考研复试专业面试主要问什么问题？

面试的定义、特征和功能

一、面试的定义

面试不是简单的面对面交谈，也不是完全依靠经验和体会就能理解的神秘“面授”。它需要科学的评价标准、方法和组织形式。

面试是衡量和评价人员能力和素质的考试活动。具体来说，面试是由组织者精心设计，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、经历等相关素质进行评价的一种考试活动。

“精心设计”是面试和一般谈话、面试和谈话的区别。访谈和谈话强调直接面对面接触情况和情感交流的效果。不是精心设计的:“面对面观察、交谈等双向沟通方式”，既突出了面试中“问”、“听”、“察”、“析”、“评”的综合特征，又带来了面试与一套口头、书面、操作演示、背景调查的区别。

二、面试的特点

与其他评价形式相比，面试有一个相对独特的车:

1.面试测评的手段和内容灵活，针对性强。

不同的岗位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同岗位的特点和需求，灵活运用不同的手段来评价一个人的能力。形式上采用访谈、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同岗位、不同考生灵活改变考试内容，准确测试考生在某一方面是否适应本岗位的实际能力水平。比如在具体实施过程中，考官的提问可以根据每个考生回答的方式和内容的变化而变化。

2.能充分调动考官和考生的主观能动性。

面试中，考生的回答和行为是由考官的判断联系在一起的，没有任何媒介，考官和考生之间的接触、交谈和观察也是相互的、面对面的；他们之间的信息交流和反馈也是互动的。考官可以根据考生的回答主动改变考试方式和内容，考生也可以发挥自己的才能跟上考官的思路，积极回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与考生沟通的效果和面试的真实性。同时也能学到很多比赛中学不到的信息。

3.评价的主观性

面试的判断是直观的，往往包含了很大程度的印象和情感。它对人的评价和判断，包括对等级的评价，很容易受到主观因素的影响。

4.强调质量评估

笔试完全基于答案。只要考生的答案与标准答案一致，不管考生是否真的对或对，不管考生的解答是否巧妙熟练，也不管花费的时间多或少，都会给分。面试是根据候选人在现场的所有表现来评估他们的素质。他不仅分析考生的答案是否正确，还看考生答案的灵活性、逻辑性和适应性。对考生面试成绩的评价，并不是把观点的正确与否作为第一指标，而是要看考生的综合素质。

5.内容不固定

一般笔试的内容都是考官事先规定好的，所以是固定的。同一个专业的考生面对的试题没有区别。虽然大多数情况下面试的内容都是事先拟定好的，但是考官在考试的时候可以随意提问，考生要即兴回答。而且考官也可以根据考试需要灵活提问，不拘泥于既定的问题。

6.面试是一个双向交流的过程

面试是考官和考生之间的双向交流过程。在面试过程中，应聘者并不是完全被动的。考官可以通过观察和交谈来评价考生，考生也可以通过考官的行为来判断考官的价值判断标准、态度偏好以及对自己面试表现的满意度，从而调整自己在面试中的行为。所以，面试不仅仅是考官对考生的一次考核，更是主客体之间的一次沟通、情感交流和能力较量。

7.受访者的独特性

面试问题一般因人而异，评价的内容应该主要集中在个人特点上，同时会互相干扰。

8.面试时间的持续性

面试和笔试的一个明显区别是，面试不是同时开始，而是一个接一个地继续。笔试可以不分报名人数同时进行，甚至不受地域限制，面试也不一样。

三、面试的基本形式

根据不同的角度，面试可以分为以下几种基本形式:

1.个人面试和小组面试

所谓个别面试，就是考官对考生进行个别面试。这是最常见也是最基本的面试方法。单独面试的好处是可以为双方提供一个面对面的机会进行深入交流。有两种类型的个人面试。第一，整个面试过程只有一个考官负责。第二，很多考官参与了整个面试过程，但每次只和一个考生交谈。

小组面试也叫小组面试，是指很多考生同时面对面试官的情况。在小组面试中，通常要求候选人分组讨论，互相配合解决某个问题，或者让候选人轮流担任领导主持会议并发言。这种面试方式主要用于考察应聘者的人际交往能力、对环境的洞察和把握、领导能力等。

无领导小组讨论是最常见的小组面试方法。不指定召集人和考官，也不直接参与，考生可以自由讨论考官给出的讨论题目，一般取自专业需要或现实生活中的热点问题，具有较强的特殊性、现实场景性和典型性。讨论时，考官坐在离考生一定距离的地方，不参与提问或讨论，通过观察和倾听给考生打分。

2.一次性面试和阶段性面试

所谓一次性面试，就是用人单位一次性面试应聘者。在一次性面试中。面试官的阵容一般“强大”，通常由专家组成。在一次面试中，应聘者能否通过面试，甚至最终能否通过面试，取决于这次面试的表现。面对这种面试，考生一定要集中优势，认真准备，全力以赴。

