教育能决定人生成功吗？

这是我曾经帮助过的一个游客的故事。也许会让你意识到:为什么总把教育当成问题的起因？

1

小城镇年轻人的生活幻想

小燕问我:“我该不该考研？总觉得本科学校不够好，影响了自己的发展。”

我叹了口气:“你的想法是典型的小镇青年。”

小燕从一个小县城考上了北京的二本学校。本科毕业后留在北京一家私企做人力资源。1.5年后，裸辞对工作氛围非常不满意。

她说:“大家一起做一个项目，每次领导叫不到其他姐妹，就把工作临时放到我头上。我总觉得自己像个恶霸。比如我在加班，急着赶进度。部门的人点餐总是叫我，明显还有其他闲人！有一次生病，下班正要回家。系里的姐姐让我下楼给她带吃的。我拒绝了，说要下班了，没说生病。结果第二天领导找我谈话，说我要有集体意识，要学会为大家服务。”

除了一直被分配杂事，她还觉得领导不重视她的想法，总是采纳那些老员工的建议。她一方面认为领导偏心，另一方面也承认自己看问题不够透彻。

去年，人力资源部培训了销售经理。她负责材料准备，ppt等等。项目结束后，领导让大家恢复报价。招聘经理一针见血，指出了培训中存在的问题，但她只是描述了自己做过的事情，无法以一定的高度提出任何建议。而且她的报告不够清晰，听起来有点乱。

小燕需要处理招聘和培训中的销售。但过了一段时间，领导建议她换个岗位，从招聘培训转到绩效考核组。原因是:销售像泥鳅一样滑，她做事太死板。招聘的时候，她看不透别人的真实性；培训的时候，不能和销售混在一起。

我问小燕:“你觉得这些问题可以通过教育解决吗？等你硕士毕业了，就不用再面对这些问题了吗？”

什么是小镇青年？从三四线城市甚至县城到一线城市工作的年轻人。小城镇年轻人的特点:聪明勤奋，是当地人中的龙凤；受益于高考，我获得了更好的发展机会；但一般在视野和格局上有局限。

小城镇年轻人最大的一个错觉，就是把学历当成了包治百病的灵丹妙药。遇到什么问题，你想通过提升学历来解决。现在通过高考获得了一份好工作，如果再考一门研究生会蒸发吗？

2

对症下药

只有吃药才能治好病。

我自己也是研究生毕业的，我很清楚，国内的研究生教育和本科教育没有本质的区别，并不能提高解决实际问题的能力。

小燕在职场受挫，不是因为没文化，学校不好，而是因为她解决问题的能力不足:不了解自己的职场定位，不会拒绝别人，成了打杂的；工作经验不足，看问题的角度不够；和人打交道太少，世界不够世故。

真正解决这些问题的方法，绝不是回到象牙塔里的熔炉里，而是咬紧牙关，在职场上继续角力。鼻子青一块紫一块之后，自然会有顿悟；当你遍体鳞伤的时候，一定会有升华。

提高学历？只是一种名正言顺的逃避。

我说:“我觉得你应该点米饭。”

她难以置信地看着我:“为什么？这太不公平了。这么多人，每次都是我。”

我说:“在一个团队里，谁该点餐？”是产量最低同时又最健谈的人。你一直在做最基础的工作，招一个实习生就能马上替换你，所以你的产出是最低的。如果你不点餐，谁会点餐？如果你产量低，架子大，那么你就从一个好人变成了眼中钉，情况就更糟糕了。"

她一时接受不了，喃喃道:“这不公平……”

我说:“这很公平。不点餐就不公平。另一个人的产量比你高，那就让他停下手头的事情去点餐，让你继续生产。整个团队的产量都在下降，这是公司人力资源的浪费。职场最重要的一课不是站在自己的角度看问题，而是站在公司的角度看问题。如果你不想点餐，那就增加产量，学会做更复杂更重要的工作。如果一个日薪100元的实习生代替不了你，但是一个日薪在300元的资深员工可以代替你，你的产出就会提高。到那时候你会发现，自然人家就不会请你吃饭了。”

