35岁公务员招生死专家说是浪费(群)
除了公务员以外
还有很多职业抛弃35岁。
去年65438+2月65438+3月我市相关部门联合下发通知，明确公务员招录的年龄要求一般为18周岁以上35周岁以下，任何政府部门不得随意更改。
重庆一项100度的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为不是歧视，这个限制是精英阶层的范围。43%的网友表示年龄不代表能力，年龄限制就是歧视。只要活着，就可以考。23%的网友认为可以有年龄限制，但不是歧视，上限可以适当放宽，可以在45岁以内。另有26%的网友表示对此不感兴趣。
记者调查发现，其实很多行业都有默认年龄限制。比如通信行业的前台接待、客服代表，年龄都在25岁以下。“30岁以上的销售人员很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北的置业顾问王力告诉记者，公司除了管理层，几乎都是80后。对于很多IT人来说，35岁意味着技术生涯的终结。记者在网上看到，很多事业单位、大学教师、金融、广告行业的招聘条件也将年龄限制在35岁以下。很多考生因为年龄原因被弃用，成为一道坎。
百分之八十的招聘单位
有一个“35岁的界限”
日前，记者在解放碑某人才市场发现，不少招聘简章都有年龄限制。在近百家招聘单位中，81%的招聘简章明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁以下或45岁以下。也有12%的公司没有规定年龄限制，但在咨询过程中，一家招聘高管的公司表示，“因为是现场招聘，一眼就能知道年龄，35岁以下不规定年龄限制也无所谓。”
40岁的刁先生是一家日化公司的车间主任，他说自己在公司已经没有提升的空间了，所以想跳槽。在人才市场转了两轮后，刁先生找到了一个满意的职位，但由于年龄限制在35岁，被拒绝了。
“我认为限年龄的招聘方式是不科学的，尤其是对于我这样的大龄求职者来说。”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务人员，想换一家离家近的公司。“他们说我这个年纪的人，他们不考虑。”王女士在人才市场待了不到10分钟，不得不忍痛离开。
特例
努力学习了一年，发现自己没有资格考公务员。
“清朝的郑板桥44岁才进士，50岁才补了个县令。清末，康有为36岁升科举，38岁进士。况且孙悟空500岁才大闹天宫。35岁了还不能考公务员，简直无法理解。”网友“35个职业宅男”在重庆百度论坛发帖。
今年35岁，他叫陈力(化名)。他是渝北一家私企的公关经理，经常在全国各地出差。“有了老婆孩子，想安定下来，有时间照顾家人，所以想考公务员。”陈力说，他之前没关注过公务员，所以努力学习了近一年。最近他突然在报纸上发现，公务员要求年龄在35岁以下。“我觉得在我这个年纪，阅历丰富，做事能力强，被抛弃是不合理的。”他说，如果你想为国家做贡献，有年龄差异吗？能力，和年龄有关吗？
后悔读研超过老师年龄限制
35岁的吴芳(化名)曾是垫江一中的个体户教师，高中任教5年。为了提高自己，吴芳去年考研并从一所重点师范大学毕业。“我有点后悔我考研了。现在，几乎所有的教师招聘都有年龄限制。”吴芳说他想继续当老师，但他一直没有找到合适的工作。
吴芳说，他的专业素质比大学毕业时有了很大提高。“我真的不明白为什么招聘老师要有年龄限制。作为老师，有能力的住在那里，不分年龄。我才35岁，就不能教书了？”吴芳认为，这一极其不合理的限制应该取消。“我希望给我们这些在教育战线上奋斗过，在学术道路上有所追求的人一个机会。”记者调查发现，一些想提高教学水平的老师因为年龄限制只能安于现状。
专家说
“35岁界限”造成了极大的浪费。
重庆工商大学校长王崇举表示，他关注“35岁现象”已久，“这肯定是不合理的”。王崇举认为，一般来说，35岁左右的人有相当的工作经验，忠诚度高，家庭稳定，有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是一道坎，企业的发展应该是“以人为本”而不是“以年龄为本”。以前有些企业可能会考虑到老年人能贡献的时间比年轻人少，会成为企业的负担，但是现在社会养老体系比较完善，可用的人才不应该因为年龄而放弃。
“现在，许多大学生和年轻人在找工作时会因为缺乏工作经验而碰壁，而有经验的老年人则因为年龄而被拒之门外。这似乎形成了一个求职的怪圈，让人无所适从。”王崇举说，这种现象主要是用人单位没有认真分析和调查自己需要什么样的人才，就设定了不合理的“硬件”指标造成的。
他认为，企业招聘时，首先应该根据岗位设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人，这是可以理解的，可以给年轻人提供锻炼的机会。但选拔人才要以所长，因人而异。如果把“35岁以下”作为招聘的“硬件”，会剥夺相当一部分人的工作机会和就业权利，这是对人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件，让他们充分发挥自己的才能和优势，也给企业带来客观利益。同时，他也强调德和能是人才的两个重要方面，两者缺一不可。不能只看“硬件”指标，而忽视对人的人品品行的考察。
在渝中区某事业单位负责人事工作的李女士也认为，刚到单位的年轻人和30岁以上的人工作能力相差不大，而年龄大的人更成熟，责任心更强。
网友声音
如果超过35岁，会不会不提拔当领导？
《老男孩》:年轻人有活力是好事，但不代表35岁以后的人没有激情和活力。我觉得这个限制可以放宽。
图注:很多男人直到35岁才真正成熟。
《嘉陵江的秋天》:35岁以上，就不会被提拔为领导了吗？公务员不应该分年龄。我觉得凡是达到国家法定退休年龄的人都可以有机会。真正的公务员任用，要看他对这个社会的热情、能力和身体状况。用最合适的人来管理这个公共社会才合理。
“春增”:35岁是一个需要阅历，需要精力，需要能量的年纪。为什么成了招聘单位卡住应聘者的硬性条件？
记者实习生李