阶段性面试可以分为两种，一种叫“顺序面试”。一种叫做“分步面试”。

3.非结构化面试和结构化面试

在非结构化的面试条件下，面试的组织是非常“随意”的。关于出场过程的保证，面试要问的问题，面试的评分角度，面试结果的处理方式，考官事前都没有做好周密的准备和制度设计。非结构化面试与人们日常的非正式对话颇为相似。除非面试官个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前非结构化面试越来越少。

正式面试一般是结构化面试。所谓结构包括三层含义:一是面试过程(面试程序)的结构。在面试的初始阶段、核心阶段、最后阶段，考官都会事先计划好要做什么、要注意什么、要达到什么目的。二是面试问题的结构化。在面试项目中，考官要考察考生素质的哪些方面，围绕这些考察角度主要要问哪些问题？什么时候提出来？怎么提？面试前你要做好准备。三是面试结果评价的结构化。从哪些角度来判断考生的面试表现？如何区分等级？即使打分，面试前也会有相应的规定，尺度会在考官中统一。

4.常规面试和情景面试

所谓常规面试，就是我们每天看到的，考官和考生以问答的形式面对面的面试。在这种面试条件下，考官处于主动地位，考生一般是被动的。考官提问，考生根据考官的提问进行回答，以显示自己的知识、能力和经验。考官根据考生在面试中对问题的回答、外表、肢体语言和情绪反应，对考生的综合素质进行平均分。

在情景面试中，突破了考官与考生的问答模式，引入了无领导小组讨论、文档处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员选拔中的情景模拟方法。情境面试是面试情境的新趋势。在这种面试情境下，面试的具体方法灵活多样，面试模拟真实，使考生的才能得到充分全面的展示，考官也可以对考生的素质做出更加全面、深入、准确的评价。

四、面试测试的主要内容

1.候选人的外貌

仪容仪表是指考生的身体外貌、穿着举止和精神状态。它的具体要求是:1。着装整洁、得体、无明显错误；2.沉稳、稳重、大方；3.走路、敲门、坐椅子都符合礼仪；4.精力充沛；5.口语优雅有礼。

仪态的确定没有专门的题目，但是考官是在整个面试过程中通过观察给考生一个评价，所以要求考生在整个面试过程中保持仪态一致。考生进入考场后，考官首先看到的是仪态，仪态使考官在面试正式开始前对考生产生初步印象，而这种初步印象会给考官留下深刻的印象，进而影响甚至左右考官在正式面试中对考生的评价。正如一位有经验的考官所说，一个人能否被录用，往往在他进入考场的那一刻就决定了。这种说法虽然夸大了礼仪对面试的影响，但其重要性也由此可见一斑。

2.考生的智力结构

所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力。智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力和想象能力。智力是人的各种能力的基础。

(1)观察能力

观察是有目的、有计划、有意识、有选择地感知客观事物的过程，是人们积累大量材料、增加感性认识的一种主动形式。

观察能力的评分点是观察的广度、准确性和完整性。

(2)记忆能力

记忆中得分的关键点是记忆的敏捷性、持久性、准确性和准备性。

(3)注意力

注意力是各种心理活动的本质特征。

注意力的得分点是注意力的指向性、集中性、稳定性、广泛性和转移。

(4)想象能力

想象能力是人类特有的思维活动，是人类创造能力的基础。

(5)思维能力

思维是人脑对客观事物的间接概括反映，是人脑对事物反映的高级形式。它具有无限的广泛性、深刻性、独创性和灵活性，思维能力是智能能量结构的核心因素。

3.候选人的能力结构

(1)语言应用能力

(2)处理事情的能力

(3)处理人际关系的能力

(4)创意。

(5)掌握现代办公设备的能力。

五、关于面试话题的提问方式

1.封闭式问题

封闭式问题要求考生做简单的回答。这是一个只要求考生做一个词“是”或“不是”或一个简单句的答案。

你什么时候参加工作的？你在大学主修管理吗？

2.容易讨论的问题

开放式问题提出的问题，要求考生不是用简单的一个词或一句话来回答，而是分开来解释和讨论，才能圆满回答问题。总的来说，面试中的问题要以开放测试的方式提问，这样才能启发考生的思维，激发其沉睡的潜能和素质，从大量的输出信息中进行评价，真正考察其素质水平。

比如在你之前的工作中，经常要和哪些部门打交道？你学到了什么？

3.假设性问题

假设题是了解考生反应能力、适应能力、解题能力、思维能力的虚拟题。有时候为了委婉的表达某种意思，也可以用这种提问方式。

比如，如果我现在告诉你，由于某种原因，你可能很难被录用，你会怎么想？

4.系列问题

压力面试中使用了一半的连环题，主要考察考生的反应能力、思维的逻辑性和组织性，但也可以用来考察考生的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断和综合概括能力。

