体制内休假扣钱吗？

一般来说，公务员短期内请事假是不会扣工资的。如果他们长期休事假，会按照休假的时间扣工资。一般来说，需要累计休假20天以上或者一次性休假15天才能扣工资。

1.法律是否要求公务员请假扣工资？

公务员短期休事假不会扣工资，长期休事假会按比例扣工资。除国家已明确规定的各类公休日和节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可以休事假。

事假应由本人提前申请，按人员管理权限审核批准，主管领导签字批准，并报人事部门备案。事假工资将以本人基本工资折算为日工资计算(每月按天计算)，折算后的尾数四舍五入。

“基本工资”是指机关中实行职级工资制的人员，是指岗位工资和等级工资之和；机关工作人员指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和；专业技术人员、管理人员和事业单位工人参照岗位工资和薪级工资之和。

2.事假工资发放标准是多少？

1.员工个人事假累计不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。

2.工作人员事假超过20天或一次性事假超过65，438+05天的，这些天的工资为其基本工资的70%。

3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。

4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。

5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。

6.旷工、出差、请假期满无正当理由未归，连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的，可依据国家《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。

公务员也属于用人单位。员工只是雇主，属于政府。所以公务员不按规定上班，即使请假也要扣一定工资。但是公务员的工资是按照国家的规定，按照公务员请假的时间按比例扣除的。