学文科真的这么没希望吗？
学文科好吗？这似乎是一个争议很久的话题。很多选择文科的学生和家长认为文科专业好，收入高，社会地位好，工作轻松体面。所以文科专业每年高考都填大量的学生，录取分数也相当高。因为招生容易，开设文科专业的成本相对较低，所以出现了大部分高校开设文科专业的现象。
本科专业介绍高职院校专业介绍
文科专业的名字听起来真的很吸引人:经济学、金融学、法学、工商管理、新闻学、国际经济与贸易...毕业后，经济金融专业的去银行，工商管理专业的去工商局和大企业，法律专业的做律师，新闻专业的做记者，国际贸易专业的从事外贸...哪个不出名？
然而，事实胜于雄辩。我们先来看一些新闻报道:
新闻1:中国人事部近日在其官方网站发布《2005年高校毕业生就业接受情况及2006年需求调查分析》。调查显示，对比近三年高校毕业生就业情况，工科毕业生就业率最高，其次是理科和文科。法学、经济学、工商管理、行政管理等文科专业继续下滑。
新闻二:针对是什么原因造成了文科生就业相对困难，北京师范大学张望成博士谈了自己的看法:“我国目前正处于工业化快速发展时期，第二产业快速发展，相当一部分企业越来越重视技术升级和产品创新，因此对理工科毕业生的需求保持相当高的增长趋势是合理的。虽然近年来第三产业发展速度超过第二产业，但高层次服务人才需求并未同比增长，计算机、电信等快速增长的第三产业对理工科毕业生的偏好明显。所以文科毕业生的出路显然有限。”
不仅在中国，在大多数国家，理工科人才都是比较重要的。原因是理科生就业后在社会中的作用往往是看得见的，他们可以量化物质生产，创造物质财富。文科毕业生的传统使命是管理社会，传承文化和价值观，塑造时代精神，为人们的生活和社会运行提供知识资源和人力资源。虽然他们的作用不可或缺，但是他们的作用很难量化和积累，所以他们的工作往往被认为是可有可无的。
就像一盆冷水。文科生前途不乐观是真的吗？
别急，本着先抑后扬的原则，我们来看看一些新闻:
新闻三:文科生虽然申请面比较窄，但是“万能油”的情况非常明显，无形中扩大了他们的就业，善于沟通和社交的优势也让他们在职场上有了家的感觉。
新闻四:很多企业的人力资源部门都说欢迎综合素质高的文科生。辅修计算机、经济、管理、设计、第二外语等课程，综合素质高的文科生就业竞争力强。
分析完了，接下来要做的自然是指导工作了。哪些文科专业好就业？让我们慢慢来。
一句“语言”破土而出。
“语言”是语言类专业，包括汉语言文学、新闻、文秘等等，还有一些外语。
选择中文是理所当然的。因为它的应用范围如此之广，没有一个行、没有一个公司不需要文秘、宣传人才。所以中文专业虽然不起眼，但却能连续多年保持在人才市场需求榜前列。
汉语言文学:最古老也是最热门的“万能油”专业，可以做秘书、行政、宣传员、教师、广告、出版、营销等等。有很多路。选择这个专业，想就业有竞争力，最好有一些特长。
比如写作，不要以为学语文的学生就能写。这里的写作是指突出的写作能力和巧妙的文笔，从而当好领导的笔杆子和代言人，成为一名优秀的记者和编辑。比如电脑，很多小单位，没有专业的电脑维护人员。如果电脑出了问题，他们会不知所措。从外面雇人来解决哪怕是一个小问题都需要时间和金钱。如果有一个管理员还可以做电脑维护人员，何乐而不为呢？例如，体育文艺是文化活动的重要组成部分。现在很多有实力的单位都很重视形象工程，为了展示自己的风采，愿意投入大量的资金去赢得一些比赛。如果你擅长打球，擅长唱歌跳舞，那么恭喜你，努力把它发扬光大。比如书法，绘画，一个用漂亮的中国书法写的欢迎横幅，一张生动的海报，都可以起到很好的宣传作用。