小燕想摆脱打杂，就必须找准自己的职业定位，知道如何提高自己的产出，增加别人替代她的成本。

根据性格测试和我与小燕的交流，我发现小燕的优点是:工作认真细致，能够发现隐藏的错误和风险；关心别人的感受，亲和力强。所以她整体上是适合人力资源的。

只是她不够老练，缺乏表达能力，所以目前做招聘和培训有点困难。可以先从绩效考核入手，积累专业经验，争取一两年后成为绩效主管或经理。用心去做，过几年，你的眼力和为人处事的能力都会有所提高。毕竟，学会与人打交道最好的方法就是多与人打交道！到时候把招聘培训的经验补上，为以后做人力资源总监打下基础。

三

未能找到问题的根源

不如直接去黄龙

另一个咨询师，小刚。他刚从哈工大毕业一年，现在在一个二线城市的设计院工作。他觉得现在的工作劳动强度大，辛苦不赚钱，发展前景一般。我想转行做咨询行业，在麦肯锡这样的公司做顾问。

他说:“我想拿到博士学位，然后转行做咨询。”

啊，又一个小镇青年！

但和小燕的情况不一样:小燕的问题不能通过学历来解决；小刚的问题，教育可以解决一部分，但不是最优解！

小刚如果读名校的企业管理博士，去大的咨询公司会有帮助，但也不一定。更何况他今年25岁，至少有一年的准备时间，再加上四年的博士学习，是一件了不起的事情:这是一毕业就中年危机的节奏啊！

小刚没有找到更好的方案的原因是他没有足够的经验。他不知道咨询师的职业发展路径，也不知道其他适合他的岗位，更不知道时代背景下出现的新机遇，尤其是他误解了最现实有效的转行方式。

他的性格很适合做顾问，但同时也适合做券商分析师，适合在大公司的战略发展部任职。这些都是分析方面的专家，属于军师类型。

首先，小刚的哈工大硕士学历勉强跨过了这些岗位的学历门槛。如果他想寻求这些职位，重要的是要有人脉帮助他获得面试机会。在面试中，我会推销自己，知道如何向面试官展示自己的软实力和潜力。毕竟他才毕业一年，进去的话也是初级职位。初级岗位不要求经验，更看重一个人的基本素质:智商、情商、自律等等。换句话说，小刚可能不读博就直接获得这样的机会。

其次，我认识几个麦肯锡的顾问。他们做了好几年，都在寻求转型，从咨询公司跳到互联网等行业。一个是因为咨询公司太累，工作强度太大；另一种是咨询的空间有点大，专攻一个行业比较实际。例如，我认识的一名麦肯锡员工跳槽去了亚马逊。那为什么小刚不干脆选择互联网这样的行业呢？

最后，顾问和证券分析师都是非常传统的岗位，竞争非常激烈。小刚如果想做军事顾问，可以看看一些新兴职业，竞争没那么激烈，发展空间更大，比如名优产品的市场调研岗位。近年来，线下新零售发展如火如荼，名特优产品位列其中，覆盖消费者众多。这种职位和国际咨询公司的职位不一样，很自命不凡，对学校和学历背景要求很高，相对容易进入。同时，在这个岗位上被称赞的经历比读博士更容易帮助他进入大的咨询公司。甚至，有很多咨询师最终都会跳到这样的岗位上。

小岗这种小城镇的年轻人，需要意识到，你的高考加分和学业加分已经放出来了。别再给干瘪的乳房挤奶了，不会再有奶了！想要获得更大的发展，就要释放自己的社交红利和销售红利。这才是职业发展后期更重要的！毕竟顾问在上面，最后的任务是拉单，搞定客户。

我只建议你考虑以下四种情况提升学历:(1)无学士学位者。因为工作多，本科是敲门砖。(2)大跨度转行。比如从工程师转到交互设计。(3)我很重视有学历背景的工作，你的学历不达标。比如大学老师，投行，咨询。(4)如果你的本科学历不是211，而且你第一次选择工作的时候犯了一个错误，而且你肯定能考上985。