国内外人才选拔的底薪是多少？
一.个人情况
教育荣誉:2021海外QS100大学硕士，211国内学士。人才引进公告要求的学生干部、dy、奖项都符合。
老家:江苏，非无锡本地人。
人才引进和聘用单位:无锡市几个待遇较好的区(非宜兴、江阴)之一，区级单位，事业编制。
工作经历:硕士毕业后入职，现已转正。在正式入职之前，我在互联网巨头和草根系统实习过。
第二，治疗
这应该是大家最关心的问题。目前无锡人才引进不仅引进应届毕业生，也引进非应届毕业生、有世界500强工作经验、符合年龄要求的人才。这里我将区分两类人。
1.定岗:无锡市人才引进直接分配到事业，专业技术岗和管理岗不确定，视分配单位和岗位性质而定。据了解，大部分人都指定了专门的技术岗位。应届毕业生试用期1年，非应届毕业生试用期3或6个月(根据工作年限和单位略有不同)。
2.工资:试用期工资是有折扣的，但是具体多少折扣我不太清楚。我是研究生。作为事业编，第一年试用期在我60出头，这个年薪只包括固定月薪+年终奖(月薪4k+，全年奖金合计不到1w)。试用期内奖金类别只发年终奖，没有其他类型的奖金，在降薪的大背景下比之前少了很多)。
公积金+住房补贴每月总计2k+，入职以来一直没有调整。
在工资、公积金、住房补贴方面，有工作经验的非大一新生根据工龄会略有增加，本科学历的会略有减少，总体差别还不错。
3.福利:目前体制内的各种福利待遇已经非常透明。体检一年一次，三节(端午节，中秋节，春节)有几百的工会福利，其他没啥。
4.学习机会:和选调生有培训，各单位每年都会组织参加各种培训。线上线下学习机会很多，可以用来了解体制内工作的主要内容，结识不同部门的同事和上下级，扩大自己的社会交往。
体制稳定，五险一金比例高，但工资基数低，工龄短。目前整体待遇还是很一般的。当然，这取决于个人的追求。如果你向往稳定，这几年的清贫也是可以忍受的。从长远来看，工资也属于当地中等水平，不会非富即贵。但是在大环境下是很多人非常认可的。但如果追求产能增长和收入增加，那么选择系统可能会emo一阵子，然后在不断的自我怀疑和妥协中，变成普通发光发热的一部分~