文秘:这类专业比较受中小企业欢迎。文秘专业相对于中文和新闻专业，就业导向无疑要强很多，所以课程设置中专业内容也很多。如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文件档案管理等。，有的学校甚至把订货和采购详细地列入教学计划，把文秘实习的内容全部教到位。这样，相比中文和新闻，文秘专业毕业生更像是一个全才，什么都懂，什么都能干。对于善于节约人力资源的中小企业来说，选择秘书专业就像选择了一个好管家。
外语:选外语专业势在必行。外语一直是一个蓬勃发展的专业，无论是招生还是就业都蒸蒸日上。随着中国开放程度的提高，翻译和外语教育都得到了迅速发展。
外事部门需要外语人才。几乎每个县级以上政府部门都有外事办公室，随着对外交流的日益增多，对外语人才的需求自然水涨船高。为了吸引外资，各地都在争先恐后地建设开发区，这已经形成了不可阻挡的潮流。因此，开发区也成为招聘外语人才的重镇。
外贸公司需要外语人才。除了传统的国有外贸公司之外，在中国逐步融入WTO的过程中，涌现出了大量的民营外贸企业，这些企业都蒸蒸日上，很多制作公司都在争先恐后地拓展海外市场，所以也设立了外语系，外语人才自然畅销。
教育需要外语。“全民学外语”是中国的特色，外语从娃娃抓起，到成人。一方面，外语教育年轻化，很多中小学甚至幼儿园都在实施双语教育，对外语教师的需求旺盛。另一方面，外语的地位是不可动摇的。从大学学位证与四六级的挂钩，到设置职称的外语考试，中国人一辈子都离不开一门外语。再加上大量的外语辅导班，对外语老师的需求只增不减。
出版业需要外语。作为教育的必需品，大量的外语教材和辅导书、杂志出版。与此同时，文化事业的繁荣也促使大量外国畅销书的引进。《哈利·波特》历史悠久，《谁动了我的奶酪》和《邮差弗雷德》销量狂飙，所以出版社和杂志的外语编辑越来越多。
旅游业需要外语。神秘而古老的中国吸引了许多外国游客，中国博大精深的文化需要翻译人员为外宾讲解。外语人才做导游正当其时。
至于外语的选择，因地区而异。全国各地基本都流行英语，东北地区很流行日语，韩语，俄语。德语、法语、日语在华北需求很大，日语、东盟小语种在华南很受欢迎。一句话:外语应该根据地区经济和政治合作的发展来选择。至于一些稀有的小语种，比如阿拉伯语，因为招生很少，有稳定的供求渠道，就业无忧。
管理世界银行
下面就给大家推荐一些实用性强，高科技的管理专业。
旅游管理:这个专业成立时间比较长，高校比较多。看似多年处于中等状态，但就业确实不错，尤其是2000年以后。吃喝玩乐是人生四大乐事。吃饱喝足了，就想找乐子。因此，旅游业蓬勃发展，许多家庭将旅游纳入生活计划，许多单位早就将旅游作为一项福利来实施。因为这是绿色经济，政府也大力支持。此外，中国幅员辽阔，资源丰富，发展旅游业具有得天独厚的优势。每年各地都能开发出很多新的景点，旅游资源取之不尽，用之不竭。
于是，旅行社之间相互竞争。在这里，旅游管理既可以用于导游，也可以用于管理。
由于游客前所未有的增加，对导游的需求很大，而且由于目前旅游中默认购物环节，报酬非常丰厚，甚至一些口才出众的非专业人士也试图进入这个行业。而旅游管理专业的毕业生，作为专业人士，精通导游服务，服务质量高，持有导游证，竞争优势明显。
在管理上，旅行社为了争夺客源市场，在线路规划、价格计算、服务质量、公关能力、管理效率等方面相互竞争。这些比赛都需要专业的旅游人才来做。