比如我想问三个问题。第一，你为什么来我们单位？第二，到了我们单位有什么打算？第三，你汇报工作几天后，发现实际情况与你当初的想象不符。你该怎么办？

5.棘手的问题

这种提问方式具有挑战性，其目的是制造情境压力，从而考察考生的应变能力和耐心。一般用于压力面试。这类问题大多是“踩在考生痛处”或者从考生的对话中提问。

比如，应聘者说如果被录用，愿意终身服务，但另一方面，他知道自己工作五年已经换了四家公司。这时可以问他:“据说你工作五年换了四家公司。有什么能证明你可以在我们公司服务一辈子？”

6.引导性问题

这类问题主要用来问考生一些意图和需求或者得到一些肯定的回答。如果涉及工资、福利、待遇、工作安排等问题，宜问此类问题。

比如你怎么看待两年后才能找到工作？

7.逆对称问题(迂回问题)

当考官感知到考生不愿意回答某个问题，想了解某个东西时，可以采取转移注意力西移的策略。

8.背景问题

背景题的目的是初步了解考生的志向、学习、工作等基本背景，为以后的提问收集题型。问题的特点是每个考生都有话要说，可以自由发挥，让考生轻松自然地进入面试情境；同时也考察了考生能否在短短几分钟内尽可能地展现自己的优势，做到言简意赅，重点突出，考察考生的语言表达和思维逻辑。

9.情景问题(基于案例的问题)

情境题是考察考生适应性、情绪稳定性、计划性、组织协调性等个性和能力的一种考试形式。

10.行为问题

行为题是用来考察考生行为技能和能力的测试形式，如人际交往的意义和技巧、组织协调能力、人际交往能力，特别是解决同伴组织间矛盾的能力，以及人际交往和与同事建立信任的行为技能和能力。

11.智能问题

智能题是通过对较为复杂的社会热点问题的讨论，考察考生的综合分析能力和一定程度上对社会的关注程度。这类题一般不要求考生发表专业意见，也不评价意见本身是否正确，主要看考生能否说得通。

12.自愿问题

意愿题是考察考生的求知动机与拟任职位的匹配度，考生的价值取向和人生态度。

为什么要离开原来的工作单位？你为什么申请现在的职位？如果这次没有被录用，你有什么打算？(报考动机是否符合拟任职位的要求，考生对所应聘的工作是否有正确的认识和强烈的动机，能否正确对待挫折，有积极的人生态度。)

13.知识问题

知识型题是通过考生的回答，对考生的知识、性格倾向和思维方式进行提问。

六、自我调整和自我训练

对于考生来说，面试最美妙的结果就是面试官充分准确的认识到自己的优势。这是每个面试官都会梦想的结果。但就像美国的“心理学之父”威廉。詹姆斯在这段话中说，在面试的具体情境中，大部分被面试者都是半醒半睡的，而且，往往，大部分被面试者都进入了这种自我困惑的沉闷状态，要么是因为立场的偏差，要么是因为焦虑、恐惧等莫名其妙的情绪，要么是因为他们的不良习惯。

在面试之前，甚至是早在面试之前，明智的应聘者就应该努力挖掘自己的潜在力量，努力消除负面自我力量的影响，合理调整自己的心理状态，以便在以后的面试中展现自己的风采。

1.危险的完美主义

一家大型全国性公司的老板说，拒绝考虑一个各方面都合格的面试官，因为他太注重在外表上点缀细节。

你在面试中没有敌人。

真正健康成熟的人际交往模式应该是“我能行——你能行，我很好——你能行”。这种心态的特点是充分认识到自己拥有强大的理性力量，对人生价值有恰当的认识，是相信自己和他人，爱自己和他人的统一。虽然我们并不完美，但我们可以客观地接纳自己，包容他人，我们可以正视现实，努力改变自己所能改变的，我们要善于发现自己、他人和世界的光明面，让自己保持积极乐观、进取和谐的精神状态。

你在面试中有足够的自尊吗？

有经验的面试官都知道，在面试中，你最好不要让考官清楚地意识到“哦，这个人是在讨好我。”原因很简单。我们想象一下，现在你是代表某单位的面试官。你愿意为你的单位招聘一个只会诺诺的人吗？

面试前，正常人都会有正常的焦虑。

笔者本科的一个女同学，在参加GRE考试的前一天晚上，因为过度焦虑而无法入睡。半夜，一个小时悄悄过去，她一遍又一遍的质问自己。明天还能考吗？幸运的是，她很了解心理学。关键时刻，她终于知道，今晚的焦虑是正常的，不会因为想摆脱就消除。“让它来，让它去，让它去！”它放弃了摆脱焦虑的主观努力。结果这个想法一出现，她的心很快就平静下来了，然后她就能平静地睡上三个小时。第二天，她甩掉了所有的心理包袱，轻装上阵。结果她考了2290的高分，后来去了斯坦福大学读博士。

