知道试用期员工要考研，怎么谈离职？
首先，频繁的工作调动，对于任何一个员工来说，频繁的工作调动不仅会跟不上工作进程，还会进入一个新的社交圈，频繁调动，很容易让员工产生离职的念头。
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第二，增加工作量。如果任何一个员工的工资在突然的工作量之后没有变化，很容易产生辞职的想法，这也很适合赶走员工。
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三、降薪，相比其他方法，降薪是最容易让员工离职的方法。工资降低后，员工的积极性会受到打击，容易因为生活压力而辞职。
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第四，根据劳动合同，员工在日常工作中难免会出现失误。这时候我们就可以根据劳动合同说员工有违规行为，让员工主动去人事部门办理离职。
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第五，延长通勤时间。对于任何一个员工，尤其是距离很远的员工，这种方法很容易让员工辞职。
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第六，隔离转移员工。没有同事，任何一个员工都会觉得烦躁，这样员工就可以主动辞职。然而，这种方法需要很长时间。
以怨待人:要加罪，不能不加。讲道理，感性一点，设身处地为他想办法。第一次告诉他可能接受不了，第二次他已经在找出路了。只要你真心对他，他就不会对你太差。
先给他介绍一份更有吸引力的工作，比如工资高，待遇好。
第二，给他灌输给别人的不好的工作，鼓励他辞职创业。
第三，很多人不太喜欢自己的工作。多和他聊聊，了解他的兴趣，鼓励他放弃现在不喜欢的工作，尝试新的工作。