面试用彩色简历还是黑白简历?
只要排版设计清晰合理,无论是黑白还是彩色简历都没多大关系。
我们都知道一份精心制作的简历对于成功获得工作机会有多重要。在简历筛选中,HR平均花费10秒阅读一份简历,很多优秀的求职者往往因为简历不够出众而错失良机。
黑白简历担心太单调,彩色又怕不够正式,真的很头疼。其实只要排版设计清晰合理,无论是黑白还是彩色简历都没多大关系。
但是,不同的人有不同的看法。不同的行业,不同的公司,不同的面试官,对简历的关注点和要求都会不一样。
在我看来,面试用彩色简历还是有一定优势的。为什么这么说?
色彩心理会影响HR对你的个人印象。比如,平静的语气容易让人感到稳定、理性、平静,而明亮的语气则更积极、热情、主动。可以根据岗位特点和自己的性格选择合适的主题基调。
但是注意简历上的颜色不要超过三种,不要用太多强烈对比的颜色。
如果想突出自己的设计能力和色彩把握,最好附上自己的设计作品,而不是花里胡哨的简历。
除了语气的选择,简历的整体版面设计同样重要!
上下排版合适
人的阅读习惯一般是自上而下,从左到右。我们尽量按照这个阅读逻辑来呈现简历的核心信息。
模板应该简洁
我们不应该选择太多装饰有图案的模板。在展示我们的简历时,我们并不是试图用模板的设计感来打动HR。模板的目的是为简历的内容服务。过度修饰的模板往往会分散HR的注意力,非但不能起到促进作用,反而适得其反。
空间控制一页
模板长度尽量一页,但在我看来,两页也不是不可接受的风格,前提是你有丰富的经验(当然这些经验需要支撑你求职意向的中轴,而不是拼凑出来的)。