山东大学什么专业好？
机械工程学院工业设计、过程装备与控制工程、车辆工程。
能源与环境系统工程、交通运输等。能源与动力工程学院。
生命科学学院生态学专业。
泰山学校的物理，计算机科学与技术。
物理研究所微电子专业。
儒学高等研究院历史专业。
外国语学院韩语和翻译专业。
哲学与社会发展学院哲学专业。
管理学院人力资源管理与工业工程专业。
政治学与公共管理学院国际政治与英语双学位专业。
护理学院护理专业。
山东大学发布2016山东大学毕业生就业质量报告。这份65页的报告包含了很多有价值的信息。记者发现，按照专业细分，山东大学2016届毕业生中，24个本科专业的毕业生就业率达到100%。
整体就业率93.17%，整体签约率只有60%。
据统计，山东大学毕业生有11368人。截止2016年2月9日，就业人数10592人，总体就业率93.17%。其中本科毕业生就业6133人，就业率91.89%；毕业生就业3863人，就业率94.54%；博士毕业生就业596人，就业率98.03%。2016本科毕业生就业流向以签约就业和国内外深造为主，研究生就业流向以签约就业为主。
2016届毕业生中，有6999人签订了各种形式的就业合同，总体签约率为61.57%。由于升学需求和机会不同，不同学历层次毕业生签约率不同:本科生签约3056人，签约率45.79%；硕士生签约3407人，签约率83.38%；536名博士生签约，签约率为88.16%。
备受关注的大学生创业情况，从山东大学的数据来看，并不是很活跃。2016届29名毕业生自主创业。毕业生创业的行业为信息传输、软件和信息技术服务业、文化、体育和娱乐业、教育、制造业、批发和零售业。创业毕业生来自17学院(研究生培养单位)，涉及九个学科，分布在社会科学、人文科学、信息科学、工程科学、基础科学五个院系和威海校区。
就业率高的“冷门”专业很多，包括哲学、历史等。
就业率100%的24个本科专业包括:材料科学与工程学院的材料物理、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程。机械工程学院工业设计、过程装备与控制工程、车辆工程。能源与环境系统工程、交通运输等。能源与动力工程学院。生命科学学院生态学专业。泰山学校的物理，计算机科学与技术。物理研究所微电子专业。儒学高等研究院历史专业。外国语学院韩语和翻译专业。哲学与社会发展学院哲学专业。管理学院人力资源管理与工业工程专业。政治学与公共管理学院国际政治与英语双学位专业。护理学院护理专业。威海校区舞蹈编导、机械设计制造、自动化及自动化专业。
就业率最高的学院分别是护理学院、能源与动力工程学院、材料科学与工程学院、机械工程学院、电气工程学院、体育学院、艺术学院、药学院、威海校区。
就业率较低的院校分别是土木水利学院、数学学院、法学院、政治学与公共管理学院、医学院。
有些热门专业就业率低，但不代表找不到工作。
就业率排名前十的本科专业有:儒学高等研究院哲学专业(50%)、哲学与社会发展学院结构人类学专业(55%)、政治学与公共管理学院工商管理专业(765，438+0%)、数学学院信息与计算科学专业(73%)、控制科学与工程学院生物医学工程专业(73%)。国际政治(74%)、应用物理(75%)、电子商务(78%)、市场营销(79%)、土木工程与水利(79%)。
因为就业率的范围，一些我们普遍认为的热门专业就业率很低。据教育部统计，毕业生“就业”主要包括:与用人单位签订就业协议；在中国留学；在国外学习和工作；参与村官、三支一扶等国家和地方基层项目的评选；与用人单位签订聘用合同；自主创业；应征入伍；以灵活的方式雇用(弹性工作，自由职业等)。).可以说就业统计是相当宽泛的。就业率低的专业不代表找不到工作。
不同领域对毕业生的需求是有差异的。
世界经济变化新格局和中国经济发展新常态给大学生就业创业带来了新的机遇和挑战。与往年相比，毕业生认可度不断提高，来校单位数量和水平显著提升。秋季学期开学后，校招热度迅速提升，宣讲会高峰期略有提前；春季学期，很多单位通过实习、招聘等方式提前招聘人才。
不同领域对毕业生的需求是有差异的。从行业来看:随着“互联网+”国家战略的实施，互联网与各行业深度融合，互联网新经济日益繁荣。市场对计算机、软件、微电子相关学科的人才需求很大；在电子商务的带动下，物流、仓储等交通行业对人才的需求很大。随着国家重大战略的实施和产业升级，通信、IT、核电、高铁、基建等领域迎来发展机遇，行业就业机会大幅增加；教育培训行业的快速发展，显示出对招聘的极大热情；金融行业人才需求保持稳定势头；房地产行业受宏观政策和投资影响较大，行业转型发展正在影响人才需求；高能耗、高污染、产能严重过剩的企业面临产业转型任务，岗位需求萎缩；国防科技工业的发展，国防军工单位的“人才多元化”战略，我校积极引导学生“军工报国”，都为毕业生投身军工装备制造领域提供了机会。从单位性质看:私企、中小企业需求旺盛，国企招聘人才更规范、更严格。