请问你是南方邮电大学的学生吗，因为我想了解一下这个学校的数据结构。我是一名研究生。
一、求职前的定位:
1，地点
我个人最看重职场。当然要看个人了。因为我是江苏人，也在江苏上学，家在南京，所以希望留在南京，除非其他城市有比现在更好的公司。工作地点的选择在找工作之前要定位:因为一个公司投简历不可能选择两个地方；全国各地投简历也是浪费时间，你还是重点投吧。
2.公司
我本科和研究生都是南邮大学的通信专业。我本科专业是通信工程，研究生专业是信号与信息处理。最初的定位当然是通用通信厂商。我的期望是爱立信，趋势，阿朗，中兴，华为，这些一般在我们学校招生比较多的。当时觉得考上也不是特别难。
在行业的选择上，一般会选择符合自己专业的公司，但其实在找工作的过程中并不是这样。有能力就够了，专业不需要特别合适(我们公司也有化学专业)。选择公司需要考虑这家公司的前景，眼光要长远；其次还要考虑你能不能接受公司的企业文化。也许它会是空的，但它真的很重要。公司文化不认同，就会不开心，不会有好的发展。最后要看你是否喜欢公司的氛围，比如工作环境(有些公司的工作环境比较拥挤)，工作制度(固定与否)。
3.邮政
一个公司基本上只能投一份简历，也就是只能投一个职位，所以在找工作之前，一定要定位好预期工作的性质:研发、测试、销售等。其次，你心中期待的岗位一般都是你喜欢的，这对你以后的职业发展也是有帮助的。同时可以统一准备笔试和面试。
4.薪水
目前社会压力比较大，工资也不是完全出于考虑，但我觉得这不是优先考虑的。主要看涨幅，光看起薪是不够的。
二、求职前的知识和能力准备
其实整个找工作的过程我并没有做太多的准备，主要有以下几个方面:
1，笔试
A.如果是做技术的，程序员面试经典是必不可少的；也可以看看软件工程师教材，网络工程师教材；
B.IT行业一般包括相关的计算机网络、linux操作系统、数据库、shell等。
C.通信行业的通信原理，编码，信号，3G移动网络知识。
D.我基本不准备考，但是需要看一下考试方法，软件开发周期等相关知识；
E.重点是看各个公司历年的笔试题目。练习是有好处的。一方面可以了解公司的重点产品，另一方面也比自己一个人大海捞针强。
2.采访
据说面试官在30秒内就决定了要不要你，所以第一印象很重要。
我个人认为面试中着装是最重要的。最好买合身的西装衬衫，男生可以打领带；女生可以穿裤子或者裙子。如果是裙子，他们需要穿袜子。着装体现了个人对这次面试的重视程度，不考虑能力，态度更重要。
面试肯定有一个因素，就是心理素质。当然这是可以随着面试经验的增加而积累的。你可以找一两家不在你选择范围内的大公司(主要是地点)去尝试，积累经验。面试时要真诚。
我面试的时候个人感觉团脸部分表现比较好，有几个团脸的分数都很高。集体见面要考虑的事情很多，这也是最残酷的面试。面试官会经常问你，你觉得谁最差，谁最好。想回答好这个问题，可以在网上找一些教程视频。
3.实习经历
很多同学应该都有实习经历，实习经历是很有价值的，相当于工作经历。特别是在类似的公司，有实习经验的基本可以直接工作。项目经历也是一样，只要在面试前想想自己做过什么，贡献是什么，同事领导对你的评价是什么，面试时简单说清楚就OK了。
三、求职经验
我整个求职过程中，基本都是在南京的公司，很少有外企(QQ，阿里巴巴，百度，雅虎)，投资了大概20家公司(包括中兴，华为，阿朗，爱立信，趋势，省电信，南京移动，南瑞，东软，澄迈科技，雅虎，QQ，360等。).除了雅虎、QQ和省电信，没有任何书面通知。当然由于时间精力的问题，我放弃了其中两家，最后有四家拿到了offer:百度、南京移动、南瑞、阿朗，比例应该是20%。
之前也找过实习公司，当时的目的很简单，只是为了节省经验，结果不是最重要的。求职过程中需要注意的几点:
1，简历。简历是每个求职者的敲门砖。不需要太花哨，简洁明了，只要能突出自己的优点就行。很多同学会用花花绿绿的简历，我个人觉得没必要；简历内容不要太多。如果太多，就要把握好内容。当时我建立了很多，2.5页。主要工作经历和项目经理写的多一点，后来我删了。在介绍经验的时候，我觉得还是用总-分-中的结构比较好。
2.笔试。其实我对笔试的准备并不充分，尤其是后期。除了编程语言，我还需要知道一些脚本和计算机命令。笔试的时候，建议你不要留白。如果不能，就写点东西(除了选填空格)。至少你思考过，表达过你的看法。就像在工作中，你能提出意见并进行讨论，说明你的态度比较认真。
3.面试。面试的注意事项已经说过了。我会把重点放在那些能在面试中积累经验的人身上。
