自作出暂停引进结论之日起90日内未对反映的问题进行核实的，终止引进程序。
3.经公示无异议后，拟引进人员经陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组会议通过并报陈巴尔虎旗编委会审议通过，由用人单位按有关规定办理引进手续。拟引进人员应在规定时间内上岗，否则视为自动放弃，取消聘用资格。
4.在办理录用手续前成为全日制学生或未取得毕业证者，不得录用。其中，截至2022年6月5438+2月31日未取得毕业证者，取消聘用资格。如遇特殊情况，由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才领导小组做出同意。
(7)补充资金
本次人才引进工作中，对拟引进人员在结果公布、档案审核、政审考察、体检、公示前空缺的岗位，按照岗位适宜性考核总成绩从高到低等额递补，低于最低合格分数线的不予递补。公示期结束后，拟聘用人员不再递补。
(8)试用期制度
对引进人员按照《陈巴尔虎旗引进人才办法(试行)》(陈任社发〔2022〕76号)实行试用期制度。引进人员初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期满后，按照干部管理权限，由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局、用人单位主管部门共同对引进人员进行正式考核。考核合格者，办理转正手续；考核不合格的，办理辞退手续。引进人员有职称的，用人单位有空缺的专业技术岗位的，可以根据具体情况决定是否聘用。
(9)服务期制度
引进人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离陈巴尔虎旗。人才引进单位对服务期限有特殊要求的，按人才引进单位制定的标准执行。无正当理由放弃或不执行最低服务年限的，记入其干部人事档案。
第四，纪律监督
这项人才引进工作全程接受社会监督。一旦发现违纪违规问题线索，将按照有关规定将信访事项移交有关部门处理。资格审查贯穿人才引进的全过程。一旦发现不符合人才引进条件的，立即取消资格，并依法依规追究相关责任。
本次人才引进考试测评不指定评审范围，不指定考试辅导书，不委托任何机构举办考试辅导班。以考试命题组、专门培训机构名义举办的辅导班、辅导网站或刊物，与本次考试测评无关。
按照《事业单位人事管理回避规定》的相关要求，从事人才引进的人员应当回避。
动词 （verb的缩写）其他事项
1.由于新冠肺炎疫情，本次人才引进工作的相关程序、步骤和要求可能因疫情防控工作需要进行调整。届时将在陈巴尔虎旗人民政府等媒体发布相关公告，请报考人员关注。
2.申请人提供的信息应详细。信息不详细不真实，影响介绍，我负责。人才引进过程中，要保持沟通顺畅。如因个人原因导致信息沟通不畅影响介绍，由本人负责。
3.本方案未尽事宜，由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才领导小组研究确定，本方案由陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才领导小组办公室负责解释。咨询用人单位主管部门进行岗位资格和资格审查(联系方式详见岗位需求目录)。报名期间，工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨询。
陈巴尔虎旗委组织部、陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局分别设立监督举报电话:0470-6717036、0470-671661。
附件1:陈巴尔虎旗2022年事业单位公开引进人才岗位需求表(旗属事业单位)。
附件2:陈巴尔虎旗2022年事业单位公开引进人才岗位需求目录(融媒中心)
附件3:陈巴尔虎旗2022年事业单位公开引进人才岗位需求目录(卫生系统)。
附件4:陈巴尔虎旗2022年事业单位公开引进人才登记表。
陈巴尔虎旗事业单位公开引进人才工作领导小组
2022年7月23日