焦虑主要是生理层面的内容。它随意而来，永远不会因为人们想摆脱它而消失。通常，焦虑带给我们不快乐，所以我们希望摆脱它。但是，你越是想摆脱它，你就越会关注它。内容在生理层面的典型特征是，个体对其给予的关注越多，它在个体中的地位就会越突出。总之，你越想摆脱焦虑，你就会越焦虑。越焦虑越想摆脱。这样一来，性循环就形成了。打破这种恶性循环的唯一方法就是放手。一旦你不再关注自己的焦虑，焦虑状态自然会消失。

七个。面试的现场准备

最后，你可以恭喜自己赢得了面试机会。这时候，不要紧张，不要放松，冷静认真的思考:面试快到了，我该怎么办？

1.图像准备

装修门面，包装自己，不仅仅是面试前一天早上要做的事情。细心的面试官很早就开始打扮自己的形象。

最佳图像

包装自己的理想效果是，你确实精心装修过，但能看到装修的痕迹，让人找不出毛病。在包装自己的时候，记住服装和打扮是一种无声的自我介绍，有经验的面试官会从这里读出你的很多内容，比如:

-你的年龄、家庭状况、经济条件、教育水平和职业；

-你喜欢的活动，如跳舞、旅游、阅读、打球、政治、赌博；

——你的气质和风格:洒脱、忧郁、内向、开朗、积极、消极；

——你的性格:善良、诚实、积极；苛刻、虚荣、软弱、嫉妒；

——(男性)头发、胡子、衬衫、裤子、鞋子或其他衣服能显示出他与众不同的特征吗？

-什么是(女性的)穿衣能力和审美水平？她的头发，衬衫，裙子，裤子，鞋子，妆容，能否展现出她的个性，她的和谐魅力？

漂亮的形象不一定是最好的形象。在一次面试中，一位漂亮的女大学生特意打扮了一下自己，展现了自己独特的修养和风度，于是她倾尽所有，准备了一件高级的黑色礼服，在美容院做了一次美容，让整个人看起来更加高贵冷艳。她的形象令人赏心悦目，但在采访中，她刻意的打扮势必会给自己带来麻烦。在欣赏她的同时，面试官已经开始对她做出不利的评价。什么高档衣服，但这是学生的样子吗？我太喜欢打扮了。我能稳定工作吗？嗯，看来她经济条件也不少。她是个娇生惯养的年轻女士吗？经验丰富的面试官一眼就看穿了她刻意打扮背后的内容，心情很迫切。这只是一个不够成熟不够稳定的假货！打扮的时候一定要给自己一个明确的定位，要清楚我是谁。我在申请工作，我在找工作。

发型和胡子

面试是传统的、保守的、正式的，所以不要把头发弄得那么怪异，让面试官真的怀疑你面试的目的。

男人的头发比较好处理，因为可供男人选择的发型并不多，所谓的新潮发型都是小气、僵硬、死板的。

女人的头发最忌讳的就是头饰太多，服饰过多。在面试中，大方是自然的。

男人的胡子看似充满了艺术感和力量，但浓密的胡子不经意间说:我需要一点孤独，请远离我。如果你是面试官，我相信你不想有这种感觉。

着装的艺术

面试中，失败者的着装往往不合适。男士西装笔挺，但不打领带、不穿跑鞋、不穿牛仔裤；一个女人可能穿着短裙，飘动的t恤，脚上穿着一双至少5厘米的高跟鞋。

面试前，最好把脸颊稍微打扮一下，让自己看起来健康清爽。

合理的唇部修饰可以达到一种吸引人眼球的效果，让人们忽略脸上的其他缺陷。即使是男人也不应该口干舌燥地去参加面试。他应该在嘴上涂一层婴儿药膏，使它湿润。嘴唇干裂会给面试官一种仓促的感觉。嘴大唇深的女人也可以效仿男人。

香水的使用

面试是商务中的一个特殊场合。在这种场合，那种绵长沁人心脾的香味悄悄打动了采访者。因此，在面试时，你可以选择米兰型香水、洋甘菊型香水和玫瑰型香水，避免使用檀香、茉莉型香水、麝香或龙涎香型香水。

杜绝装饰品

2.心理准备

让身体放松。

身心相连，身体放松了，心理紧张也就缓解了。

深呼吸。

当我们不开心的时候，我们经常叹气。其实叹气是一种无意的深呼吸，在不经意间部分缓解了焦虑和紧张。面试前，不妨主动深呼吸一下，让自己放松一下。