人事上半年个人工作总结怎么写？

1，上半年人事个人工作总结可以描述为人事制定和执行相关人事管理制度；2.然后可以描述管理人才、社保、公积金账户；3.其次，可以描述员工的招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理；4.最后，你可以描述一下通知，通知的发出，以及做会议记录。

上半年人员个人工作总结1

20__上半年在紧张而充实的气氛中接近尾声。我花了半年时间努力工作，力求完美。在公司领导的带领和关怀下，凭借近_年积累的人事工作经验，努力踏实做事，圆满完成各项工作。现将这半年的工作进行汇报，希望能总结经验，改进不足，为下半年的工作打下坚实的基础。上半年，我的工作主要集中在人员招聘、员工劳动关系管理和薪酬管理方面。

一、招聘和面试工作

在今年的招聘工作中，我们坚持“人才是最好的，而不是完美”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘等方式进行选拔和面试。实力与潜力并重，规范招聘流程，严把简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节。

我们的人力资源招聘人员* * *筛选了_份简历；平均一个月安排面试_次，一个月面试成功_次；共* * *招聘_公司日常补充人员_各部门急需岗位人员。在高端职位的招聘上，今年取得了可喜的成绩。期间没有和猎头合作，而是认真筛选了_ _ _多份简历，反复和财务总监沟通安排面试，最终成功招聘到人才。此举为公司节省了招聘成本，充实了人才队伍，激励我们在下半年做出更大的成绩。在招聘流程控制方面，严格管理应聘者简历来源、学历、行业背景调查、录用流程，严格杜绝学历造假、证书造假，规范入职体检流程，避免直系亲属推荐，规范职业道德，通过一系列措施规范流程，吸引人才，降低成本。同时与各大猎头公司保持良好沟通，社会招聘也根据公司项目情况及时跟进。

20__年，我们通过校园招聘招聘_应届毕业生，包括_研究生、_本科生、_专科生。预计招聘_人，最终完成率_。在本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校的合作，与其他公司共享资源，举办专场招聘会，通过企业宣传、游戏互动等方式吸引优秀应届毕业生，更好地推广我公司。在简历投递方面，通过各种渠道积极吸纳应届毕业生简历，包括继续与_ _，_ _ _合作，加大在线投递规模，尽可能多的获取求职者信息资源，产生了良好的效果。按照公司的计划，今年剩余的校招名额将在明年1月完成。到时候可以安排面试，筛选吸收很多考研失败的同学。鉴于我公司的特点，我们往往需要专业性强、工作经验丰富的多面手。一方面继续深化与猎头公司的合作，深化对中高端技能岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。另一方面，需要在平时完善人才库，加强积累，积极储备专业人士简历，广泛吸引人才。

二、员工劳动关系

今年人事变动。与20__年相比，今年的招聘力度不大，以高端岗位为主，所以新进人员较少。在离职的_ _ _人中，有_ _ _人没有续签劳动合同。今年员工流失率为0，比20年都高。部分原因是公司精简、精益求精战略的实施并没有随着续约的被动流失率而增加。目前，员工分布在公司的各个部门。20__，公司20__，20 _ _，岗位为主，求少，求提升。另一方面，今年人员流动较大，各部门都有一定比例的离职人员。资料显示，最饱和的员工普遍超过正常工作量；最不饱和的是普遍偏低，需要整改。

三、薪酬模块管理

对各部门员工休假情况进行严格的统计和分析:各部门年假。其中，所有部门的年假比例都达到了，剩下的依次是掌握休假的分布情况，以便了解员工的情况，做好统计、考勤和薪资核对工作；同时，了解休假的频率和分类，也为公司实施人性化管理、安排重点工作内容提供了有用的信息。

第四，缺点

在按时保质完成各项任务的同时，也意识到了工作中的一些不足:阶段性总结不到位，对每月的工作和已经告一段落的工作没有系统的记录和分析，以便更好的指导以后的工作；与各部门的沟通合作不够紧密，员工的工作状态不能及时跟进，导致有时候工作衔接不够顺畅，需要在以后的工作中注意改进。

再次感谢领导的关心和指导。下半年，我对自己提出了以下要求:提高业务技能，加强自身素质；理清工作思路，及时总结分析；加强部门联系，紧密合作，与同事一起为公司的发展尽职尽责。