另一方面，各个景区也需要大量的旅游管理人才。他们需要宣传自己，吸引游客，合理规划定位，做好品牌，做好旅游服务，树立良好口碑。这里顺便说一下，酒店管理专业是高职专业。作为旅游配套设施的重要组成部分，受到注重品质的旅行社和游客的高度重视。酒店管理涉及到吃、住、接待、管理等各个方面。是星级酒店不可或缺的人才，就业率一直比较高。
学旅游管理的人，要大度，要冷静，要有思想。
档案管理:大概五年前，还是个冷专业，就业不好。但三十年河东，三十年河西，1996《中华人民共和国档案法修正案》实施后，国家加大了档案的管理力度，强制性要求各机关、企事业单位实现档案的规范化管理。同时，通过大力宣传，各单位开始意识到档案的重要作用，开始重视档案管理。经过几年的整顿和宣传，档案工作在2000年左右迎来了发展的春天。
档案管理其实是文理结合的专业。从内容上看，除了档案管理的基本内容外，还学习了属于高级管理的档案编研和属于现代管理的计算机管理。
档案分为文件档案、科技档案和专门档案。档案管理应从这三个方面进行深入研究。文档文件是最广泛的。当其基本功能受到重视时，许多单位开始设立档案员一职，需求也在稳步上升。由于档案管理有档案编研的内容，学生的编研能力普遍较好，而且为了更好的就业，很多学校(如广西民族大学)都增设了文秘课程，所以一些中小企事业单位在招聘文秘时更青睐会写会管的档案管理专业人才。
科技档案因能为科学研究提供良好的技术基础而受到许多R&D企业的重视，由专业档案人员进行科学管理的做法得到了企业的认可。
专业档案包括人事档案和会计档案。人事档案的发展空间特别大。随着人事制度的放开，人才流动的趋势不可逆转。除政府机关外，各单位不再接受员工档案，而是实行人事代理，即员工档案由人才交流中心保管。这样，各地人才交流中心纷纷成立人事代理部门，开展档案托管业务。如何科学地管理大量的人事档案，并规范和保证其安全，需要大量的档案管理专业人才。
开设档案管理专业的院校并不多，其中以中国人民大学和武汉大学最为著名。选择这个专业的关键是要能耐得住无聊和寂寞。
人力资源管理:虽然这个专业被一些专家诟病，认为应届大学毕业生不具备人事管理的资格。但是，现代企业可以忽略这些。他们认为实行人事代理后，复杂的人事工作只存在于政府机关和事业单位。他们需要的是人力资源的管理，比如人才招聘、岗位培训、绩效考核等等。因此，现代企业，尤其是珠三角和长三角的大中型企业，成为人力资源管理专业毕业生的主要招聘中心。
制造企业一般常年大量招聘技术工人，经常派人力资源专员到各地职业学校或坐在总部进行招聘考核。他们根据岗位设计了一系列的考核程序，挑选工人后，根据专业迅速分配到各个岗位，然后进行岗位培训。几轮下来，就一年了。由于工人的高流动性和工厂的快速扩张，人力资源部门往往成为企业中最繁忙的部门。
科技型企业，如IT行业，也非常重视人力资源管理，因为人才就是资本，就是竞争力。除了招聘，日常管理、绩效考核、薪酬福利的制定和实施也是人力资源管理的重要内容。人力资源经理在这些地方更有可能扮演管理者和服务者的角色。
作为一个新的专业，人力资源管理的设立正在蔓延。建议选择一些有管理学科基础的综合性大学，学习更多的人文知识，进行更高效的综合管理。
最后总结一下:选择文科专业，首先要看专业工作是否适合自己的性格。不适合就一定做不好，不要盲目学习；其次要仔细分析它有没有市场，能不能学到一些实用的东西，比如工商管理，容易陷入理论，缺乏操作空间，所以要谨慎。