大学生考研热现象分析

一是就业压力大

年轻人在市场上找工作越来越难，找到好工作就更难了。很多大学生毕业后面临“失业”。相应的，市场上很多工作岗位已经饱和，甚至很多知名公司还在裁员。严峻的就业形势使得大学生把考公务员作为考研、出国留学、挤压招聘会之外的另一种择业方式。

第二，职业稳定性

公务员收入在社会上处于中上水平，比较稳定，工资按时发放，收入不受市场波动影响，辞退风险小，医疗、退休、养老都有比较完善的保障体系，很有吸引力。

第三，考试公平公正。

考公务员被称为“玻璃屋”中的竞争，为各行各业的优秀知识分子进入政治舞台提供了公平的机会。随着公务员招录制度的完善，越来越多的考生认可公务员招录的“公开、公平、公正”，大大增加了考生的信心。

应对“公务员热”的对策:

第一，拓宽就业渠道

拓展就业岗位，引导毕业生到基层就业，以创新创业带动就业，优化自主创业环境，引导和鼓励大学生自主创业，大力发展中等职业教育，大规模开展职业技能培训，网上宣传与线上线下招聘并举。

第二，大力开展就业指导

充分利用现代媒体和舆论宣传工具的优势，批判个别考生的“官本位”思想，深入持久地开展职业平等教育，在全社会形成尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

第三，扩大社会保障范围

充分发挥社会保障调节收入分配差距的作用，加大养老、医疗、失业等问题的保障力度，满足人民需求，让人民群众没有后顾之忧，让毕业生有更多的就业选择，拥挤独木桥的现象得到缓解。