德邦物流面试经验

德邦物流面试经验参考

165438+10月初，我在应届生求职网站上投了德邦物流的职位。没想到过几天就要面试了。我很兴奋，又面临另一个问题:我需要去一个自己从来没有去过的城市。下课回来，在网上找了今天的队形，记在笔记本上，以备后用。接下来就是先了解下德邦的企业，了解我应聘的职位需要做什么，是否适合我。我在网上查了面试的全过程，* * *分为五个环节，每一轮都会被淘汰。第一部分是一分钟的自我介绍。我脑子里形成了一个想法。那天我睡得很早。这是我第一次在这么正规的企业面试，难免紧张。

昨晚，我给自己定了一个闹钟，是早上5点。虽然面试时间是下午1点，但是扣除三个小时的车程，剩下的就是面试前的准备了。昨晚收集的所有问题我都做了一些准备，怕自己不知道说什么，怯场。到德邦的时候是12: 10。虽然离面试还有一段时间，但我还是找到了回去的路，然后遇到了两个一起面试的人，和他们一起进了会议室。一进会议室，德邦的视频正在播放。1: 00，面试准时开始。一分钟面试受题目限制。每个人都会有一个演讲，然后根据自己做一个演讲。50秒时，面试官会按铃提醒说话人。我看到题目就想:我的天啊，这完全是即兴发挥，没必要准备。但我在危机面前保持冷静，冷静思考，却有一分钟让我不知所措。还好我画的是关于感恩的，不然短时间内真的不知道怎么说了。给我印象最深的是什么？好奇害死猫？、?曲径通幽？。我也发现，其实面试官并不在乎你说的对不对，主要还是看你的冷静和对台上演讲者的尊重。第一轮结束，面试官也宣布了留下来的人。幸运的是，我留在了第一轮。

然后进入第二轮，分组报，一组报同一个号。这对你来说是一个开放的话题。关于船难，从16不同身份中选了6个人。看题目3分钟，然后写下自己的观点。接下来会有15分钟的无领导讨论，确定小组答案，确定小组长。15分钟后，组长代替组员陈述讨论结果。虽然我们组打算推荐我当组长，但是另一个勇敢地站出来代表我们组。虽然和其他组相比，我们的陈述稍微差了一点，但是面试不是看结果，而是看过程。每个人的思维方式都是一样的，得到的答案也是不一样的，但我也总结出，不要看问题的近处，而要看长远，要求长远。组长讲完后，面试官会从每组成员中选择一人陈述自己的观点。第二轮结束，面试官宣布淘汰名单，又是一个紧张的环节。还好这一轮我留了下来。

休息几分钟后，我开始第三轮。看似很轻松的游戏，过程却扑朔迷离。首先把现有的16人分成七组，然后把所有的椅子都搬到后面，桌子拼起来就成了一个封闭的七边形(可能是我搬椅子比较懒，细节决定成败，你的一举一动都在面试官考察的范围内)。面试官宣读了游戏规则:每个人都会有一张人物卡，一张图形卡，几个七巧板(这些都是不可能完成任务的)。七巧板可以向邻居借，图片卡可以交换。因为他们得到了积分，做完之后可以交换图片再做一张。当时不了解游戏规则就匆忙开始，这也是面试失败的地方。(注:任务卡不能流通)。三分钟读任务卡，25分钟做拼图。一开始，我真的不知道该怎么办。我只是想拼起来拿分，却忽略了最后一项，团队得分。只有整个团队才能正常工作，只有正确的分工，不以私利为导向，这样团队和团队才能取得最后的胜利。在这个过程中，我最大的错误就是一时冲动，没有认真思考问题，导致自己过于盲目，失去理智。最后五分钟，当别人还在忙着拼图的时候，我开始认真的看这张任务卡，只靠小组合作是不可能达到目标的。我好像知道其中的诀窍，却忽略了每个人的任务卡都不一样，直接得到的结果稍加修改就会成功。因为我的失误，扣了20分。当我们没有任何牌的时候，我在时间面前选择了放弃，虽然我知道方法。这是一个非常不明智的选择。这是这次面试最大的败笔！时间快结束的时候，面试官给了五个地方来谈游戏。我忍不住举手，但最后还是说了。前面的人都阐述了团队意识的重要性。当时觉得别人已经说过了，就不说了，但是我回想起来是不对的。别人说的都是别人的观点，只有从我自己嘴里说出来的才是我自己的观点。虽然我们组没有拿到理想的分数，但是我扼杀了这最后的机会。之前比赛有失误也没关系。重要的是你想怎么解决这个问题。没有犹豫，这一轮失误百出，自然被淘汰。

