人力资源管理有必要考研吗？
中科院有人力资源管理在职研究生课程和双证班。符合条件者可申请硕士学位。具体课程包括以下主题:薪酬设计、员工培训、绩效管理、冲突管理、企业组织结构设计。
企业管理创新体系、组织群体心理学、危机管理、360度评价、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设...
1.完成必修课程，通过必修考试，修满35学分，即可毕业，颁发中国科学院心理研究所结业证书。
2.全部课程合格者，授予中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书。
3.符合条件者可申请硕士学位。参加国家同等学力考试(英语和专业课综合考试)，四年内通过。
随着人类社会进入知识经济时代，经济全球化进程加快，市场竞争日益国际化。面对新的挑战，企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。
可以说，人力资源已经成为第一资源。相应地，人力资源的管理与开发也成为理论界和企业家关注的热点问题。心理学作为一门以人为研究对象的学科，应该在人力资源管理和开发中发挥独特的作用。
人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。
发展前景:
就业定位:学生毕业后可在政府、企事业单位从事教学、人力资源规划、工作分析、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。考研方向:企业管理、工商管理、行政管理。
主要课程:管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与分配、薪酬管理、工作分析、培训与发展、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济应用写作、管理心理学、组织行为学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、企业战略管理等。