三份辅警工作报告
辅警工作报告第一部分:
辅警是由政府出资，由公安机关直接管理和使用的社会职业警察辅助力量。我县的辅警队伍起源于上世纪八九十年代的治安联防组织。近年来，随着经济社会的快速发展，面对日益严峻的治安形势和警力的严重不足，全县公安机关积极建设新型警务辅助力量，辅警队伍发展逐步呈现出职业化、正规化的良好态势。
一、我县辅警的现状
在县委、县政府的高度重视下，我县公安辅警队伍建设不断完善，队伍规模逐年壮大。目前，我县公安辅警队伍已发展到378人。同时，教育管理也越来越规范，各项工作都有了长足的进步。主要表现在:
一是责任逐渐明晰。为确保辅警更好地履行职责，充分发挥辅助治安管理的作用，我县专门出台了《辅警队伍管理规定》，进一步限定了辅警在非执法、非涉密岗位的技术保障和辅助管理范围，明确了其工作职责。辅警目前主要从事治安巡逻、交通秩序维护、110接警、治安监控、打字、驾驶、发证等工作。
二是资金逐步有保障。目前我县辅警根据技术要求和工作量分类确定工资标准，并按国家规定办理社会保险，确保在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下都能得到帮助和补偿。同时，执行国家规定的工时制度和休假制度。近年来，在县委、县政府的重视和关心下，公安辅警经费标准逐年提高。第三，管理逐渐走向有序。本着“先审批后使用”和“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，进一步明确了各单位辅警的管理要求。同时也采取了措施善待辅警，如定期体检、伤病慰问等。，努力从政治上、工作上、生活上更好地关爱辅警，增强辅警的职业荣誉感和归属感，营造让人心系的工作环境。
二、目前辅警队伍存在的主要问题
一是准入把关不严，队伍整体素质不高。有些是熟人介绍的，有些是经过严格筛选的。同时，受教育程度、道德修养、法律意识、社会阅历的差异，直接影响了整个队伍素质的参差不齐。大部分辅警各方面工作都做得很好，但也有一部分辅警心态不对，出发点不对。这些人思想素质低，纪律性差，态度散漫，工作态度差，甚至有特权思想。他们不愿意做群众工作，他们认为可以穿上标准的衣服，就可以在老百姓面前盛气凌人，装成经理，不注意自己说话的语气，举止粗鲁，对群众不礼貌，不值班。甚至有少数辅警加入辅警队伍不仅仅是为了一个简单的目的。他们认为加入辅警队伍就是靠近公安机关，他们享有公安执法中的“权力”。他们可以管人，可以求助，可以得到好处。打着在公安机关工作的幌子，为了小利益，吃吃喝喝，取之不尽，用之不竭，在社会上造成了不良影响。
二是骨干年龄段辅警流失率高，队伍不稳定。这是当前辅警队伍存在的最突出的问题，也是长期困扰辅警队伍建设和管理的难题。全县378名辅警中，30岁以下的青年辅警有74名，约占19.6%。大部分是待业青年和应届毕业生。因为种种原因，他们一时找不到工作。作为一份过渡性的工作，一旦他们积累了一定的工作经验，丰富了社会关系，就会跳槽另谋高就。辅警的工作只是临时考虑，对辅警岗位的依赖和认同感不高，导致进出频繁，队伍不稳定。
第三，辅警成员由于经济效益低，心理不平衡。很多辅警因为工资低、劳动强度大、职业风险大，认为自己的义务和享受不对等，心理不平衡造成了情绪懈怠，影响了工作，导致执行力不强等问题，有的干脆离职，这也是队伍不稳定的重要原因。
第四，老玩家很难提高积极性，得过且过。现在的辅警有一部分是企业下岗职工。这些人大多40多岁，有的甚至50多岁。因为年龄大，身体不好，觉得没有提升的空间，所以工作热情不高。他们有“得过且过，等着退休”的想法，每天的工作都是被动应付。有的人甚至不努力，很多任务不落实，不仅影响其他辅警，也给队伍管理带来一定困难。
三。对未来辅警队伍建设和管理的设想
目前我县城乡辅警378人，与省综治办、省公安厅要求的专职公安辅警占总人口比例达到15/10000的标准相差甚远。因此，我们打算通过以下努力来实现这一任务。
一是依法增加就业。进一步规范辅警用工制度和劳动管理，严格督促用人单位依法签订、解除和终止辅警劳动合同，依法确定辅警工资结构，依法为辅警缴纳各类保险和公积金，依法为辅警办理工伤保险，使用人更加符合劳动法相关规定。同时严把“入关”，确保队伍整体素质。
二是加大经费支持。建议县乡财政进一步加强辅警经费保障，力争今年使我县辅警经费达到蚌埠市的标准。同时，通过努力，从明年起，辅警可支配收入达到全县城镇居民平均可支配收入水平，进一步调动辅警积极性，保持队伍稳定。
三是增加对辅警队伍的好感度。进一步落实善待辅警的各项措施，大力培育和评选各级先进典型，加大先进表彰奖励力度，激发队伍创先争优热情，增强队伍荣誉感和归属感；积极推荐优秀辅警党员到乡镇党委担任基层党组织干部，到村(居)任职，为优秀辅警提供发展平台，激励队伍。