德邦物流面试经验分享

上个月在网上申请了德邦物流公司，顺便参加了一个网考，然后晚上参加了一个校园宣讲会，22:49收到面试通知。31上午9: 00小组面试，1:30下午即席演讲，然后小组赛和实地测试，11上午11上午端面，11上午10月2日。既然要谈经验，那就把自己的面试经历大致写下来。如果有帮助，感谢上帝。

在线测试后，将有以下四个面试环节:

一是没有领导小组讨论；二、即兴演讲；第三，团体游戏；第四，端面。

在线测试

它分为两部分。没有什么性格和工作能力的难题，如实快速填写即可。通过后会收到短信通知该组面试。

无领导小组面试

分组讨论，即无领导小组讨论，时长20分钟，分为2分钟读内容，3分钟写思想，15分钟自由讨论(含2分钟做总结发言)。我们一行五人，面试的题目是海难。上面有15人，但是只有一艘救生艇，只能救六个人。让我们说出这六个人的名字。

在此期间，面试官会提示下一步该怎么做。有三个面试官，其中一个负责做笔记。)

看完写完材料，就开始自由讨论。建议你直接出个主意，比如？我们拿到的材料是关于问题的，需要拿出XX的方案。我们只有15分钟，由XX担任计时员，每人陈述30秒，也就是2分半钟。然后八分钟自由讨论制定方案，然后留五分钟总结陈述，完善？。然后开始讲自己的想法，然后一个一个讲，听的过程中不时点头或者说？嗯？并且尽可能写下每个人的大概意思，然后说？下一个？在这种情况下，你主宰了整个过程。如果身边有强势的人，就要尽量多说话，尤其是给出具体想法的人。一旦大家都太纠结于某个问题，你一定要站出来提示？我们是一个团队，目的是拿出XX方案，在XX问题上达成一致，在某个问题上有什么不同意见，然后引导大家按照方案进行。

在无领导小组讨论中，有三个重要的角色:组长、计时员和记录员。

一般每个人都努力成为一个团队的领导者，但很少有人能擅长，所以我一般一开始只是给你出个主意，然后我就随便说几遍。计时员更容易。你可以戴着手表说，？我戴着手表，方便计时。我来当计时员。时间表是怎样的？当计时员，给个时间提醒也不错。比如会有一些人特别啰嗦。要不要给个提醒？这位同事快没时间了。请你说重点好吗？然后时间差不多了，提示？还有五分钟，不如具体总结一下，完善一下。。事实上，计时员通常都很开心。如果你记录很多，善于总结，可以这么说。我告诉你吧，我已经大致记录了大家的意思。我做个总结，大家补充。可以吗？那你继续。

在无领导小组讨论中，需要注意的是:一定要找准自己的位置，如果以上三个角色都没有，就尽量多说一些有分量的话。

1不要随便打断别人，但是一定要提高，可以说吗？这位同学比较注重细节，值得肯定。我们目前的关键是什么？；

2要自信，说话要心平气和，不要太焦虑；

3说话积极、有力、不废话；

4特别注意自己的思维，然后引导大家。如果你的思维不好，可以先找个比较靠谱的队友的思维，然后再说？我赞同XX的想法和观点。就我的统计结果来看，那么差异在XX，大家重点在XX？

