为什么考研的人那么多，还是很难找到工作？

一般来说，影响研究生就业的因素包括国家经济形势和产业结构、当前研究生招生规模和培养质量、研究生综合素质等。以笔者工作单位为例，结合在实际工作中所做的调查了解，研究生就业难的原因主要有以下几个方面:

(1)研究生专业学习任务重，实验量大，发表论文和毕业压力大，不能保证足够的时间找工作。就业当年10左右和次年4月左右是求职的两个黄金时间。前一个时期，大部分研究生忙着发表毕业条件要求的专业论文，后一个时期，则忙着撰写和修改毕业论文。以我院刚毕业的2015届研究生为例。截止2015年4月20日，还有15%的研究生没有开始找工作。在博士生中更加明显。在这个时间点上，学院预毕业32名博士生，只有一名水土保持与荒漠化治理专业的博士生决定工作。前几年有大量博士生找到了工作却没有毕业，导致相当一部分博士生倾向于获得学位后再找工作。

(2)学生期望值高，对薪资待遇要求高，心理预期与社会现实脱节，出现达不到要求的现象。有些同学有几个可供选择的工作机会，公司也有提供，但由于对薪资、工作环境等因素不满意，不愿意签约，还在考虑或寻找更好的机会。在植物营养与环境工程两个专业中，暂时有意向签约的学生比例分别达到38.1%和21.88%。客观来说，研究生对薪资待遇要求较高是可以理解的，无论是从国家人才培养水平、社会期望，还是学生读书十几年的经济成本来看。但从劳动力市场的供求关系和严峻的就业竞争来看，过高的薪资要求确实不利于毕业生就业。

(3)有些学生求职选择单一，希望考公务员和选调生，而另一些学生没有做相应的准备。即使录取率极低，体制内的职位对学生仍有很强的吸引力。各地公务员考试时间不一，大多在四五月底，也有七月份的。还有一些硕士生在准备博士生复试，多在4月份，尤其是土壤学，265，438+0.43%的学生还在准备。这些学生以后会找到工作。

(四)部分学生缺乏主动性，不积极求职，存在“等、靠、要”的思想。在学术型硕士身上更明显，可能与硕士的科研压力和自我定位有关。随着研究生连续多年扩招，学生读研动机日益多元化。除了学术追求，相当一部分学生把读研当成逃避就业的一种方式。这些学生仍然缺乏主动性，毕业后并不积极寻求。