大学生简历求职意向怎么写

简历，顾名思义，就是对一个人的学历、经历、特长、爱好等相关信息的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的规范化、逻辑性的书面表达。以下是我为你收集的大学生简历求职意向怎么写，供你参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

求职意向是根据自己的兴趣爱好和能力来规划自己的职业生涯，明确自己的职业，从而有针对性地找到合适的工作。建筑行业是一个对从业人员专业要求很高的行业，无论是建筑设计师、土木工程师、预算员、安全员等。，一般要求员工具备专业素质，有一定的工作经验。

明确求职意向，找工作的时候可以不偏不倚，有的放矢。

明确的工作意向是一个人找工作的第一步。

求职意向的核心

1.你的简历必须表明你申请工作的意图。写求职意向要尽量清晰、集中，与自己的专长和兴趣相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场研究员；行政主管或办公室文员等。

2.求职意向填写模糊(比如希望从事一份有挑战性的、能充分发挥自己潜力和特长的工作，从而实现自己的人生价值)，过于庞杂。

3.你要提前向几个有工作经验的人(最好是专家、就业指导老师或者人力资源经理)咨询你的求职意向目标，反思如何将你的求职意向和你所学的专业知识结合起来。

4.整个简历的内容重点和经历素材的选取要以求职意向为中心。与求职意向无关的材料(知识技能、兴趣爱好、培训内容等。)应尽量省略。

如何明确自己的求职意向？

你想找什么样的工作？你想申请什么样的职位？但是很多求职者在写简历的时候并不清楚。记者在招聘会现场看到，有不少求职者带着一张空白的脸和一份灵丹妙药的简历走进招聘会。一份简历可以用于任何职位，这一点在应届毕业生中更为突出。那么他们找工作的结果如何呢？大部分HR会看简历问“你的职业目标是什么？”而求职者则是挠头，失落。

案例1:

王简历:求职意向“打开天窗”

简介:2007届古籍研究专业毕业生，无工作经验。大学期间学习的专业课程有:中国古代诗学、宗教典籍整理、古代白话文学与词汇研究、唐宋文学研究等。

实习经历:参加某出版社校对工作2周，麦当劳餐厅服务员2个月，宝山区某公司记者1个月。

个人技能:英语四级和计算机二级。

求职意向:无。

王告诉记者，高考填报志愿的时候，他不知道自己想学什么，也不知道大学毕业后能做什么。我的专业与市场严重脱节。看了看招聘会上的各种职位，发现没有一个和我的专业匹配的。另外，实习经历太短，过去的三次实习经历都没有指明自己的职业方向。这样的情况在她的同学中很常见。

案例二:

李简历:求职意向太广泛。

简介:2005年，在某大学读环境工程专业，工作1。五年了。

工作经历:3个月建筑设计公司设计师；在某工程咨询公司市场部工作9个月；在一家室内设计公司的业务部工作5个月。现在辞职失业。

个人技能:英语六级，在校期间多次获得奖学金，担任大学社团主席，兴趣广泛。

求职意向:愿意从事营销、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和岗位。

李告诉记者，凭借环境工程的专业背景，良好的学习成绩以及良好的沟通和学习能力，她很容易找到工作。在之前的公司，她是一个好评如潮的员工。我兴趣广泛，对各种行业充满好奇和冲动，加上之前公司经营不善等客观因素，导致我在短短一年半的时间里辞职三次。现在再次踏入就业市场，还是觉得很茫然。她有设计方面的技术专长，但她不想做设计。她想从事市场营销或公关媒体方面的工作，对近年来异军突起的网络游戏也很感兴趣。其他行业也可以尝试...

五种求职意向缺失的简历

除了以上两种“典型”的简历，求职意向不明的简历比比皆是。记者翻阅了大量求职者的简历，发现大致可以分为以下几类:

1.“万能油”和“稀货”专业的学生简历:全国高校有上百个名称不一的专业，很多都没有明确的就业方向，比如大部分文科专业相对于“万能油”，比如哲学、历史学、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生在简历中往往会有求职意向，比如市场、文员、策划类的工作，但实际上很难获得“准入证”。还有一些求职者学过考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等“稀缺专业”。因为他们的专业本来就比较窄，很难获得这个行业的就业机会。所以他们的简历中“职业意向”的表达不明确，这样的简历自然容易被PK删除。

2.专业和兴趣冲突的人的简历:这类简历也占很大比例。专业名称是“材料”，工作意向却是计算机；我是学物理的，但是投的简历是财经相关岗位。这种简历经常被HR质疑。

3.想转行的人简历:很多人在这个行业待久了，或者行业不景气的时候，都会有转行的想法。经常会有一些求职者手里拿着与所应聘职位完全“无关”的简历。这类简历虽然看似工作经验丰富，但由于没有充分的转行理由，很容易被拒绝。

4.一个行业不知道职位的人的简历:不知道市场部是做什么的，不知道行政和文书工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合我...很多求职者不知道一个行业的职位是做什么的，而随着新职业或新职称的层出不穷，求职者更是无所适从。这种暧昧和模糊体现在简历上，自然被扣分。

5.不清楚自己能力的人的简历:“我想当部门经理，我愿意当助理经理”，这句话经常被写在一些国外求职者的简历里。这样的措辞看似谦虚，但在人事经理眼里，却是能力不足的表现。

技巧:明确分类，多手准备

求职意向是求职者的期望和职业规划，是简历中不可或缺的一部分。记者发现，现在用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，让这样的人在企业稳定工作，与企业共同成长。所以提醒每一位求职者，求职前不要盲目，要清楚地认识自己，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历时要有的放矢。

求职意向模糊的申请者，要明确分类，做好准备。换句话说，把你的求职意向分成几类，写在不同的简历上。实习实践和工作经历要根据不同的求职意向而变化。然后现场给出不同职位对应的简历。

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