求职面试中自我介绍的禁忌
在面试中，你的经历和能力的表达要简明扼要，适可而止。不要喋喋不休，自吹自擂，甚至不顾轻重缓急？优先考虑我？。求职者要注重实际，言简意赅。他们不应该做出太多的口头承诺。如果他们说的太多，很容易引起考官的反感。考官经常会在面试的时候要求你当场展示自己的才华。你可以谦虚地尝试，但在开始之前，你就迫不及待地声称这是可以的。很简单。如果有吹牛的嫌疑，求职面试一定要小心。
是的，负责招聘的考官非常注重对你能力的评价，但是在面试的时候会对你更加谨慎，为了让你充分展示自己。这时候如果要放考官呢？哎？晕头转向，东拉西扯，聊些不相干的话题，甚至还吹牛？网络？还沾沾自喜，怕别人不知道你有多大能量，那考官会认为你只会拉大旗做虎皮，极其浅薄能干？就这些吗？。
说到底，自夸是为了回避问题的本质，所以你用不诚实的，坦诚的奉承来掩盖你的羞耻。比如，求职者经常会被考官问到为什么会失去过去的工作。有的人为了避开话题，故意聊他们，聊他们的理想抱负或者在过去的工作中学到了什么。如果真的过不了关，对过去的工作单位伤害很大。言下之意，原工作单位寺庙太小，容纳不下他这个大和尚。面对这样夸夸其谈的面试官，考官十有八九会在脑子里反应:你以为你是谁？更何况这个寺庙不需要你的华而不实？大和尚？。
急于抢话或争辩。
有些求职者为了博取考官的好感，会想方设法通过语言？冒犯？来吗？征服？另一边。这种人有强烈的自我表现欲。面试时，他没说三两句话就迫不及待地抽离，不管考官买不买他的账。战线？卖弄口才，努力做自己？语言机器？在世界上占上风，在事情上征服对方。主要表现在抢话、打断、争论等方面。
你不能说爱说话爱插嘴的人肤浅，但人们往往讨厌这样？别管你的嘴？现象。所以，在求职面试中，不管你的观点有多突出，不管别人的观点或看法对你有多不同，都不要在对方说完之前就打断，这也是对考官最起码的尊重。即使考官的话偏差太大，也说明考官对你有偏见。这个时候，无论你怎么打岔，怎么抢话，都无济于事，只会增加人们对你的反感。
打断抢话？下一步？无非就是一个论点或者一个论据。但是如果面试对话变成了争论或者争论，这样的面试还叫面试吗？有一位求职者在谈话中一直在辩驳:为什么不！不管你怎么想，我有我的看法。？这种论证可能显示出你的聪明才智、推理能力和说服能力。你可能在某个细节上找回面子，但你不知道是你？上瘾了吗？同时，考官为了以后的平安，已经放弃了你的就业。
赢了一场争论，丢了一份好工作，对吧？因为小而大？。面试的目标不是赢得谈话，也不是进行辩论，而是获得一份工作。如果和考官说话太多？真的吗？，让考官很为你伤脑筋，觉得你？根本不是找工作，而是故意找茬？可想而知事情会变得多么糟糕！
关键时刻，反应迟钝
沉默是金？对不起，你不要被求职面试中的这种矫枉过正误导了。当考官问一些关键问题时，如果你也？惜字如金？那你想干什么？考官会觉得你迟钝，迟钝。如果你给考官留下这样的印象，可以说你的求职任务就失败了，因为没有公司愿意雇佣反应迟钝的人。
？少说？是必要的。但是比？少说？更重要的是？小心？，不是？不说话？！面试是？不说话？当然是平淡无奇了。虽然迟钝者和吹牛者之间的对比很明显，但也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是让雇主评价你自己。如果你不好意思开口，别人怎么评价你？
面试对话不仅要用脑子，更要用心。当你踮起脚站在考官面前，看着对方大摇大摆的样子，你会莫名其妙的垂下眼皮，感到羞愧。你之前给自己设计的问题和答案都没了。越是这样，你越慌，导致你语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应慢的人大多容易产生自卑感。他们越自卑，速度越慢。这叫恶性循环。人一旦自卑、迟钝，就不会直视考官，甚至会变得被动、冷漠、厌烦，从而摧毁考官对你的热情和信心。
