00后找工作有什么特点？
和70后、80后、90后一样，00后也逃不过一些特征和“标签”，比如“老大”、任性的裸辞、blx...现在，我们来看看00后的求职特点是什么。
00后找工作的特点之一:目标明确。
我同事的女儿今年毕业，获审计学士学位。高二的时候，女儿开始准备审计方面的职业资格考试。大三暑假，她通过招聘平台找到了一份在审计事务所实习的工作。在我看来，00后这一届最大的特点就是目标明确。大家决定考研还是就业的时间越来越早了。一旦确定了方向，他们就会全力以赴。
00后目标明确，来源于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境。他们大多从小接触网络，能获取更多的信息。从而知道互联网上的同行在做什么，选择不同的路径有什么利弊。为了早点确定职业方向，很多人会在大一找几份实习，努力改正错误，找到自己的方向。
二、00后找工作的第二个特点:积极乐观。
一项调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创下“新高”，达到月薪7119元，比去年的6958元高出2.3%，并呈逐年上升趋势。这批00后，互联网时代出生的更有创造力，也更丰富。他们大多在校期间生活费昂贵，职业方向也因时代特征而更加灵活。
因此，他们对工作和生活保持积极乐观的态度。即使没有找到合适的工作，他们也可以积极乐观的做自己喜欢的事情。
三、00后找工作的第三个特点:相比薪资，他们更看重公司氛围和文化。
在我看来，00后是最有职场平等观念的一代。他们普遍认为员工和企业是合作的。既然是合作，就应该互利互惠，互相尊重，平等相待。为公司付出一切的狼性文化和疯狂加班的996工作制的时代早已过去。反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)是他们奉行的职场观点。
“不接受加班，反对职场PUA，不被领导挟持”与其说是00后职场人的标签，不如说是农民工的真实诉求，不分年龄，更不用说“XX后”。作为职场人，我们都希望摆脱很多职场潜规则，获得一个更温暖的职场空间。