人事二上半年个人工作总结

时间过得真快！转眼间半年过去了。半年来，在公司领导和各部门的大力支持和积极配合下，人力资源部圆满完成了各项任务。现在我向各位领导和同事简要汇报如下:

一.人力资源管理

1.优化人员结构，合理配置在职员工。

在20__年人员优化调整的基础上，今年上半年进一步调整了个别岗位(原部门内勤)，完成了2名3年内符合退休年龄员工的内部退休手续和1名员工的岗位调动。

同时，根据公司的长期发展目标和实际工作需要，先后完成了与作为公司实习生的两名应届毕业生的三方协议签订；完成两名新员工的入职和劳动合同签订，为企业注入新的活力。目前公司共有员工89人(新员工2人)。

此外，积极与劳动部门沟通协调，全力组织查找相关证据和证明材料，20年顺利完成公司4个特殊工种工人预审工作(待省审)，协助原龙江锅炉厂3个终止劳动关系的特殊工种工人预审工作；完成公司三名员工的退休审批。

2.职工报酬

除了按规定审核发放公司各类人员的工资福利外，还根据公司20__年的调薪计划完成在职员工绩效工资和岗位补贴的调整发放。

3.制度建设根据公司绩效考核管理制度，根据公司日常考核和人员变动情况，及时调整和变更考核内容，保证考核制度的有效运行。

根据公司实际工作情况，制定了员工假期管理制度，明确了公司员工各类假期的范围和待遇，规范了员工休假的审批程序和流程。

同时对公司的《考勤管理制度》进行了修订，以保证公司正常的工作秩序。

4.人事和劳工

根据20__年实际情况和16年绩效工资调整情况，积极协调配合公司财务部门，完成20__年公司《企业员工基本情况调查表》和20__年《企业薪酬调查表》的填写；20__年完成《工资手册》申报。

配合公司党群工作部完成党员清册工作。

二、社会保险工作在认真统计的基础上，顺利完成了公司员工各项社会保险(五险一金)的基数调整和年审工作。并根据员工劳动合同签订、退休、调动、减员等实际情况，及时办理员工相应社会保险的转、增、减、续等相关手续。

完成公司1名老工伤职工住院伙食补助的申请和发放工作；完成公司工伤职工(甄晓)伤残等级鉴定及伤残补助金申请发放工作(总金额17608.64元)。

第三，员工培训

1.根据集团总体部署和要求，* *组织安排公司中高层管理人员及相关人员参加各类专业知识及相关培训7次，共计112课时；

2.组织员工学习公司的节假日管理制度和考勤管理制度；

3.根据公司要求，配合公司安全中心完成“安全生产月”活动的制定，组织员工学习和测试安全法律法规；同时，积极配合相关部门组织完成公司20年“保护生命”知识竞赛；

4.积极鼓励员工参加各种专业技能培训、晋升和在职继续教育。* * *完成1员工职业技能鉴定申报。

四。劳动保护

根据公司员工劳动保护用品发放标准，20__年上半年公司员工劳动保护用品发放完成；根据公司实际工作需要，向保安和商务中心现场人员发放防雨服；并根据员工的增加和变化，及时发放相应的工装。

动词 （verb的缩写）来信来访

根据公司的信访管理制度，我认真履行职责，在公司领导的大力支持、指导和配合下，完成了_ _ _起诉讼案件的法院调解、相关材料移交和费用分配工作。

第六，工作中的缺点

与去年相比，虽然思想观念和创新意识有所提高，但仍存在不足，主要是对工作中遇到的问题考虑不全面，准备不充分，影响了工作效率。

七。20__下半年工作计划

1.完善员工绩效考核激励机制，及时修订相关内容，确保绩效考核体系有效运行。

2、配合公司计划，合理配备人员。

3.加强理论知识学习，努力提高个人素质，综合考虑问题，提高工作效率。

4.做好所有人力资源相关工作。

虽然上半年我们取得了一些成绩，但仍有不足之处。在今后的工作中，我们要努力学习，发挥自身优势，克服自身不足，紧紧围绕公司的发展和经营目标，认真工作，提高公司人力资源部的管理水平，为公司的发展壮大做出更大的贡献。

不当之处请批评指正！

人事3上半年个人工作总结

回顾20__，前半年的工作生活，感受到这半年来公司和身边人发生的巨大变化。我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也在不断的提升和升级，为同一个目标而努力。新的半年的到来也带来了全新的更大的挑战。当我们准备以崭新的面貌迎接下半年的到来时，也不忘回顾和总结这半年来所做的努力。

