参加面试时，考官经常会问:“你的个性是什么？缺点是什么？”一时半会儿很难回答。请给我一些建议！

虽然你可能学历高，背景好，但这不能成为你说大话的理由。公司关注的是你是否符合岗位要求，你能给公司带来什么价值。不要只介绍自己过去的优势，要了解用人单位的需求，相应地介绍自己，尽量做到客观。如果面试官低着头皱着眉头，而你还在垂涎三尺，那你就该反思了。

太注重治疗了

面试一开始就问了价格，问了待遇，说月收入多少以下不考虑。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有诚意去了解对方，让公司了解你，等你了解公司之后，再做判断也不迟。

对上一个公司或老板的恶意攻击

在评价以前的公司或老板时，即使你很不满意，也不要用恶心恶毒的语言去诋毁别人。这样会让人觉得很不友好，会让人觉得你很难管理，满腹牢骚，不成熟。我们可以用一些中性词来描述一些存在的问题，比如在某些方面的不合，对某种企业文化或管理风格的不适应等等。

回答问题毫无条理，毫无逻辑

回答面试官的问题时，答非所问或者总是跑题，让面试官一头雾水，得不到想要的东西。这会让面试官很难了解你，很难获得你的特长。平时可以多做一些思维练习，做事说话都可以做一个1，2，3的点，慢慢就能更好的表达自己了。

不能面对失败或拒绝。

在你的人生经历中，必然会有失败。企业有时候会在面试中问你这样的问题，这也取决于你对人生低谷的态度。不要因为面子问题而不敢承认，只是搪塞，成功拒绝任何借口。当然，你可能会在面试中被拒绝，这没什么大不了的。不是所有的工作都适合你。问题的关键在于，你需要坦然面对自己的失败或被拒绝，克服这些失败，这才是真正的成熟。

对自己的资格不自信

很多人在面试官看简历不问问题的情况下，会战战兢兢地给自己打分，更关注自己的缺点而不是优点。或者担心经验不足，或者担心资历过高。其实这些自我猜测都是不必要的。如果你不想让雇主注意到你的弱点，你最好把他的注意力引向你的专业技能、创造力和职业道德。

参加一个没有准备的面试

生活中你可以无拘无束，可以不计后果，但别忘了，一次面试可能决定一份工作，你不能马虎。尽可能多的搜索你所申请的公司和你所申请的职位的信息，而在面试之前，你需要尽可能多的从面试通知、公司网站甚至BBS上了解信息。记住，任何事情都没有捷径可走；你准备得越充分，你获胜的机会就越大。