四是加强队伍的严格管理。进一步规范辅警队伍的教育和管理。建立健全辅警教育培训和新兴问题预警机制，对队伍中暴露出的问题及时组织自查自纠和教育警示，确保新兴问题及时整改，防止违法违纪行为发生。对于确实有问题的，坚决清退，严肃追究责任，维护队伍整体形象。
辅警工作报告第二部分:
近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略不断推进，治安联防已成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位的现象日益突出。
作为重要的辅助力量，我分局各单位招聘的临聘人员在协助维护稳定、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。自2007年我区第一支联防队成立以来，我分局领导高度重视辅警工的管理和使用。通过工作考察的方式，进一步规范了聘用的招聘程序、人事管理、工资福利等，聘用人员大部分是派遣，人员思想基本稳定，管理基本规范。下面我就聘用人员的基本情况、主要管理做法、聘用人员管理中存在的问题以及今后的一些建议谈一谈:
一、大队现有临时工基本情况
首先是岗位分布。我分局现有辅警力量包括指挥中心40名摄像师、特保大队40名、交警大队40名、文光派出所40名联防队员、和平派出所80名联防队员、谷饶视频中心11联防队员、各单位聘用的40名电脑应用及文书人员。人员主要分布在视频监控和维稳方面。
二是工作现状。目前，在警察招录人数少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。在民警的领导下，承担视频监控值班室、一线维稳管控和交通管理、内部计算机应用、文书工作等岗位。成为工作中不可替代的主力军。
第三是工资水平。我分公司聘用的摄像师、交通协管员、特保队员均已购买社保、医疗保险、人身意外伤害保险等。(尚未购买住房公积金)，单位聘用的计算机应用、文员只有工资，没有其他福利。辅警平均月薪2000元左右，工作人员平均月薪分三级。第一组是特保队员，平均月薪3000元左右(含三险)，第二组是交通协管员和摄像师，平均月薪1.500-2，000元左右(含三险)。第三组是公司聘用的计算机应用和文员，平均月薪约1，000-1，500元(未办理三险)。
第四是工资来源。各单位聘用员工的工资来源由三部分组成。一是特保队员、视频播放员、交警的工资来源，由政府拨付专项资金解决。二是联防队员工资由当地公安联防基金会支付。录用人员的工资保障基本没有问题。第三，各单位聘用的计算机应用和文书人员的日常费用在本单位支付。
第五是教育水平。绝大多数临时员工的文化程度在初中以上，而地方联防队员的文化程度较低，基本都是初中文化程度。分局临时工具有高中以上文化程度，其中大专以上文化程度占55%，高中以上文化程度占65，438+000%。
六是年龄结构。临时工大多在20-40岁之间，约占70%，30-35岁的占近25%，35岁以上的占近5%。
第七，工作特点。由于大部分临时员工从事的是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键岗位，工作具有时间长、强度大、危险性大的特点。路面勤务民警每天工作8小时以上，做着重复的工作，长时间和各种各样的人打交道；员工经常加班，员工每个月加班3天以上。
二、临时用工管理的主要做法
首先是制定规范，严格管理。分局临时工已全部派出，分局与* *人力资源和社会保障局签订了用工协议，当地治安联防基金会与* *保安公司签订了用工协议，临时工全部签订了劳动合同。
各用人单位都成立了专门的以干警为主的临时员工管理领导小组，并在一个单位明确了两名管理专员，负责工作人员和干警的管理工作。制定了《员工管理制度》等管理大纲文件，规范了临时员工管理的各个环节，如临时员工的招聘与辞退、与劳务派遣公司签订合同、与员工签订聘用协议、工资标准、人员日常管理等。并制定了“十项工作责任”、“五项禁令”、“五项工作纪律”。然后规定不服从领导、不服从指挥、不遵守工作程序和制度等8种行为，严重影响工作，造成不良影响的，予以辞退；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并给予精神和物质奖励，极大地激发了他们的工作热情，提高了他们的团队凝聚力和归属感。
二是注重培养，看得远。临时工大多从事非执法辅助岗位，很多都是专业技术类的，所以人员的教育培训尤为重要。分局采取多种形式做好临时员工的教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提高临时员工的综合素质。各用人单位全员上岗前，组织临时员工开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效提高了员工的思想素养和业务技能。
