人力资源考研难吗？

人力资源考研难度大，要求考生基础知识扎实，综合素质高。其中，英语考试难度较大，对听说读写能力要求较高。

此外，人力资源管理、劳动法等科目也要求考生具备较强的理论知识和实践经验。即使是名校的人力资源研究生也不一定难，考生在备考过程中需要注意理论和实践的结合。

因此，考生需要提前做好充分的准备，加强自身的能力水平和学科知识储备，才有可能取得更好的考试成绩。

人力资源管理考研方向:

1，工商管理。

工商管理是管理类中与现代企业结合最紧密的一级学科。会计专业解决公司的财务问题，技术经济与管理专业讲解新科技在经济增长中的作用，企业管理专业解决企业的组织问题。

2.思想政治教育。

思想政治教育属于马克思主义理论一级学科中的两个学科。它是运用马克思主义的理论和方法，研究人的思想品德形成发展和思想政治教育规律，培养人正确的世界观、人生观、价值观的学科。

3.行政管理。

行政管理专业是管理学科下的一个二级学科。行政学是一门综合性很强、研究范围很广的学科。它以哲学、政治学、管理学和社会学为基础，对公共事务和行政管理进行综合研究。

人力资源管理研究生应该修哪些科目？

考研科目为:政治、英语、数学、劳动科学综合(科目四包括劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三)。

复试:人力资源管理与组织行为学。

1，考研人力资源管理，每个学校考试科目不一样；有的学校不考数学，但也有很多学校考数学三。

2，人力资源，有的学校在公管学院，有的学校在其他学院。

3.因为各个学校的考试科目不一样，所以只能确定准备报考的院校来收集考研参考书。

4.以下是中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目:思想政治理论、英语1、学科基础、公共管理与公共政策。