研究生复试有哪些面试形式？

这种面试比较灵活。一般要求考生先做自我介绍，然后考官会对自我介绍的内容进行提问。在这个过程中，考官的主动性比较大。比如北京交通大学和黑龙江大学，要求学生准备一份简历或PPT展示自己，然后考官会根据学生的介绍进一步提问。非结构化面试比较灵活，但是因为问的问题是随机的，不同的学生可能不会被问到相同的问题，所以会损失一些公平性。

2.结构化面试。

这种面试形式固定，是指精心设计要测评的内容，系统全面地列出要问的问题，严格按照事先准备好的问题提问，评价考生回答的恰当性。在这种面试中，所有的考生都被问到同样的问题，按照同样的程序和标准回答，因此公平性高于非结构化面试，但由于所有的考生都回答同样的问题，也会出现听力疲劳的问题。

3.结构化小组面试。

这种面试形式来源于结构化面试，是一种比较新颖的面试形式。结构化小组面试中，一般以***3题将3名考生分成一组，由考生抽签决定答题顺序。有两种组织形式。第一种形式，考生A回答第一个问题，回答完成后，考生BC分别补充第一个问题的答案。考生B回答第二个问题，答案后，考生AC分别补充第二个问题的答案；考生C回答第三题。回答完毕后，考生AB分别对第三题的答案进行补充回答。然后考试就结束了。第二次考试，每位考生依次回答三道题，每道题的顺序由考场或抽签决定。比如第一题由考生A、B、C依次作答，第二题由考生C、A、B依次作答，第三题由考生B、C、A依次作答，即每人先答一题，后答一题，再答一题。所有答案完成后，每个候选人对另外两个候选人进行评论，回答者进行回应。这种面试形式是近几年才开始应用的，并不广泛，但还是需要了解。

4.半结构化面试。

这种面试形式是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种形式。有些问题是固定的、预设的，有些是随机的。这种形式减少了盲目性和随意性，给了考官提问的主动权，使考官能够获得更丰富、更完整的考生信息，而且灵活、公平。

5、没有领导面试。

这是对考生进行团体面试的一种面试考察方式。一般组织6-10人在给定时间内讨论给定背景下的给定议题，在讨论过程中自动形成破冰者(第一发言人)、领导者、协调者、时间控制者、总结发言人的角色。考官可以通过考生在给定情境下应对危机、处理突发事件、与他人合作的情况来判断考生是否具有组织协调能力。这种面试形式在招聘中应用广泛，在考研中使用较少，具有一定的专业导向性，尤其是MBA和MPACC专业。