硕士、博士学位面试常见问题

面试官要给别人呈现一个积极自信的面孔，但不要夸大其词。我特意整理了硕士和博士面试中的常见问题，仅供大家参考！

(1)请简单介绍一下自己。

问题分析:这个问题几乎是必须的。每个参加复试的同学都要准备好这个问题的答案！回答的重点涉及本科学校、专业、本科学习和毕业论文方向。

(2)你读过那些书。考研背了几本专业书，考了高分？

问题分析:有些问题老师问的时候可能会随便问，但是你不能随便答。老师问你这个问题，可能对你有点偏见，你可以认真诚实的回答，用事实告诉他，让他觉得你真的不是那种会考试的人，你不是靠背课本考研的。

(3)你为什么考我们学校/专业？

答案要点:兴趣+本专业的名气和实力+本专业的师资力量。

(4)你认为你的本科专业和你现在所学的专业有什么互补性或借鉴性？

问题分析:这是一个即将准备复试的学生问的问题，也是有针对性的。大部分同学都是跨专业考的(其实老师也喜欢跨专业考，因为多专业背景)。希望你能给我讲讲你的新闻传播相关专业。

(5)你认为跨学科的优势和劣势是什么？

问题分析:复试前需要思考，根据自己的专业和所考专业进行讨论。

此外，还编写了一份结论草稿供学生参考:

考研专业问题问起来并不太难，也不太棘手，但即使问题很简单，你也能在你的问答中挑出很多问题。所以，还是要记住千万不要随意扩大和吹嘘，对不懂的东西要谨慎。

如果你真的不知道他问的问题，不要惊慌，更不用说解释它胡说八道。就说:我目前对这个问题没有足够的研究。虽然我现在不懂，但是我读研以后一定会跟着老师学习清楚的。意思是虽然你现在有缺点，但是你以后会很勤奋。在中国，态度永远是第一位的。题目范围——关注与实践相联系的热点。

很多老师都喜欢问一些实际的问题，尤其是那些和实践密切相关的专业，比如经济管理。有些老师喜欢随时了解时事热点，所以要多关注时事。

基本示例问题:

a:你为什么申请这个专业，你未来的计划是什么？所以最好准备一个小的研究计划，很简单，比如你喜欢的感兴趣的方向。如果你是跨专业的，请询问你之前的相关专业课程，并请说明与你现在专业的联系以及对你未来研究的影响。

b:对于你的专业，你读过哪些名著，作者，写这本书的朝代或时间，这本书的编目方法，这本书的主要学术思想？你印象最深的是哪一个？请简单解释一下。

c:你要考试吗？如果你喜欢的导师喜欢考硕士、硕士的学生，就跟着他吧~

d:本科毕业设计是做什么的？对于我们学校，补充:哪个老师指导？(检查你有没有认真上过学。别看这么简单，你大概回答不了)

e:对于往届学生，描述一下你毕业后的工作。(考察表达能力和工作经验。真的不知道，光顾着吹嘘自己的工作经验)

f:你本科期间修了哪些课程？你最擅长的科目是什么？接下来问一下这门课的知识点或者基本概念。(检查地基是否牢固。想好了，不要被下面的问题所困)

压力面试的面试技巧

随着人才市场化的进程，企业在拥有更多人才资源选择的同时，也面临着“面试专家”的不断涌现。在一些企业，面试气氛轻松，极其顺利，但被录用的人才在实际工作测试中暴露出了越来越多的弱点，如解决问题能力不足、工作压力难以承受、合作能力差等，让招聘人员感到困惑。为什么当时他们没有发现这些缺陷？

过于和谐顺利的面试，可能会掩盖一些深层次的问题和风险。所谓“疾风知劲草”，没有“逆风”的考验，是找不到真正的人才的！我们需要一种更有效、更深入、更有冲击力的面试方式，来快速检测应聘者的“真面目”，这就是压力面试。

吹散黄沙始于黄金。

所谓压力面试，就是招聘人员在面试过程中，提出一些高难度、有挑战性、非常规的问题或设计类似的场景，通过提问或提问，故意制造一种紧张、有压力的气氛，观察应聘者的反应和回答，以此来检测应聘者深层次的素质和性格。