第三，因为人才，因为优惠，所以适合。在临聘中，要努力做到量力而行，最大限度地发挥他们的工作水平，对承担重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才能留下来，愉快地工作。一方面，把临时工当成一个大家庭的成员，尽可能在劳动报酬、节日慰问等福利方面一视同仁，想尽一切办法进一步提高他们的工资水平，改善他们的食宿条件，稳定整个就业队伍。另一方面，尽可能让聘用的警员融入团队，让他们有归属感。将聘用人员之一的党员带入警队支部生活，帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，可以进一步端正他们的价值取向，树立正确的人生观和世界观。
三，临时工存在的主要问题
一是工资低，心理落差大。临时工工资普遍较低，大部分人扣除保险后能拿到的实际金额在2000元左右，也没有给他们买“住房公积金”。这个工资水平只维持在我市最低工资水平。微薄的工资收入勉强够解决个人温饱，赡养父母、结婚成家、买房、子女入学等因素无疑加重了临时工的后顾之忧。由于临时员工通常工作压力大，工作时间长，工作不易，这样的工资待遇和政治待遇与他们的实际付出有很大反差，导致思想上有落差。
二是管理层与就业脱节，缺乏归属感。因为“待遇无望，工作无望”，很难调动积极性。有的临时工“碗里吃，锅里看”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各种再就业考试，很难安心工作。
三是用人机制不健全，难以留住人才。根据相关要求，我分公司暂用全部劳务派遣。劳务派遣运行以来，发现这一制度存在一些缺陷，主要体现在:一方面，衔接不紧密。因为在原来紧密的劳动雇佣关系中，雇主和雇员的关系是二元的，实行劳务派遣后，关系变成了三元的。用人单位、实际用人单位和员工个人之间存在“三角债”。劳务派遣公司对临时工的管理、服务、培训、考核都是“水面上的浮萍”，形同虚设。另一方面，《劳动法》也无法真正落实。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”但由于没有对用人单位实行同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位的违法成本太低，劳务派遣几乎成为用人单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管、同工不同酬的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪劳动者的积极性，还会使临时工失去连最起码的身份认同，损害社会公平。
四。关于临时就业的建议
一是严把出入境关口，控制人员数量。一方面，临时工的招聘要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、公开招聘，把政治文化素质比较高、身体条件好、责任心强的热爱公安交通管理的优秀青年充实到临时工队伍中。另一方面，要结合当地实际和公务员招录管理程序，按照“控制数量，逐年递减”的原则，严格控制从业人员数量和岗位。
二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府要制定统一的机关、事业单位、国企等单位临时用工的资金保障机制，对各行业从业人员的基本工资参考标准、福利参考标准、成长机制等进行指导，尽可能缩小他们与社会其他阶层的差距，完善福利和劳保制度，让他们安心工作。另一方面，公安各用人单位要根据不同岗位的性质进行量化的绩效考核，如参照警员绩效考核对辅警进行考核，充分利用物质激励调动临时员工的积极性，最大限度地发挥其工作潜力，更好地发挥其在管理中的作用。
三是建立维护合法权益的激励机制。在我国政府机关中，临时雇员属于弱势群体，他们的经济和政治待遇都无法与正式公务员或雇员相比。但他们很多人政治素养好，专业技术水平高，是这个单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该遵守国家法律法规，积极采取各种措施保护他们的合法权益，尽最大努力留住这些人才。
