无视工作，一心想着考研
如果对工作不了解，首先要考虑清楚是哪个环节出了问题。影响职业发展的因素很多。总的来说，有两个元素，内部的和外部的，可以用一个图片来表示，如下:
所谓“一核”，指的是一个核心，即优势。“双驱动”是指由“内部自我驱动”(由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+职业技能”构成)和“外部成长驱动”(由“行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理”构成)构成的职业管理生态系统。缺少任何一个因素都会导致这个系统出现问题。
先说什么是“优势”。盖洛普公司经过25年对200多万人的数据统计和调查，提出了著名的“优势理论”:只有充分发挥自己的优势，才能在工作中取得持续、完美的绩效。反之，就是“木桶理论”。盖洛普认为，一个人的优势由天赋、知识和技能组成。知识和技能是可以学的，天赋是学不到的，因为这是人的大脑和神经思维支配下的本能行为反应。如果你做一件事，一是出于本能，二是违背本能，硬着头皮，哪种情况更容易做出成绩？答案显而易见。不仅如此，盖洛普的调查还发现，与那些不能充分发挥自身优势的人相比，那些每天有机会做自己擅长的事情的人，投入工作的可能性要高5倍，认为自己整体生活质量高的可能性要高2倍以上。盖洛普路径的突破点还在于“发现优势”，通过适合不同材料的管理理念，实现企业的可持续成长。
如果工作不理想，很可能意味着这份工作不是你的优势，需要改变方向。(当然，因为不了解详情，可能还有其他原因导致这样的问题，比如公司管理问题，老板问题，工作方法问题。)
除了方向因素，还需要考虑外部因素，包括:行业/公司选择、发展路径规划、向上管理。这些对你的职业生涯有没有负面影响？
这些问题不解决，你就会盲目考研，即使考上了，未来的职业发展也不会一帆风顺。
所以你现在需要解决的问题是:1，准确的搞清楚自己的优势，自己适合做什么，有明确的方向；2.围绕这个方向寻找合适的行业/公司；3.规划未来的成长和晋升路径，提升自己的竞争力。
只要解决了这三个问题，你在以后的职业生涯中就不会遇到太多的问题。