说话的时候，可以自告奋勇，就像我上面说的。我也这么认为我们来听一下，看看有没有需要补充或者改进的地方。那就继续。如果觉得自己不擅长，可以推荐别人，比如？XX的表达能力很好。我推荐XX做总结发言。先听听再看有没有更好的补充。基本上大家都会同意。

无领导小组讨论是现场给出的结果。我们组走了三个，有的组走的少一点。然后通知下一轮时间地点1分钟即兴演讲。

即兴演讲

时间1分钟，题目由电脑当场抽出。这时候会有1分钟的准备时间，然后你就开始上台自由演讲1分钟。50秒的时候，面试官会打铃，1分钟到了，会打铃两次，不管打完没打完都必须下来。

因为时间有限，所有的想法都是最关键的。在一分钟的准备时间里，先准确把握题目的大概意思，然后在纸上大致列出123点，然后尽量简单明了的说出来。大部分题目都是成语，比如？常在河边走，不湿鞋怎知天下兴亡？每个男人都有责任度过百日，没有人是少年。等一下。

当然，不确定也没关系。面试官主要考察语言表达能力、反应能力、综合思维能力、时间控制能力、舞台效果感。一定要注意自己的形象，正装是必须的，然后不要因为台下有很多人在看而紧张，语速适中，语气温和，就跟平时差不多，注意一分钟的合理安排。因为很多人没有想法，差距很大。如果他们暂时没有想法，不要停下来。可以谈其他相对相关的内容。

成绩也是当场给，念完名留下，然后打团赛。

团体游戏

留下来的人会被分成七组，每组给五块板子，一张提示图，一张任务图。提示图是任务介绍和注意事项，任务图是你要拼出的图。具体时间大概是10分钟，具体记不清了。每个任务地图需要7块板，而每个小组只有5块板，所以需要大家一起努力。这时候你可以站出来说？我发现我们需要七块板来完成手中的任务地图，而我们只有五块板。我觉得大家都一样。所以让一个小组先完成，然后我们再把板子全部交给下一个小组？当然，其中也会有一些自私的人，所以你要做好向别人求助的准备，向相邻团队的人求助，如果他们没有自己需要的板子，一定要请他们帮你向别人借。完成相应的任务会有相应的分数。不得分的队伍基本都被刷掉了，所以你必须得分。如果真的进不了，小组赛结束后，他会有一个会话说打比赛。这个时候，你必须站出来，说出你对玩游戏的想法。有些人也是这样升职的。然后留在现场的人会有一个40题的实地测试，选择适合自己的，记下每组数字。然后，等通知。

通知基本上很快就给了，然后再面对面。

终端表面

这个环节基本上是对简历内容的具体分析，比如介绍是自我介绍，优缺点，平时在学校做什么，大学期间做过最有成就感的事，做过什么，有什么收获。我的面试官更注重简历的内容。他看到成绩会问我们为什么没有继续考研，班里有多少人，具体做什么。有些问题一定要答好，一定要明白背后想问什么，考察自己的素养。然后，我会问你是否还有其他问题。毕竟很多企业相对喜欢有问题的学生。这时候你可以问职场和培训方面的问题，说明你有上进心。一般来说，我们很少谈论工资和待遇。这个我们在签合同的时候会详细问，他们也会详细解释。当然也可以直接问，但是一定要注意措辞和语气。)当然，如果你听过演示，真的没有问题也可以如实回答。比如我面试的时候，面试官问我有没有问题，我直接回答没有问题。然后他问我有没有参加宣讲会，我告诉他我参加了宣讲会，想问的问题基本上大家都有提到。他又补充了一个问题，问我有没有提问。这个时候就看你的了。我只是说我没有提问，因为旁边的同学也问了类似的问题。

但是，无论如何，一定要自信大方，谈吐自然真实。一大群人刷掉了端面。最终我们只有20多人进入签约环节。

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