无耻的好老师
找工作就是找工作，找工作不等于打工。诚然，在职者应该有当家作主的态度，但求职时，你的位置不是当家的。即使你觉得自己满脑子都是好点子，也不足以打动考官。
不是每个人都有新思想，但是有好思想新思想的人不可能处处都是好老师，尤其是陌生人？指点？。所谓的新思想，或多或少都包含着忠告，而大多数的忠告都是批评。批评对某个人来说是不可接受的，尤其是陌生人的批评，不可能被欣赏，服从，更不可能有好印象。这就是少提建议的原因。你是求职者。如果你当着考官的面说出这个想法，提出那个建议，如果不排除，那就证明考官太优柔寡断了。
在考官眼里，让求职者谈想法，提建议，本身就是一手？一把双刃剑？一方面审视你的思维，又给你挖陷阱，它会立刻让你变成？当老师说话？那个人。所以在面试中，最忌讳提一些建议。不管你的建议多么中肯和优秀，你最好把它保留到被录用。求职时不要急于炫耀。
问一些低级的问题
工作面试不是入学面试。考官要考察你的综合素质，同时也可以问一些和你专业相关的问题，或者问一些关于企业工作制度的问题。但是在提问之前，一定要想好你要问的问题是否有实际意义，尤其不要问一些低级甚至幼稚的问题。比如公司有24小时热水吗？办公室里有洗手间吗？单位平时是否组织大家旅游等。，这些都有可能毁了一场好的面试。
认为每个人都不值得注意——要高傲
这是那些平时自负，没人说的人最常见的毛病。不得不承认，这种人可能有一些优于别人的资本，但这种资本很可能因为你的傲慢而出现？轻量级？。古人说？厚积薄发暗藏玄机？这才是真正的能力资本积累。无论你的资本有多大，你在求职时都处于从属地位。在考官面前大谈自己的经历有多丰富，恰恰说明你没文化，根本不在乎别人。谁都敢得罪。桀骜不驯的求职者大多有一种莫名其妙的控制欲，一心想压着别人显示自己的优势。不知道大家是不是抱着这种心态去面试的。考官生死由命，让他毕恭毕敬的听你说话？指路？难道他心中那赤裸裸的火焰呼扇起来了吗？你已经得罪了考官，为什么还要面试？
滥用时尚语言
年轻人追求时尚不是坏事，但时尚从某个角度反映了一个人对现实的逆反心理。有些年轻人知识能力一般，却对时尚着迷。他们说话的时候总喜欢用时尚的词，但是面试找工作的时候也喜欢？在网上吹泡泡？像你这么鲁莽，还经常用时髦的网络时尚用语和考官？说说？我觉得这样做既能弥补自己知识和能力的不足，又能让考官觉得我很？前卫？，很可爱，所以我被录用了。不知道大部分敢当考官的人都不是省油的灯。你轻佻的语言怎么能阻挡他犀利的洞察力？另外，有些人学一门外语就学了半桶水。
我喜欢在面试中时不时地夹杂一两个英语单词来炫耀自己的英语能力，但这样炫耀是非常危险的:如果你遇到考官，然后用英语来作弄你，你岂不是搬起石头砸自己的脚？
乱倒苦水。
求职不是诉苦会，更不是拯救会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置。人家提问的时候，回答的时候倒苦水。他们以为这样会引起考官的同情，没得到别人的同情，反而倒胃口了！每个人都有厄运。有的人心理承受能力差，遇到坏事就唉声叹气，整天叫嚣世界不公，摆出一副苦大仇深的样子。这或许能换来别人的同情，但如果一厢情愿地把这种技巧运用到求职面试中，那就惨败了。当然考官也有慈悲心，但一个称职的考官绝不会滥用这种慈悲心。考官一般一声不吭的点头，似乎很耐心的听你说。等你投诉完了，考官顶多热情地告诉你:请你回去等通知。这个吗？等等？现在是几月几号？