人力资源部成立已经半年了。我很荣幸参与了人力资源部的成长过程，从无到有，从最初的不完善到今天的成熟。从20__，上半年开始，人力资源部的队伍一直在慢慢壮大，引进专业人才，专业水平有了很大的提升。人力资源的建设正逐步走向规范化，其作用正逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关注，这无疑是人力资源部同事最大的助推器。在以前，你可能会对人力资源这个名词感到有些陌生，不知道公司设立这样一个部门的真实意图是什么？通过这一年大家的共同努力，我们逐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

今年上半年由于部门人手不足，部分工作无法真正开展，我一直在做基础工作。今年上半年上任以来，我对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工也更加细化。收集管理公司员工的人事档案等资料，使之更加完善，维护公司档案的完整性，提供更加准确的信息，保证以后的分析。由于文件内容涉及公司相关机密，期间我保持了高度警惕和强烈的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填写和分析各种人事统计报表。借用准确的信息进行人力资源规划。

负责员工劳动合同管理，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订还不是特别顺利，主要是市场部的业务人员比较分散，集中的机会比较少，经常来去匆匆，导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。计划争取过年的机会，完成签约。结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理，每月准确出具考勤报表。其中，员工考勤是一个难点。公司实行上班刷卡的办法已经半年了，但是由于部分员工还不能适应新的考勤方式，效果一直不是很好。今年人力资源部针对这个问题专门重申了考勤，并和综合管理部的技术人员商量后完善了考勤制度。

执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；人力资源部经过认真调查，对部分不遵守公司规章制度，导致工作出现较大失误或较大失误的员工给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了教育。今年，* * *约有10人接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。今年以来，公司充分考虑了员工的福利待遇，各项福利制度正在逐步落实。比如以前只有市场部人员才能享用的品牌推广烟，也在这个部门实现了；协助行政人员策划和实施每月的生日活动，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障，公司还为所有员工购买了平安团体意外险和医疗保险。在保险期间，有一名员工意外摔倒，我们及时联系了保险公司，并申请了相应的培训，解决了员工的后顾之忧。等等，这些都极大的调动了员工的积极性，从而起到了激励员工的作用。

管理促销人员。从今年起，人力资源部接管了促销人员的管理工作。通过数据收集和分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场并没有严格按照制度执行，随意性大，人员增长率过高。促销员是五叶神市场的重要组成部分，加强对促销员队伍的管理迫在眉睫。下个季度，我们计划尽快重新建立促销人员的管理制度，严格按照规章制度办事。控制人员增长速度和提高整体素质水平，为公司未来储备更多的业务人才。协助招聘、聘任的具体日常工作，包括发布招聘通知、收集汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员等。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各种活动；此外，在部门领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使其更加人性化和合理化，符合公司以人为本的人才理念。

对于个人来说，接下来就是认真工作后加强学习，不断提升自己的专业素质，这样才能面对更大的挑战，不被时代潮流淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每一项工作。在20__年的上半年，人力资源部门的责任会更重。人力资源部必须安排和执行下半年的工作计划，用实际工作表现说话。最后祝公司下半年一帆风顺！

人事4上半年个人工作总结

忙碌而充实上半年过去了，我在公司已经半年了。我于10月20日正式加入公司，从事行政和人事管理工作。半年来，我以管理、服务、学习为中心，注重行政部承上启下、左右贯通、协调各方的枢纽作用，为公司各项经营目标和任务的圆满完成做出了积极贡献。现将今年上半年工作情况汇报如下:

一、工作完成情况和成绩

1.公司各类证照的办理和年检，以及与外部机构的联络和沟通。

20__年，配合相关部门，顺利完成公司经营地址变更后相关证照的更换，按时完成公司证照年检，组织并接受政府药监、社保、消防等部门的检查，更正企业工商电子信息，与区工商局、社保局、劳动监察大队等部门保持良好关系。

2.管理费用的预算和控制

按照公司的财务规范制度，为了合理控制企业的管理费用，行政部在每个月底都制定了下个月的预算计划，尽量将费用控制在计划之内。我为公司的办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购置、员工与公司通讯费等建立了一个台账。，并每月逐一登记，年底汇总分析数据，以便来年更准确、更细致地预算和控制费用。

