考上研究生后可以解除劳动合同吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

解除劳动合同的流程如下:

1，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；

2.用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同。依法不需要提前通知的，应当支付一个月工资的赔偿金；

3.用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；

4.劳动合同终止后，用人单位应当及时办理离职证明、档案转移和社会保险关系等手续；

5.劳动者应当按照用人单位的要求，返还用人单位的财产，清偿用人单位的债务。

综上所述，员工想要解除劳动合同，需要与用人单位协商或者按照其他法定解除情形解除。双方在解除劳动合同时，应遵守法律法规的规定，履行相关程序和义务。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。