第四，创新管理机制，构建和谐的就业环境。按照公安部2009年发布的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，我分局在辅警管理和聘用制度方面进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法。从根本上解决公安机关警力不足的举措得到了政府和从业人员的认可。今后，我分公司将不断总结临时用工管理经验，切实做好临时用工管理工作，积极探索新的方法和措施，确保整个队伍的稳定，确保更好地完成上级下达的各项任务，确保更好地服务地方经济社会发展，造福人民群众。
辅警工作报告第三部分:
xxx？男的？汉族？出生于X年X月X日？家住丹东市振安区五龙背镇和平村。我从小就想当一名人民警察。终于到了8月，今年即将收获的是哪一年？光荣地加入了光荣的警察队伍&；mdash& ampmdash一名合格的巡特警大队辅警。仔细算算，我在岗位上工作快4个月了。在大队领导的正确引导和关怀下？结合大队和自身工作的实际情况？认真分析思考考研判断？扎实勤奋的工作？各方面都取得了不错的成绩？圆满完成领导交给的任务？现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下:请领导批评指正。
一方面，关于“道德”？我坚持用科学发展观武装自己？认真学习政治理论和公安专业知识？努力提高他们的思想觉悟和政治理论水平。坚决执行党的基本路线和各项方针政策？立场坚定？明辨是非。永远记住全心全意为人民服务的宗旨？坚决做到“文明执法”“执法为民”。用新时代人民警察的职业道德和核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神？”东西要整齐？说话和气？公平原则？认真倾听事件双方民众的辩解和困难群众的诉求。另一方面呢？我一直尊重领导，团结同志，尊重家人，尊重警察？在家听父母的话？在单位听领导的？经常在工作中开展批评与自我批评活动？自己和同事在工作、生活、思想上的情绪波动？及时发现、掌握、协调、鼓励？加强职业道德教育？消除心理障碍？永远保持积极的工作态度。关于工作中的“能量”？本人从事配合警方办理110接警和维护社会秩序的工作。坚持各方面的业务学习？注重全方位提升？这项工作应以分析、计划、逐步和合理的方式组织和实施。在配合警察同志接警和处理各种事件的工作中？根据不同的事件和客户？采取不同灵活的方法来控制和服务？这取决于事件的性质、事件的原因等。多方面认真听取事件双方的原因？确定准确的调解方式和处理方式。采取科学灵活的工作措施？科学合理地安排自己的工作。我的专业能力、协调能力、判断能力、服务群众的能力都有了很大的提高。关于工作中的“勤奋”？虽然我只是一个配合警方办案的辅警？但在大队领导的指导和关怀下，一直起到模范带头作用？穿着得体，服从命令。你是大队的辅警吗？你必须做好你的工作。但是清洁工？在休息室？能主动打扫卫生。整理东西？保持房间干净？让工作中的同事和警察保持好心情。
还是巡逻车的维修工？接手后的第一件事？就是用扫帚擦车。和同事一起清洗车身？检查车里的设施。下雨还是刮风？从不迟到或早退。个人工作态度端正？专业是真诚的。关于“成绩”，说到成绩？和干了十几年或者几十年的警察同志比？对于一个才工作不到四个月的辅警来说，真的很小了。但在我心里，就是因为这点小成绩？这让我在警察的道路上更加坚实。作为一名辅警？我们的工作很普通？但是在一个普通的岗位上？我始终坚持高度负责的态度和努力工作的作风？把群众的困难当成自己的困难？设身处地为人民着想？无论是针对人的纠纷，求助，打架，盗窃等。，110接警工作？我会尽我最大的努力来保护卡点的和平和顺利。通过自己的努力？同时得到领导和同事的充分肯定？还赢得了人民的信任？就是这份信任不断鞭策着我？以后继续发扬吃苦耐劳的工作作风？并且努力学习业务知识？争取谷总的表演有更大的突破和创新？更好地为人民服务。关于“思考”，我一直以* * *产品主义为大旗？树立正确的世界观？人生观、价值观指导你的学习、工作和生活实践？政治上？精神上？阶级自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。宣传自己成为一名作风过硬的人民辅警。通过这段时间的工作学习？虽然取得了一些成绩？得到了领导和同志们的认可？但同时，我也意识到自己有很多缺点。首先？因为工作实践时间不长？实践经验不足。
理论在商业中的应用还不是很成熟吗？需要进一步学习业务理论知识？并认真向每一位警察求教？借鉴同事的宝贵经验？适应工作需要。第二？警察工作和办案过程中有些法律知识不是很成熟？需要进一步加强法律知识的学习。在以后的工作和学习中？我会关注自己的这些缺点？加强学习？虚心向老同志学习？把老同志处理事件的实践经验变成自己的用武之地？不断提高自己的业务水平？把为人民服务的意识更加深入地付诸实践？有效提高工作效率？真正成为一名便民利民、保障人民安居乐业的人民辅警。