如何评价00后的职场生活？

那“80后加班，90后钓鱼，00后四家公司被仲裁起诉”，“00后整顿职场”呢，在底下评论的人好像看了一篇又一篇很酷的文章，最后可能会在公司群里拍老板马屁。

有很多00后说“80，90是瘸子，我们00后超级勇敢。”

这些内容真的很有意思，也让90后的我有些激动。

最好是年轻的。年轻的时候，我也是热血沸腾。现在，......

但是，我还是要说点什么。不要被网上那些很酷的文章给骗了。00后的人没那么傻，但都很聪明。

因为自身行业的原因，我遇到过的00后比职场老职场人更圆滑。人该善良的时候就善良，该愚蠢的时候就愚蠢。核心标准只有一个，就是自己的利益最大化。

那些00后的网上老板都是假的吗？

是真的，但真的是“个案”。

说明人家根本不在乎眼前的工作，或者说自己的天赋点都亮了。如果做不到这一点，大不了换一个；也有可能他们没有亮点，找不到什么好工作。对他们来说，在哪里工作没什么区别。我在这里受的苦，在别的地方也一样，没什么值得珍惜的。

不仅00后，只要敢杀老板，根本原因不是员工“任性”，而是这份工作对员工价值不大。

现在的人，只要你工资够，上升空间顺畅，TM堪比18的龙卷风。

00后，佛系？00后是垮掉的一代？00后谁不服？

别逗了，这些恶毒的人可能对刚高考完考研的流程很熟悉，而那时候我们只是想利用暑假提高一下英雄联盟的水平，找几个漂亮的姑娘出去走走。

每次看到人事招聘的年轻人的简历，我都很感激我的母亲，她早几年生下了我。

一代人有一代人的成长环境。

00后成长在互联网时代。默认“拿钱办事”的规则就是这个世界的规则。

老一辈人对工作着迷。

他们秉持着“不太苦，不太忙，誓为单位生存”的态度，在岗位上大放异彩。

到了我们这一代，这种对工作的迷信已经消失了，但也会给对方留点面子。

而新生代，就是单纯的拿钱做事，没有太多的“尊重，上下级，人情世故”之类的。

当然，每当有不公正的时候，大家都想要一把“杀魔鬼的剑”。

但是不管是离职还是找新工作，都是有成本的。

你解雇了老板，然后呢？忘了房贷，车贷，信用卡？放过老婆孩子？

年纪大了，一般不会随便跳槽。

社会打人从来不讲究尊老爱幼。

所以，如果你以后遇到劝你强硬的人，你可要小心了。

只是看情况，不看年龄。

没什么好羞愧的。