如何处理在职研究生与原单位的关系

如何处理在职研究生和原单位的关系？这是在职研究生非常关心的问题。今天，中国研究生招生信息网为您介绍一个好的解决方案，为在职研究生考生提供参考:

为了解决和单位的关系，让单位顺利放人，专家建议考生首先要分清自己和单位的关系是什么，然后再一步步出招。

第一步:看清劳动合同，友好分手。

在职考研考生首先要明确自己签订的合同的性质和内容，注意两个方面:一是合同中是否有限制考研的条款，因为如果没有具体的限制，那么就不存在违约，也就不存在经济赔偿和违约纠纷；第二，合同的期限和性质。现在很多单位都签聘用合同。合同期过了，就不存在劳动关系了，单位无权干涉。另外，很多单位因为聘用合同的性质，在没有特殊情况下，也不会卡。一般会和员工解除合同，不会因此而陷入困境，耽误前途。

第二步:依法处理违约金，和平解决。

有些单位在签订合同时确实有限制或者要求提前解除劳动合同赔偿，所以这种情况下，在职研究生考生也要冷静对待。首先要明确自己的目标。如果选择读研深造，就应该履行合同，进行补偿。然后，如果赔偿不合理或者单位故意刁难，可以由劳动部门解决。这样才能更平和的脱离单位。

第三步:档案关系需要友好协商。

专家普遍认为，如果单位无故坚持扣发考生档案，这种问题是最棘手的。因为没有有效手段督促单位放档。所以，考生只能尽量用友好的方式和单位协商，不要和单位闹得自己处于不利地位。同时，专家也呼吁，中国社会保障体系尚不完善，导致现行人事档案被赋予了过多的社会职能。所以，如果人事管理制度、档案管理制度、社会福利制度不改革，人才自愿流动还是会有很多障碍。

通过以上介绍，相信在职研究生考生也掌握了一些处理与单位关系的方法。和平解决对双方都有利。切记不要让自己处于被动的地位，要积极冷静的面对。关于在职考研的问题，可以联系在线老师。

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