人力资源的跨学科审查和研究

我推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且待的时间越长，竞争力越强。如果你做不了主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺乏技术含量。

我就是做人力资源管理的，在一家世界500强的公司，但是感觉人力资源不是一个好的选择。作为一名普通员工，你需要做的就是处理好书面报表，结清工资，缴纳保险，做好考勤记录。等你熟悉了这些工作之后，又是一样的重复，让人觉得这是浪费时间，对你提高竞争力没有帮助。有点技术含量的就是培训和招聘(如果你不是主管或经理，你的作用就很有限。至于员工关系，需要对劳动法有足够的了解，人际交往能力强。

如果你想成为一名人力资源主管，你需要充分了解以上部分。这不是一夜之间发生的。而且还要看你工作的部门有没有更强的竞争对手。

不要总看着大企业人力资源总监耀眼的光环，毕竟能做到那个位置的人少之又少。而且只有那些大公司才能给好的人力资源待遇，小公司根本不重视人力资源。

如果你是一个普通的人力资源员工，你很快就会发现自己的工作非常没有技术含量，担心被别人取代。因为别人可以做你的工作。

我就是一个例子。最近一直在担心自己的职业前景。不信你可以去人才市场或者企业看看人家作为人力资源能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业中是否受到高度重视。

如果你学了人力资源能成为政府人力资源部门的公务员，那我也没什么好说的。政府人力资源部的大部分公务员都在做简单的文书工作。而一般企业的人力资源总监，收入是比不了的。

选择专业和第一份工作很重要。仔细想想。