考研陷入职场怪圈

？为什么进入职场听到“小圈子”会让人冒汗？原因恐怕有二:一是对自己的职场友情没有信心，二是嫉妒别人的职场友情。我们被告诫了太多遍:不要和所有人说话，不要把所有的都丢在心里，不要想着和同事交朋友，避开所谓的小圈子。现在我们经常用这个来告诫新人。我忘了办公时间占了我们日常生活的三分之一。“职场圈”就像一个隐形的领域，在这里可以分享人脉、信息、经验和秘籍。你无法逃避，但你有选择和建立“圈子”的自由。它的大小和质量关系到你的长期职业曲线。？在路上，我碰巧遇到一个在研究生院教了很长时间的学生。问起工作，他一脸愁容:“我最近刚换了工作，才发现办公室里到处都是小圈子，大家都在向我伸手。我真的不知道这些只是圈子还是陷阱。真的很苦恼……”

？讲真，办公室有小圈子很正常，没有才奇怪！哈哈！这是因为，当组织发展到一定程度，群体内的顺畅沟通会变得困难，于是小范围的亲密沟通圈就自然形成了。组织行为学家德维托·约瑟夫(Devito Joseph)指出，一般来说，当一个公司的人数超过12人时，每个成员能够与他人一对一充分沟通的可能性就会大大降低。想想看，办公室里你我能一对一交流的人就那么几个，很容易形成特殊感情的小圈子。所以，除非你呆的公司人数很少，否则职场的常态就是:无组织，无圈子！

？而办公圈也确实有它的魅力，可以给我们提供重要的社会支持。其中一种被学者称为“工具性社会支持”。小圈子里的人互相熟悉，沟通好，能互相帮助完成任务。另一种叫做“情感社会支持”当你在工作中遇到挫折时，小圈子里的朋友会比家人更容易理解你的委屈，往往会给予安慰，减轻工作和生活带来的压力。但是，作为一个公司新人，你觉得既然到处都有圈子，就赶紧把自己圈起来并不明智。更聪明的方法是:

？第一，冷静观察。到了新公司，首先要耐心观察，向别人提问，了解公司文化是否支持小圈子的存在，尽量理清办公室政治派系的脉络。一开始，对所有圈子都友好是明智的，但不要一下子站在哪一边。一个职场新人刚到办公室，答应了一个圈子几天的午餐邀请。不久后，他发现自己被贴上了稀里糊涂的标签，被其他圈子排挤，这让他深有感触:“原来饭是不能乱吃的！”所以刚开始的时候，与其一下子和某个圈子走得太近，不如多和不同部门的人交往，熟悉一下。

？第二，考虑圈子的性质。不管你愿不愿意加入这个圈子，你都得考虑你周围这些圈子的性质。一般来说，办公室圈子可以分为两类:一类是友谊圈子。同事组成兴趣相投的小圈子，比如美食圈、运动圈、电影圈等。这些友谊圈的形成可以帮助我们在职场中建立深厚的人际友谊，在工作中更加快乐。曾经在企业培训现场听到一个学生说，自己被高薪录用，打死也不肯退出。原因是因为他真的不想离开这些办公室的朋友。另一类是利益圈，主要是以任人唯亲为目的而形成的，也就是常说的“办公室政治”。在这样的圈子里，人际感情的交流少了，权力的维护和运作多了。如果加入这样的圈子，很容易卷入办公室的政治斗争。当然，一定不能马虎！

？经过深思熟虑，如果你决定加入一个小圈子，掌握以下原则会让你感觉很舒服。

？第一，分享信息，不传递评论。即使在利益圈，同事聚在一起，也免不了要谈生意。这是为了交换各部门的一些客观信息，如已确认的人事变动，部门新的工作项目等。，这将有助于你掌握公司的现状。但是，不要把互动当成真情告白的评论会。如果你们互相倾诉，甚至聚在一起批评领导，不仅会打击大家的士气，还会让你卷入口水战，日后惹祸上身。

？第二，提供支持，不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家和谐交流。如果聚众排挤外人，很容易导致严重的办公室矛盾，最终的结果往往是两败俱伤，引起高层的重视，下定决心瓦解圈子。

？如果你最终决定“独善其身”，请提醒自己与各方保持友好关系，而不是把自己变成职场中的边缘人。当然，有时候也会带来意想不到的结果。比如，当两方在争论一个职位时，你可能最终成为一个可以接受的候选人，而没有一个明确的圆圈标签。

？了解圈子文化，明智地使用职场圈子，那么圈子就是你享受工作的起点，而不是你日后后悔的陷阱！

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