乡村振兴是事业编制吗？

1.乡村振兴专员是“村级组织特聘岗位”。选调人员不具备公务员、事业单位人员身份，实行合同制。第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期限一般为2年。聘用人员在合同期内，在村内专职工作，根据镇村党组织的安排，协助村内基层党建、乡村振兴、扶贫和基层治理工作。

2.乡村振兴协调员没有准备好。但通过合同、考核合格的乡村振兴助理，可以多渠道差异化发展。他们可以做好公务员定向考试或者按规定组织事业单位专场招考。乡村振兴助理员工作的基层机构有空缺的，可以直接聘用，不再约定试用期，或者鼓励企业吸引人才，支持创新创业和灵活就业，或者落实考研加分政策，支持升学。

市级乡村振兴助理的主要职责:

(1)制定完善政策，进行政策宣传并组织实施。

(2)制定招聘计划，发布招聘公告，组织报名和考试。

(三)统筹本市人才管理、培训和就业。

(4)完善高校毕业生“三支一扶”计划转移支付资金管理办法，安排转移支付资金，支持政策落实。

法律依据:

中华人民共和国乡村振兴促进法

第二条全面实施乡村振兴战略，促进农村产业、人才、文化、生态和组织发展，推进城乡发展一体化，适用本法。本法所称村庄，是指具有自然、社会、经济特征和生产、生活、生态、文化等多重功能的区域综合体，包括城镇和村庄。

第三条推进乡村振兴，应当按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，统筹推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，充分发挥农村在保障农产品供给和粮食安全、保护生态环境、传承发展中华民族优秀传统文化等方面的独特功能。