为什么要压力面试？我们知道，人在正常或繁华的状态下，自我形象往往只有很小一部分甚至扭曲，而冰山下的一些品质往往被深埋，只有遇到非常规的考验才能真正体现出来。压力面试的出发点是故意制造矛盾和障碍，观察应聘者的反应，从而检测其真实能力和性格。所以压力面试可以看作是检验人才优秀还是平庸的试金石。

那么，压力面试可以考察哪些因素，仅仅是抗压能力？其实还有应变能力，解决问题的能力，人际交往能力，情绪稳定性，智慧，性格等等。但是压力面试有一个方向性的问题，不是遍地开花，而是以质量模型为导向，包括企业级质量要求(企业模型的质量)和岗位级质量要求(岗位质量模型)。通过压力面试，力求找到那些适合公司文化和岗位要求的候选人，排除不适合这两个要求的候选人。

不要打一场没有准备的战争

压力面试的问题可以分为两类，一类是提前准备的问题，一类是现场想到的问题。事先精心设计的问题往往更有目的性、稳定性和可靠性，使面试官往往掌握主动，获得更好的面试效果。压力面试问题可以从企业素质模型、岗位素质模型、简历疑点三个方面设计，在非压力面试中会用到，但压力面试主要是从制造障碍和矛盾的角度提出问题。

(一)考研面试的面试礼仪

进门出门:敲门，得到老师允许后进门，打招呼，得到允许后入座，致谢。面试结束时，微笑，起立，感谢，说“再见”。

回答问题:回答问题要自信，不要走神；说话清晰，声音适中；完整回答句子，不要犹豫，不要用口头禅。使用“你”等礼貌用语。不要假装你不明白。考官是专家。你不仅不能侥幸得到一个你不假装理解的答案，考官甚至会怀疑你的人品。

精神状态:始终面带微笑，彬彬有礼，和蔼可亲。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态；轻松、自然、从容；不卑不亢。

举止:坐或站直，一般要坐满三分之二的椅子；避免一些不必要的小动作。直视考官可能会让你紧张，但你的眼睛和他们的鼻子齐平，一方面会显示你的谦虚和自信。

着装:男生不一定要笔挺的西装，但要整洁。女同学可以化点淡妆，半休闲或者职业装都合适。把自己打扮得漂漂亮亮的，不仅能让考官感觉舒服，还能增强他的自信心，同时也表明了你对考官的尊重和对复试的重视。

尊重你的对手:在一些学科面试中，可能会有小组面试和小组讨论。这时，即使群体中有人有错误或幼稚的观点，也要尊重对手，不要表现出对对方的轻视或不屑。人们会怀疑一个喜欢贬低别人的人的学术素质和人品。傲慢的学生永远不会受到老师的青睐。

(二)制作求职简历的三个重要技巧

1.提炼简历中的关键词。

HR首先看到的是邮件的主题。要吸引他点击，你要突出自己最大的竞争优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的职位是工程师，要求5年工作经验，而你有8年工作经验，你可以将邮件主题设置为“8年高级工程师”。最大的诀窍就是研究职位申请的职位描述，按照要求坐对位置。

2.简历一页就够了。不要作为附件发送。

简历开头也可以用一句话概括自己的优势，会进一步引起HR的胃口。

虽然网络空间很大，但是电子简历还是要遵循简洁的原则，只有一页内容，尽可能的以数据为主，用事实和数字说话。

正如上述关注者所说，有些HR没有多少耐心和时间去等待附件慢慢打开，有些企业甚至为了系统安全而屏蔽附件，所以最好不要发带附件的简历。

3、文字格式可以，标新立异需要慎重。

邮件看似给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者通过视频介绍自己，但实际上，除非招聘岗位特别强调员工的创造力和个性，否则大部分HR都不看好这种不落俗套的方式。首先，这种文件需要HR更多的时间去阅读，应聘者的性格会让HR质疑他的团队合作能力。

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