在我正式找工作的时候，我面试的第一家其实应该是百度。因为之前投了实习，后来没去面试(因为当时在北京面试)。后续校招正式开始的时候，我提前打电话面试了。当时还是8月份，没有太多准备。当时我也是抱着试试看的态度，就整理了一下实习，了解了一些技术方面的基础知识。你在电面的时候需要找一个安静的地方，否则会有不好的影响。百度的面试官都挺好的，多问实习和项目经历，主要看你懂什么，什么样的心态不会报。基本上说实话，谦虚一点就可以了。前两方是技术面试，我们是9月20日才接到三方面通知的。当时中兴华为的面试期刚好，三方要去北京面试(校招面试还没开始)。跟百度咨询后，确认可以去几天，同意了，很好。
中兴的采访有两面性。第一面是技术，我问了相关的技术方面的东西。由于之前在阿郎实习，所以基本不难问。当然有的不会，我就实话实说了。不过中兴的采访有点悲剧。一方面，一个面试官去吃饭，后来没有给我签字，导致我的面试结果被扔进了“失踪”一栏。后来打电话问。一波三折之后迎来了9-21，但是面试过程并不是很愉快，结果当然是没有，但是可以说中兴的两面性真正教会了我，面试其实是双面的，也许求职者表面上处于劣势，就是现在就业压力比较大；其实也是应聘者面试公司的时间。很多时候他们需要说不，也不需要迎合公司的一切。你可以因为不喜欢公司文化而拒绝，也可以因为面试官而拒绝。在我的价值观里，代表公司出来面试的员工，一定程度上反映了公司的文化和水平。如果公司不这么认为，那为什么选他做面试官？在人才培养和发展上不是很不公平吗？(以上纯属个人观点~ ~)
百度的三张脸(最后一张脸)是非技术性的。问了我的职业规划(这个比较重要，大家需要准备)，对应聘职位的了解和对公司的了解，未来的打算(这里一般指非本地生是否会在本地落户)等等。时间大概持续了1个小时。大约10天后，我拿到了百度的offer。当时心里既高兴又纠结。幸福的是我终于有了第一份工作，而且还是一个很不错的单位。纠结的是地点的原因，当时后悔没报上海。所以我一直在找工作。
说说我比较擅长的面试环节:小组会议。小组面试，相信很多人都担心小组面试是公司最节省成本的面试方式。一方面可以全面的了解学生的优缺点，另一方面可以节省面试时间。其实我也没有什么招数，只是在两个小组会(华为和南京移动)上表现不错，后来发现也不过如此。集体开会的时候，不一定要当领导。你应该学会在正确的时间说正确的话，做正确的事。角色的分配和选择往往反映了一个人的真实性格，所以不需要做太多的假动作，因为面试官作为旁观者看得很清楚。但有几点需要注意:把握时间，关注目标，善于总结。
(1)我不是一个好点子的人，我就不废话了，但是团队里总会有点子的。我会总结别人的观点，结合自己的一些想法加以改进。
(2)还有，大家分组见面的时候都会自我介绍。这时候你需要做好适当的记录，观察面试官的反应。
(3)如果你的陈述落后于别人，不一定不好，可以重复，但可以有所作为，稍加润色。
(4)在问谁的表现最好(或最差)时，个人觉得不应该说自己(除非真的很好或很差)。在讨论别人的时候，你需要指出他们的优点，然后再谈他们的缺点。不要说别人没用。这样的人团队合作能力很差。毕竟下班了，你不是一个人在战斗。
说两个国企:南京移动和南瑞。南京移动的面试有两面性，只有三分钟不见面，半分钟自我介绍，然后提问。问的问题很常见，基本不问技术。问有多少offer，有工作为什么还要来等等。我说的是实话。至于我为什么来这里，我的答案简单而真实:地点和我工作的性质。南瑞的面试包括技术方面。其实有了以前的经验，这些都没问题。
更重要的是，面试官会问你:你有什么想知道的吗？最好不要说没有，要稍微了解一下。从前面的对话中，你应该能估计出面试官的位置和角色。可以问一些相关的问题，会让你觉得更有兴趣，加深他的影响。
阿郎因为之前实习过很长时间，所以参加了三个项目，最后面试都没有问题。外企比较重视英语，很多人会准备一份超级流利的自我介绍之类的。准备是必须的，但是不需要特别流利，不然后面说话就暴露了。只要语速正常，对话自然，提前练习口语，表达自然，态度端正。
四、工作后的体验
在上述四个offer中，选择百度的原因也比较复杂，主要考虑工作性质、地点和未来职业发展，最终选择百度。
来到百度后，我有了更多的体验和感悟。公司的HR很体贴。汇报时，大会议室安排座位，每个座位上放着个人的东西，井然有序。在车站见到师傅和经理后，认识了大家，大家都很热情，很热情。在百度，领导和下属之间基本是一个名字，没有公司政治，比较适合我。我的性格决定了我不会玩阴谋诡计。群里的同学都很好，很快就混熟了。时间长了，发现团队的氛围很好，也比较好玩。我们的口号是享受工作，享受生活。工作后，角色不同，责任也不同。大家工作后会慢慢明白的。这就是生活~