春天的把戏就要开始了。你知道春招和秋招的区别吗？
校招季主要是指秋招，也就是大四上学期(秋季)。从学期开始到年底，会有大量的公司去各省市的高校招聘，规模非常大。主要针对大四和研究生，这些学生毕业后都有全职工作提供。拿到秋季offer的同学需要和用人单位签订三方协议，保证双方利益不会受到损失。
秋季招聘是校招的重头戏，你更容易进入自己喜欢的大企业。因为学校就业中心和国家的保护，你的权益会得到更好的保障。另外秋招工资高很多，待遇也相对不错。
春季校招的大部分岗位都是针对大三和研究生的，实习岗位都是为这些学生提供的。由于秋招签约率低或者业务剧增，少部分企业会对高三、高三的学生进行补课。
从时间上看，秋季招聘一般在暑假之后，也就是每年的9月到165438+10月，65438+10月最忙。一些优秀的公司将在8月份首批开放，如阿里巴巴、腾讯、JD.COM和华为。感兴趣的同学要提前关注。
春招时间集中在次年的3-4月。因为大学生一般后期比较忙，春招的招聘会比秋招的时间短，只有一个月左右。
秋季招聘是每个应届生找工作的绝佳机会，竞争激烈。有相当一部分同学会在秋招的时候报一个满意的offer。通常有实力的公司校招的重点是秋招，秋招可以满足90%岗位的人才需求，而春招就是满足剩下的10%需求。从招聘人数来看，秋季招聘的机会最大，最多。
春招通常被认为是一种补充招聘。首先是弥补另外10%的需求。其次，也是为了吸引考研和考试失败的优秀学生。再次，因为秋季提供的学生可能都不会签约，所以称之为补招。
春季校园招聘有两种:一种是招实习生、大三或研究生；一种是春季补招，也是针对想毕业的应届毕业生。有几类:一类是考研和公考失败，必须出来找工作的人；一种是赵球已经找到合适的单位，但是因为某种原因毁约或者不签合同，重新开始找工作；一个是因为各种原因没有参加秋招；一类是一直在参加，但没有找到合适工作的；也有刚从海外毕业的优秀学生。
大部分国企和有实力的大企业，如大型国有银行、有实力的保险公司、互联网巨头等。，会比较早的以宣讲会的形式进行秋季招聘，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，所以持续时间比较长。
并不是所有的公司/单位都会在春季招聘，对应届毕业生需求较少的公司可能在秋季就已经招满了。也会有很多有人才危机意识的企业来出春招，作为企业储备人才的补充。
整体来看，大公司少，小公司多，整体工作岗位少。很多知名公司都在秋季完成了所有的人才储备计划，即使春季有补充计划，但岗位选择少或者岗位质量不高(管培生计划一般都在秋季)。但小公司和好的创新型企业的工作机会还是很多的，而且这个梯队的公司重视春招，倾向于“过滤”人才。
春招提供的工作岗位数量远远少于秋招。另外，就职位性质而言，秋招会重点招聘管理型和技术型人才，对专业的要求比较高，而春招通常是针对一些弹性职位。以春秋两季的银行招聘为例，秋季校园内的重要岗位会越来越多，包括管理培训生和一般岗位(如客户经理岗位、柜员岗位、销售岗位等。);春招作为秋招的补充，通常缺什么招什么，多是柜员岗位，一般都是定向派遣。
秋季招聘的招聘流程为:校园宣讲会-公告-网申-笔试-面试-体检-考试-录取-培训。流程复杂，周期长，岗位专业性高。就简历筛选而言，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试相对较难。
以银行为例。赵球银行的笔试内容很多，包括行测、英语、计算机、公共事务基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理、营销)等，是全国统一考试。
春招不会再有“校园宣讲会”，整体流程会更简单。春招周期短，节奏紧，一定要提前准备。
需要注意的是，春季求职的学生容易出现急躁和焦虑的情绪。他们有的是因为各种原因没有拿到offer的同学，有的是考试没有取得理想成绩的同学，有的是离毕业越来越近终于有了求职危机感的同学。这时，很容易出错:
(1)海投，只要有公司和岗位的机会，不管喜不喜欢，都会全部投。
(2)一次次降低自己的标准，不分行业，不分工种，不分薪资，不分工作场所。