很多人说学历不重要。真的不重要吗？
一个是HR根据一个普通本科生的简历分析出来的:简历上只写着985。另一个是著名考研老师张雪峰在某节目上的发言:大学生该不该考研？
说到底，他们说的是同一个意思——读书很有用，学历很重要。
Q1。学历低能成功吗？
世界上只有一个比尔·盖茨，我进不了哈佛也没资格从哈佛退学。
比尔盖茨很牛逼，不是因为他辍学了。有必要把低学历等同于成功。一个是逻辑顺序有问题，一个是统计概率分析有问题。
学历低的人可能相处得很好，但学历高的人通常不会相处得太差。
△比尔·盖茨的父亲是律师，母亲是商界重要人物。他在中学时就能编程赚零花钱了。
个别案例不代表整体，举个例子讲道理的都是流氓。这个案子到底是马云乔布斯还是隔壁阿姨的远房亲戚。
Q2。为什么有人说读书无用？
读书不是成功的唯一途径，但是向年轻人兜售读书是没有用的，不是蠢就是坏。
我们在小区里听说很多卖麻辣烫的，月入几万，在按摩店打工，买了三套房。机会来了，你能复制他们的成功吗？如果你做不到，那么读书可能是最适合你的方式。
有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有的人才有资格说不重要，一个是钱，一个是学历。
在张雪峰的演讲中，一位嘉宾说他的很多公司都没有受过高等教育。
张雪峰的反驳非常有力:为什么你们公司的员工没有一个是重点大学的？是公司太高看不起他们，还是他们太高看不起你的公司？
Q3。就业时学历重要吗？
世界500强公司都提倡个人能力比学历更重要，但HR筛选简历门槛最低的可能是复旦。
一位嘉宾说:一个大学生最好的成长方式应该是工作。在不断的挫败中，他决定是考研，出国，还是继续工作。
但是，如果你没有学位，你只会面临:没有机会。
如果本科学校没那么好，不通过考研提升学历，想找个好工作简直是白日做梦，那怎么要求他进一步成长呢？
就业是个怪圈。“几乎所有的中国500强企业都告诉你学历不重要，但不会去双飞大学举办招聘会。”。
我们每天都在网上听到大老板说学历不重要，态度/精神/魄力更重要，但是你可以看看他们的招聘网站，要求一个比一个高。
所以我们可以看到500强公司在招聘的问题上是在“撒谎”。
Q4。招聘中强调学历是否歧视？
企业对员工的学历要求与性别、年龄、地域不同，这不是歧视。
其实我们可以理解，大企业之所以不谈学历，也是一种舆论所迫的“政治正确”。一旦白纸黑字明确了“重点大学”、“985”、“211”的标准，肯定会有人咒骂:你这是在歧视学历！
能不能问问自己，对学历有要求是不是学术歧视？恐怕答案是否定的。
总有人喜欢以无知为人格，以不识字为本色，即使没有学历也不会成功。他们还吹捧“读书不重要，学历不重要”，想拉更多人下水。可惜有人真的信了。