面试时被问到“职场空缺期”。怎么回答呢？
有些人讨厌这种窥探感，所以他们保持沉默或者愤怒地反击。有些人被问的次数太多，回答的很透彻。选择什么方式面对这个问题是每个人的个人自由，但我相信开这个问答的朋友，大部分都是想去争取一份工作。
如果你家境一般，学校一般，没有绝对的外貌优势，业务能力也没有超群到让企业来竞争你，那么我的经验大概对你有用。只想进体制内或者外企的朋友可以关闭界面。
对于毕业两年多，实际工作不到一年的我来说，求职时被问及空缺期的次数比我爸地中海头发还多。都是苦涩的眼泪。每次失业，都不是因为不够努力。从一开始尴尬的沉默到现在自如的回答空档期相关问题，我也需要一段时间做好求职前的心理建设。
作为一个20世纪私企毕业的本科生，我比任何人都清楚，个人是无法与时代潮流抗衡的。大禹治水还需要很多帮手，何况你我。目前hr普遍关注应聘者的空窗期行为，这也是经济形势不好，招聘市场供大于求的必然结果。hr们需要用jd之外的其他标准来进一步筛选人才，空窗期只是其中之一。
不管是什么原因导致了你的空缺期，你现在需要做的是停止哭泣和自责。面对自己有空缺期的事实，要选择一个最适合自己个人情况的答案，以应对hr的筛选。同时你要根据hr的反应来判断这家公司是否值得去，争取赚(霍)工(夏)资(曲)的机会，不要让空缺期继续变长。
回答1:疫情影响了工作，导致空窗期。对于没有工作经验的朋友，hr很容易怀疑你是考研还是毕业后考公考，而国内大部分私企考研的考生都是直接担心你的复试。如果你说你在空窗期什么都没做，会被指责撒谎或者职业规划不清晰，对这个岗位没有长远发展的想法，不确定性会太大。
最好的解决方案是给出“毕业前签三方的公司毁约”、“因为疫情，被困在学校，失去了秋季招聘的机会”、“线上招聘公司要求线下实习，但无法保证线下实习，失去了offer”、“因为疫情，三方失去了offer”等答案。但如果对一家公司不够了解，不建议说出具体公司的名字。
对于有工作经验的人来说，疫情原因更简单，比如“因疫情融资困难导致公司资金链断裂”、“疫情期间经济性裁员”或者“疫情影响项目暂停，公司业务方向调整”
回答2:家庭因素造成了中国人在空窗期对别人的家事比较害羞。说明家庭原因后，礼貌的hr一般不会问问题。关键是你要明示或者暗示你的家庭事务目前已经由hr处理，不会再影响你的工作。你可以全心全意为你的老板工作。
具体情况也不是完全说不清。根据你的个人经验，比如家里有亲戚做手术，你需要做的就是打消对方的疑虑，让他相信你的家人近期不会再住院，或者你的家人有更合适的护理人选。
回答三:个人因为身体原因，生病康复是正常的。请注意，这种疾病不能是传染性很强的疾病，包括新冠肺炎(有复发的可能)，严重影响工作内容的疾病，或者公司体检分分钟暴露的疾病。
如果非要我给你举个例子，你可以自己动手割痔疮...痔疮真的是一个影响久坐的无关紧要的问题。够私密，也很常见。如果hr问起痔疮，我建议你跑路，要么这个hr不正常，要么这个公司不正常。
如果hr不能理解因病休息的员工，那么即使你忍痛入职，也要过上内战前种植园里摘棉花的悲惨生活。
答案4:准备作品集/学习与工作相关的技能。对于一些技术壁垒高的工作，需要适当的学习沉淀。谁不爱一个明明知道自己离理想岗位要求的差距，并为此付出努力的应聘者呢？
用这种类型理由的朋友，显然是睁不开眼睛说瞎话的。你必须证明你的能力符合你的时间长度。给大家一个提示:如果真的没时间准备作品集，整合之前做过的类似的后测题也是可以的。
回答五:大多数情况下，我不建议你说自己通过了系统。如果考上了，肯定不会去私企求职。如果你失败了，你会被hr质疑你的无能或者毅力。
我们的历史推崇输赢，老板们对失败者的关心最多是精神上的同情。Hr也是打工者，有些面试甚至要录音。如果hr招了一堆“失败者”而不是“人才”，老板会怎么看hr？
但是有一类企业很特殊，就是B公司，和体制内的单位有联系。他们需要非常了解体制内单位的政策，需要有一颗红心的员工。如果你在这类公司找工作，不妨说说体制内考的经历，但不要表现出“我再考一次”。这种乙方还是工作压力大，不需要一个身兼两职的员工。
可能有朋友会质疑这个准备好的答案是不是太做作了。坦诚一点不是更好吗？开放，多么美好的一个词，很多朋友的坦诚换来的人才库入库通知，感谢信还是不可读。适度的诚实是诚实，过度的诚实是愚蠢。
我们普通人需要的是一份解决衣食住行开销的工作，而不是做一个万世光芒的圣人。我们对我们空窗期的美化是掺水的，我们公司画的馅饼是不脱水的。大家都是靠这种美化来维护彼此的尊严，这是一种默契。
如果你的生理条件不允许你说任何假话或半真半假的话，你就会结巴、脸红、表情怪异、神情飘忽、大汗淋漓、畏缩不前，而且无论你怎么练习，都无法让自己在说话时保持自然的状态，所以说实话总比美化空窗期好。在这种极端的情况下，坚持美化只会给hr留下“演技差”的负面印象。
如果你的开放真的能赢得hr的认可，老板的眼光，得到一份好工作而不是半夜去做墓地看守，你可以对我的回答嗤之以鼻，我也由衷地为你的好运感到高兴。
也许我们内心都质疑过问空档期存在的合理性，向往更加人性化包容的职场环境是人之常情，但毕竟我们没有能力独自改变时代。
希望这个回答能帮助到每一个在生活中挣扎的普通农民工，也希望私企的人在未来的某一天求职时不需要这些经历。