公司告诉我，我要离职了。我该怎么办？

朋友兔兔最近打算离职，想辞职后复习考研，但是不急着离职。虽然年关将至，很多上班族已经放松下来，准备好好休息一段时间，但她依然在勤奋地做着日常工作。

按照公司规定，她要提前一个月申请离职，所以打算春节后离职。但她把离职的想法告诉了一些同事。

是的，给她心理上的指导，告诉她考研不容易，也不容易。如果全日制考研，压力会非常大，可以边工作边考。兔子说她还没决定是考研还是另谋高就。她的朋友说她不能辞职。现在做什么都不容易。如果她想辞职，她必须在辞职前找到一份好工作。裸辞太冒险了。

这种同事还是不错的，至少站在兔女郎的立场上。

可能有同事私底下偷偷跟领导说了，于是兔子离职的想法就在公司里悄悄传开了。有的同事虽然知道这件事，但是不听，有的会直接问兔子你要走了。

其实这些问她的人都是无意的，只是好奇或者关心。

这个问题问了也没关系。问的人多了，兔子的心开始慌了。她想，我都没跟人事提过我要离职，大家怎么会知道？本来有个朋友劝她不要离职，她还在犹豫要不要离职，没有那么坚定。现状让她很尴尬。她对我说:“现在我做不到，除非我离职。我能怎么办？”

其实兔宝宝的问题很普遍。一般情况下，人在积累了一些关于公司、同事、工作环境、工作内容、职业规划的烦恼后，会觉得受不了，然后就会有离职的想法。

但有时候只是一个想法。

有一种说法是，今年我有100个离职的冲动，但我都忍了。

每个职业都有它的难处，无论是光鲜还是平凡。如果一个人不能适应一个环境，或者找不到工作的乐趣，盲目跳槽是解决不了问题的。

即使有离职的想法，也要想好了再说。你确定你真的想辞职吗？千万不要因为自己有一些负面情绪就冲动离职，或者告诉同事，以免在公司传开，造成不好的影响。

我们会发现，当一个公司的离职率很高，离职率很高的时候，公司很难改变这一点。因为无论何时有人离职，都会影响到与离职者同类型员工的心情。当这样的员工对公司稍有不满，就会离开，因为他们会认为公司肯定有问题。不然为什么那么多人离开？

而且在想离开和即将离开的这段时间里，大部分员工很难静下心来好好工作，都会变得浮躁，觉得自己终于要离开自己不喜欢的地方了。这种敷衍了事的工作也会像病毒一样在办公室传播。

无论从哪个角度，领导都不喜欢员工宣扬自己要离职的消息。一般情况下，这样的员工领导心里已经有了你该离开的决定。无论你之前的工作有多优秀，当你提出离职时，领导都会欣然同意。

所以，如果要离职，要经过慎重考虑后提交给人事部门，一定不能造成太多的负面影响。

而且离职后也要站上最后一班，做好交接工作。千万不能草率行事，毁了自己之前在公司树立的良好形象。