3.管理公司的固定资产、办公用品和劳保用品

作为行政部门，采购、管理和发放公司的固定资产、办公用品和劳动保护用品是部门日常的重要工作之一。我进入公司后，首先对公司现有的固定资产进行了清点、登记和标识，然后结合公司实际情况，修订制定了固定资产和办公用品管理制度，建立了固定资产新增流程、采购前向相关部门和总经理申请请示流程、办公用品季度领用发放流程，规范了公司的固定资产和办公用品。

4.公司印章、文件和合同的管理

行政部起草修订公司印章管理、档案管理、合同管理等制度，规范公章使用登记流程，整理公司档案、合同。鉴于没有影响工作效率的因素，合同流转审批流程尚未完全实施，但合同审批步骤暂时并入公章使用审批，一定程度上规避了风险。

5.公司员工的薪酬福利和绩效考核管理

自从我加入公司以来，我一直负责员工工资和福利的核算和发放。我过去按时完成每月工资核算，根据外部市场情况和公司实际情况，协助总经理办公室制定和完善工资管理制度和绩效考核管理制度，调整员工每月工资、社保基数和公积金，保证了员工的权益，使公司的工资管理更加规范。根据集团总部要求，统计了公司上半年薪酬预算执行情况，拟定了上半年薪酬预算，确保了公司薪酬总额不超过规定标准，在行业内具有竞争力和吸引力。

6.日常人事工作和员工关系管理

我按时保质办理了员工的入职、离职、转正、档案移交、保管等工作，并制定实施了公司的员工手册，进一步规范了员工的日常行为。另一方面，与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，组织员工参加运动会、团体游等活动，丰富了员工的业余生活，提高了员工士气，使员工保持了较高的工作效率。

7.与集团总部联系沟通，按时完成分配的任务。

_ _作为_ _集团的控股子公司，与集团保持着密切的联系，行政部还承担着与总部人力资源、行政、法务、秘书长、战略、工会等部门的日常联系与沟通。上半年* * *接收转发集团通知、文件100余份，认真完成或组织完成集团交办的各项任务，按时上报相关材料，确保公司年终“总部配合”得分无任何扣分项目。

8.协助公司质量、销售等部门完成相关工作。

公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对每个过程进行管理和控制。行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行质量体系文件的修订、培训和检测机构、仓库改造、流程优化等工作。，并协助销售、采购、财务等部门的日常准备和提交资料，确保公司的顺利运作。

二。取得的进展

1.通过日常工作和与各部门的合作，我了解了_ _，感染和学习了公司的团队精神。

2.我深刻认识到质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了新的认识，学习了药品和GSP的相关知识。

3.通过独自处理行政和人事工作，锻炼和提高了自己的适应能力和判断力。

三，对工作的三点思考

1.也许是因为之前缺乏医药商业企业的经验，一开始对企业的运作流程和规则并不熟悉，没有能够很好的提前满足和预见其他部门的需求。以后要多了解各个部门的工作，以便更好的服务和监督他们。

2.个人对医药了解不够，需要加强对医药基础知识、GSP知识、药品法律法规，特别是我公司质量管理体系文件的学习和理解。

3.因为自己负责的工作比较杂，有时候没有很好的优先级和安排时间，所以一些计划好的工作无法进行。下半年，我将加强个人时间管理水平，提高效率，更有序地完成我负责的工作。

第四，学习和成长

1.上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度法规的自学和测试、集团总部组织的人才体系建设、E-HR系统使用、“团队执行力”、法律风险控制等专题培训。

2.今年的优缺点自我评价:

我的优点:外向开朗，乐于助人，认真负责，细心，正确，有责任心，善于与人沟通，灵活处理各种问题和突发事件。

我的缺点:专业知识还有待提高，宏观规划和整体分析能力有待提高，看问题的高度不够。

五、下半年的工作思路和具体措施

1.继续管理公司证照和公章，与外部机构保持良好沟通。

2.细化管理费用预算，严格控制费用审计支出。

3.做好固定资产、办公用品、劳保用品的管理，优化采购计划。

4.加强公司档案和合同的管理，在不影响效率的情况下，逐步细化流程和记录。

5.按计划执行薪酬福利预算，实施并不断完善绩效考核管理体系，建立部门和员工的年度KPI指标。

6.建立员工交流平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等方式培养公司后备人才。

7.保持与集团总部的联系和沟通，按时完成分配的任务，关注可用资源。

8.协助质量管理部门修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高合作效率。

以上是边肖今天的分享，希望对大家有所帮助。