违反工作考研

第一个问题，企业与你约定违约金不违法，这在合同法上是有明确支持的。格式合同中，违约责任一项中有违约金。65438+万元和北京五年合同。这并不过分，不能认定为恶意，所以合同有效。你说的两种情况是指合同中没有约定违约金的情况下的处理方法。大型国企的合同一般没有这种漏洞。

第二个问题，辞职是你的权利。你只需要提前30天通知，并支付合同规定的违约金。可以工作两年，减3.6万，交6.4万。实习期和试用期在劳动法中也视为劳动期间，二者的权利义务是一致的。至于户籍问题，你需要咨询你户籍管理地的相关规定，因为各地不一致。你现在做的就是申请辞职——支付违约金——解除劳动合同。合同终止后，你是自由人，可以重新签订劳动合同。如果登记了，就看你户籍机关怎么处理了。等你考上研究生，户口就送到你学校，因为你不是北京常住户口，是集体户口。或者寄回原籍国。

第三个问题，其实情况是一样的。简单来说，你现在就想和原单位解除劳动合同。至于终止后你怎么办，那是另外一个问题，不包括在劳动合同终止的讨论中。违约金只针对你在合同期限内的违约行为设置，所以收取违约金。

你的公司是国企，应该帮你买所有的保险。不买保险，不发工资，不经你同意换工作等等。都是用人单位违约，可以解除合同，不需要支付违约金。现在看来，大型国企在这方面做得很完美。第一，他们有钱，第二，钱是国家的，不是企业的管理者的，所以这方面不会扣除。第三，他们一般都有自己的法律顾问，这种合同漏洞较少。

实践中，国有企事业单位劳动合同设置相对完善，漏洞较少。只有违约怎么处理的问题，现在想读研，交违约金。

如果不满意，可以先进行劳动仲裁。如果企业没有违反劳动法的强制性规定，你还是要支付违约金的。在北京看来，6.4万元的数额并不算高。